Tenaga kerja yang pelbagai budaya memberikan kelebihan daya saing perniagaan anda dengan membawa bersama bakat yang berlainan. Ia memerlukan kerja, bagaimanapun, dan upaya yang disengaja di pihak anda untuk mempromosikan lingkungan yang menggalakkan dan menerima kepelbagaian. Tenaga kerja yang pelbagai menimbulkan profil syarikat anda sebagai majikan peluang yang sama.
Temu bual
Kepelbagaian di tempat kerja anda bermula dengan anda memberi semua calon pekerjaan peluang yang adil, tanpa mengira latar belakang budaya mereka. Sekiranya anda mendapati diri anda tidak dapat melakukan ini, bekerjalah untuk membetulkan kecenderungan anda sendiri atau meminta pertolongan dari seseorang yang lebih berpikiran terbuka. Melakukannya memberi anda kesempatan untuk memiliki tenaga kerja yang lebih beragam. Biarkan calon finalis wawancara dengan pekerja anda yang lain dan amati sebarang isu yang perlu ditangani untuk mengelakkan bias budaya kakitangan.
$config[code] not foundPenghargaan
Menghargai setiap pekerja untuk kualiti unik yang dibawa ke tempat kerja. Sebagai contoh, keupayaan untuk membantu pelanggan dengan bercakap bahasa asli boleh menambah kepelbagaian. Kenali pekerja dan puji mereka untuk bekerja sebagai satu pasukan. Ini menggalakkan pekerja untuk menghargai perbezaan antara satu sama lain dan memupuk semangat berpasukan. Penghargaan juga memastikan pekerja tidak menyembunyikan tetapi merangkul keperibadian mereka.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingInteraksi
Galakkan pekerja untuk berkomunikasi dan berinteraksi antara satu sama lain di dalam dan luar kerja. Ia membantu para pekerja belajar lebih banyak tentang satu sama lain dan berkomunikasi satu sama lain. Anda juga boleh memulakan interaksi ini dengan menganjurkan acara tempat kerja, seperti hari keluarga sukan atau pesta tarian yang menampilkan muzik dari budaya yang berbeza. Acara sedemikian menggalakkan interaksi budaya dan penghargaan. Di samping itu, berinteraksi dari tempat kerja membantu pekerja menghargai pakaian, muzik dan makanan budaya masing-masing yang unik.
Rawatan yang adil
Rawat setiap pekerja secara adil dengan menghormati keunikan setiap individu. Sebagai contoh, penjadualan mesyuarat pada hari yang bertepatan dengan percutian budaya pekerja boleh menyebabkan kebencian dan perasaan penindasan. Walau bagaimanapun, menjadualkan semula mesyuarat dan menyampaikannya kepada semua orang menunjukkan kepekaan anda dan membantu semua pekerja memahami perniagaan anda menghormati keperluan individu. Di samping itu, memberi semua pekerja peluang yang sama di promosi dengan memastikan tiada budaya tertentu menguasai semua jawatan kanan. Cukup alamat sebarang isu diskriminasi yang timbul.
