Apabila mengira gaji yang bersamaan di seluruh Amerika Syarikat, anda harus mempertimbangkan tahap gaji pekerja dan bandar di mana dia bekerja. Walaupun terdapat beberapa perbezaan serantau dalam gaji, perbezaan geografi biasanya bersifat bandar. Sebagai contoh, lokasi di New York tidak membawa premium yang sama seperti New York City. Perbezaan geografi gaji juga kurang ketara pada tahap gaji yang lebih tinggi. Sebagai contoh, syarikat mungkin membayar gaji yang sama kepada Ketua Pegawai Eksekutif jika dia bekerja di Atlanta atau San Francisco, walaupun terdapat perbezaan 15 hingga 20 peratus dalam gaji pada tahap gaji yang lebih rendah.
$config[code] not foundData Diferensial Geografi
Satu kaedah untuk mengira gaji setara di seluruh Amerika Syarikat adalah untuk membeli data daripada firma perunding yang menganggarkan perbezaan geografi pada tahap gaji yang berbeza-beza. Perbezaan gaji biasanya dinyatakan sebagai peratusan di atas atau di bawah gaji purata negara. Sebagai contoh, data mungkin menunjukkan bahawa, bagi pekerja dalam pekerjaan di mana gaji purata nasional adalah $ 50,000, gaji biasanya 20 peratus lebih tinggi di San Francisco, atau $ 60,000, dan 10 peratus lebih rendah di Jackson, Mississippi, atau $ 45,000.
Kos Data Hidup
Perbezaan gaji geografi mewakili perbezaan kos buruh di antara bandar atau negeri. Walaupun kebanyakan syarikat menggunakan pendekatan ini, sesetengah syarikat mengira gaji yang setara dengan menggunakan perbezaan kos hidup yang diterbitkan oleh kerajaan. Walau bagaimanapun, perbezaan kos hidup tidak sepadan dengan perbezaan gaji kerana kos hidup mewakili harga barangan dan perkhidmatan, manakala kos tenaga kerja mewakili perbezaan dalam berapa banyak orang yang dibayar.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBagaimana Syarikat Memohon Berbeza
Seorang pekerja yang bekerja di San Francisco tidak secara automatik memperoleh 20 peratus lebih daripada seorang pekerja di sebuah bandar seperti Atlanta, yang hampir dengan purata nasional. Syarikat biasanya membina perbezaan geografi ke dalam jajaran gaji yang mereka siarkan untuk pekerjaan. Di mana pekerja dibayar dalam julat gaji biasanya ditentukan oleh penyelia atau pengurus pekerja, dan keputusan tentang apa yang harus dibayar oleh pekerja mengambil faktor-faktor lain, seperti pengalaman terdahulu yang melaksanakan tugas serupa untuk pekerja baru atau prestasi pekerjaan untuk pekerja yang sedia ada, ke dalam pertimbangan.
Mengasingkan Differentials dari Base Pay
Sesetengah syarikat memisahkan premium geografi daripada gaji asas pekerja supaya premium boleh dikeluarkan dari gaji pekerja jika dia kembali ke bandar dengan kos buruh yang lebih rendah. Walau bagaimanapun, syarikat tidak mengurangkan gaji asas pekerja apabila dia memindahkan ke bandar dengan skala gaji yang lebih rendah. Kadangkala, kombinasi gaji yang lebih tinggi dan kos sara hidup yang rendah membolehkan para pekerja mempunyai taraf hidup yang tinggi sehingga sukar untuk meyakinkan mereka untuk kembali ke lokasi kos yang lebih tinggi pada kadar bayaran yang sama atau sama.
