Minum alkohol adalah sah, tetapi minum di tempat kerja atau minum yang merosakkan prestasi anda masih boleh memecat anda. Ujian dadah majikan untuk beberapa sebab, yang termasuk pekerja yang tidak menggalakkan daripada minum di tempat kerja atau datang bekerja mabuk, mematuhi undang-undang dan mengurangkan risiko kecederaan di tempat kerja. Majikan umumnya menetapkan dasar mereka sendiri pada masa, mengapa dan bagaimana untuk menguji anda.
Bila untuk Ujian
Kadang-kadang ujian adalah wajib di bawah undang-undang persekutuan atau negeri. Sebagai contoh, pekerja dengan apa-apa kerja dalam industri penerbangan, trak atau kereta api yang dilabelkan oleh Jabatan Pengangkutan "sensitif keselamatan" harus menjalani ujian dadah dan alkohol yang memenuhi standard DOT. Majikan yang boleh menetapkan peraturan mereka sendiri pada ujian boleh menjadualkan ujian berdasarkan beberapa sebab:
$config[code] not found- Sebagai sebahagian daripada proses pengambilan pekerja.
- Selepas kemalangan.
- Jika penyelia anda mempunyai syak wasangka yang munasabah untuk berfikir anda minum di tempat kerja.
- Secara rawak.
- Post-rehabilitasi, untuk mengesahkan anda benar-benar telah menjadi tenang.
Jabatan HR majikan anda harus dapat menerangkan dasar syarikat.
Kaedah Ujian
Apabila majikan anda meminta ujian urinalisis, makmal dadah kemudian menguji air kencing anda untuk residu kimia yang ditinggalkan oleh dadah atau alkohol. Urinalisis biasanya digunakan untuk ujian pra-pekerjaan dan ujian rawak.
Alat alkohol nafas seperti Breathalyzer sebenarnya ujian darah alkohol yang mengukur alkohol dalam nafas anda dan mengira jumlah dalam aliran darah anda. Majikan dan polis menggunakan ujian nafas untuk mengukur tahap keracunan semasa. Inilah ujian pilihan jika anda terlibat dalam kemalangan di tempat kerja, atau untuk ujian kejutan berdasarkan kecurigaan penyelia anda yang anda minum di tempat kerja.
Syarikat juga boleh mengukur paras alkohol anda dengan mengambil sampel darah atau mulut mulut. Ujian rambut boleh digunakan untuk mengukur penggunaan dadah, tetapi tidak menggunakan alkohol.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingHak Pekerja
Pada masa penulisan, undang-undang persekutuan tidak meletakkan sekatan di dadah tempat kerja atau ujian alkohol. Walau bagaimanapun, sesetengah negeri menetapkan had apa yang dapat dilakukan majikan. Misalnya, beberapa undang-undang negeri mengharamkan ujian rawak kecuali orang yang berada dalam kedudukan sensitif keselamatan. Sekiranya anda diuji sebagai sebahagian daripada proses pengambilan pekerja, syarikat biasanya mempunyai kelonggaran yang lebih tinggi.
Alkohol, bagaimanapun, dilindungi sebagai kecacatan di bawah undang-undang persekutuan. Walaupun majikan tidak boleh membakar anda kerana menjadi seorang alkohol, dia masih memerlukan anda untuk memenuhi tahap prestasi yang sama seperti pekerja lain. Sekiranya anda terlambat atau membuat kesilapan kerana minum, anda boleh dipecat. Sekiranya anda terlambat kerana anda keluar minum sepanjang malam, majikan anda tidak perlu mengubah jadual kerja anda untuk menampung anda. Walau bagaimanapun, jika anda perlu memasuki klinik pemulihan, anda mungkin berhak untuk mengambil masa itu sambil mengekalkan tugas anda.
