Kebanyakan tempat kerja menjalankan penilaian pekerja mereka setiap tahun. Penilaian prestasi dan tingkah laku ini boleh menjadi pengalaman yang berpanjangan saraf untuk pekerja, seperti yang sering membayar kenaikan dan promosi ditentukan berdasarkan hasil penilaian. Walaupun tidak mungkin anda boleh mengubah hasil penilaian negatif, hak anda untuk bertindak balas dan nyatakan ketidaksanggupan rasmi anda secara bertulis.
$config[code] not foundTandat semakan jika diperlukan. Tandatangan anda pada penilaian tidak menyiratkan bahawa anda bersetuju dengan apa yang dikatakan dalam semakan, hanya yang anda terima. Kebanyakan penilaian akan mempunyai kawasan di mana anda boleh membuat komen atau menyatakan kebimbangan. Nyatakan secara ringkas bahawa anda tidak bersetuju dengan penilaian negatif dan bahawa anda akan memberikan tindak balas rasmi bertulis kepada yang mempengaruhi.
Terangkan ketidaksepakatan anda. Surat anda hendaklah ditulis dengan cara yang jelas dan ringkas. Simpan surat ke satu halaman, dan untuk keterbacaan ia harus ditaip dan bukan tulisan tangan. Sertakan tarikh semakan dalam surat anda dan tarikh surat bantahan anda ditulis.
Tulis kenyataan mengenai prestasi positif dan sumbangan kerja anda dalam surat anda dan berikan contoh apabila mungkin. Elakkan berbunyi defensif atau marah - luangkan masa untuk menyejuk selepas penilaian anda sebelum menulis respons. Pertunjukan verbal kemarahan atau pertahanan boleh dibaca sebagai tanda rasa bersalah di pihak anda.
Alamat sahaja prestasi anda semasa menulis bantahan anda. Jika terdapat pekerja lain yang pekerja miskin atau yang telah mencipta kesulitan untuk anda di tempat kerja, elakkan menambahkannya ke surat anda. Ini akan mencerminkan buruk kepada anda dan memberikan gambaran bahawa anda mengakui dan mengecewakan prestasi buruk anda.
Tandakan surat anda sebelum menghantarnya. Buat salinan untuk rekod anda sendiri dan lampirkannya pada salinan penilaian anda. Buat fail di rumah untuk memastikan korespondensi yang berkaitan dengan kerja di satu lokasi. Minta penyelia anda menyimpan salinan ulasan dalam fail pekerja anda.
Amaran
Elakkan menulis apa-apa yang boleh mencerminkan buruk pada anda pada masa akan datang kerana surat anda akan menjadi sebahagian tetap fail pekerja anda.
