Bersedia untuk bertanya pada temu duga kerja. Anda sedang mempertimbangkan untuk mengaitkan diri anda dengan reputasi profesional anda dengan syarikat baru, dan anda ingin memastikan ia adalah syarikat yang tepat untuk anda. Juga, pewawancara akan mengharapkan soalan dari calon yang benar-benar berminat dan proaktif.
Apakah tugas pekerjaan untuk kedudukan ini?
Anda boleh melakukan penyelidikan sebanyak yang anda mahu tentang kedudukan yang anda sedang temubual, tetapi jika anda tidak mempunyai maklumat di dalamnya, anda tidak akan mempunyai gambaran yang jelas. Anda boleh meneka, tetapi wawancara adalah tempat terbaik untuk mengetahui keterangan dan tugas kerja yang tepat dari syarikat. Versi tugas syarikat mungkin berbeza daripada pengalaman anda. Sebagai contoh, pengalaman anda sebagai profesional jualan memberitahu anda bahawa petunjuk berkelayakan yang dibekalkan oleh syarikat adalah cara yang paling berkesan untuk menjana perniagaan. Tetapi sebahagian daripada keterangan kerja untuk pekerjaan jualan yang anda wawancarai adalah panggilan dingin dari buku telefon untuk menghasilkan petunjuk anda sendiri. Persepsi tugas kerja adalah berbeza.
Kenapa anda suka bekerja di sini?
Persoalan ini direka untuk membantu anda menentukan jenis budaya yang dimiliki syarikat dan semangat yang baik dengan syarikat. Jawapan yang yakin dan positif dari pengurus pengambilan pekerja akan menunjukkan bahawa ia adalah sebuah syarikat yang baik untuk bekerja, sementara jawapan yang mengelirukan dan netral akan menimbulkan kebimbangan. Anda adalah orang yang diwawancara, jadi jangan terlalu banyak mengadukan soalan ini dengan soalan susulan. Tetapi luangkan masa untuk menentukan sama ada pengurus pengambilan membuat anda berasa yakin tentang bekerja untuk syarikat itu.
Apakah cabaran yang berkaitan dengan kedudukan ini?
Kuantiti respon untuk mendapatkan makna penuh. Sebagai contoh, jika anda diberitahu bahawa salah satu cabaran untuk kedudukan jualan adalah bahawa ia telah dibuat untuk menjual produk yang tidak pernah dijual dengan baik dan memerlukan rangsangan, maka anda mungkin ingin menyampaikan tugas itu. Jika pengurus pengambilan menyebut cabaran korporat biasa seperti tarikh akhir mesyuarat, memfailkan borang yang betul atau cuba mengekalkan hubungan dengan pelanggan terbaik syarikat maka kedudukannya stabil. Tetapi jika terdapat tanda-tanda bahawa kedudukannya adalah percubaan dengan harapan yang sangat sedikit untuk berjaya, maka itu mungkin bukan satu cabaran yang anda inginkan.
Berapa ramai orang telah memegang jawatan ini dalam tempoh lima tahun yang lalu?
Sekiranya bilangannya terlalu besar untuk diingat untuk pengurus pengambilan pekerja, maka itu tidak memberikan rasa kestabilan kepada kedudukannya. Berikan pengurus pengambilan peluang untuk menerangkan senarai panjang pekerja yang lalu untuk jawatan yang anda temujanji, tetapi cuba untuk tetap objektif untuk kepentingan anda sendiri. Ini semua bergantung kepada mengapa terdapat ramai orang yang telah memegang jawatan dalam tempoh lima tahun yang lalu. Sekiranya kerja yang diwawancara adalah batu loncatan yang penting untuk kedudukan yang lebih baik di dalam syarikat, itu adalah pekerjaan yang anda mahukan.
