Secara sah, bekas majikan boleh mendedahkan kepada bakal majikan mengapa anda meninggalkan syarikat itu, dengan syarat maklumat itu tepat dan relevan. Kecuali maklumat itu rahsia atau melainkan jika anda dan syarikat itu sebelum ini bersetuju mengenai butiran apa yang akan dikeluarkan, anda tidak mempunyai jaminan apa yang akan dikatakan bekas penyelia anda dan tiada tindakan undang-undang.
Pertimbangan Undang-undang
Tiada undang-undang negeri atau persekutuan mengawal berapa banyak maklumat yang diberikan oleh bekas majikan mengenai anda, selagi ia benar. Banyak syarikat, bagaimanapun, membenarkan pengurus untuk mendedahkan hanya maklumat minimum daripada ketakutan terhadap tuntutan undang-undang fitnah. Kerana dasar ini begitu meluas, ramai pemohon tersilap percaya undang-undang itu mandat. Walaupun di syarikat-syarikat dengan dasar sedemikian, sesetengah penyelia mendedahkan lebih banyak maklumat.
$config[code] not foundMaklumat asas
Hampir setiap majikan akan mendedahkan maklumat asas seperti tajuk pekerjaan, tarikh pekerjaan dan gaji, dengan beberapa syarikat yang melarang penyelia dari membincangkan hal-hal lain. Jika anda menjajarkan tajuk atau gaji pekerjaan anda untuk membuat diri kelihatan lebih baik, yang mungkin akan keluar dalam cek rujukan dan boleh menjejaskan peluang anda di tempat kerja. Oleh kerana tajuk pekerjaan di beberapa syarikat tidak jelas, terutamanya apabila pekerja secara tidak formal mengambil peranan yang lebih maju, anda mungkin ingin mengesahkan dengan penyelia dan jabatan sumber daya manusia apa yang akan mereka katakan jika ditanya mengenai tajuk dan deskripsi pekerjaan anda.
Keadaan
Majikan boleh mendedahkan apa-apa maklumat yang benar yang mereka fikirkan mengenai bagaimana dan mengapa anda pergi. Sebagai contoh, majikan anda boleh mendedahkan bahawa anda terlepas kerja terlalu kerap, secara kronik terlambat, berbohong pada resume anda, mempunyai kerap berlari dengan pekerja lain atau anda mencuri bekalan pejabat atau terlibat dengan tingkah laku yang tidak etis, tidak sesuai atau penipuan yang lain. Majikan hanya perlu mendedahkan maklumat yang dapat mengesahkan, bagaimanapun. Sebagai contoh, jika majikan mendakwa prestasi kerja anda adalah sub-par, syarikat itu harus mempunyai ulasan prestasi atau dokumentasi lain untuk mengesahkan dakwaannya.
Amalan Terhad
Majikan menghadapi had dalam apa yang mereka boleh dedahkan. Di California, contohnya, Kod Buruh California Seksyen 1050 menjadikannya salah laku bagi majikan untuk memberi gambaran yang salah terhadap bekas pekerja dan menghalang mereka daripada mendapatkan pekerjaan. Maklumat perubatan peribadi anda juga biasanya dilarang. Di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990, majikan mesti menyimpan maklumat perubatan anda dalam fail berasingan dan menyimpannya dengan sulit. Jika anda menandatangani perjanjian pemisahan sebagai sebahagian daripada keberangkatan anda, itu mungkin juga mengehadkan apa majikan anda boleh mendedahkan. Contohnya, jika anda berunding untuk hanya menyediakan tajuk pekerjaan dan tarikh pekerjaan, majikan yang terikat secara sah untuk menyimpan perkataannya.
