Dengan penjagaan kesihatan yang menjadi tajuk utama sebagai ahli politik membahaskan apa yang perlu dilakukan mengenai Akta Penjagaan Terjangkau, mungkin tidak menghairankan bahawa pekerja nombor satu memberi manfaat kepada pekerja anda inginkan adalah insurans kesihatan.
Manfaat Utama Pekerja Anda Ingin
Sesungguhnya, 87 peratus pekerja yang ditinjau dalam kajian oleh Institut Penyelidikan Manfaat Kakitangan mengatakan sama ada insurans kesihatan berasaskan pekerjaan sangat atau sangat penting apabila mereka berdebat sama ada untuk mengambil pekerjaan baru atau tinggal di kedudukan mereka sekarang.
$config[code] not foundMenawarkan manfaat pekerja adalah penting untuk kepuasan kerja dan semangat pekerja. Menurut kajian itu, hampir enam dari 10 pekerja (59 peratus) yang sangat berpuas hati dengan manfaat mereka juga sangat berpuas hati dengan pekerjaan mereka. Dan jika usaha kecil anda berharap dapat bersaing dengan syarikat yang lebih besar dalam menarik dan mengekalkan pekerja, manfaatnya adalah sebahagian besar dari paket tersebut.
Bukan sahaja pekerja menghargai manfaat yang mereka terima, tetapi mereka juga tidak suka melakukan kerja keras untuk mencari dan membeli manfaat sendiri. Hanya 20 peratus pekerja dalam kaji selidik itu lebih suka mendapatkan wang dari majikan mereka untuk membeli manfaat mereka sendiri.
Tetapi menawarkan faedah boleh mahal. Sebagai contoh, 92 peratus daripada majikan dalam kaji selidik EBRI mengatakan mereka membayar semua atau sebahagian daripada premium untuk insurans kesihatan pekerja mereka.
Salah satu cara untuk mendapatkan nilai wang anda apabila mendapat manfaat adalah memastikan pekerja anda benar-benar memahami nilai manfaat perniagaan anda. Berikut adalah empat perkara yang boleh anda lakukan untuk memastikan pekerja anda menghargai apa yang mereka dapat.
Menyediakan Faedah Pendidikan dan Bantuan
Menyerahkan folder pekerja anda mengenai pilihan faedah dan meninggalkan mereka sendiri untuk memikirkannya tidak akan memotongnya lagi. Hampir satu pertiga daripada pekerja dalam kaji selidik mengatakan mereka tidak memahami sepenuhnya manfaat mereka atau tidak merasa layak untuk membuat keputusan yang tepat mengenai mereka. Mulakan dengan seseorang dari pembekal manfaat menerangkan semua pilihan kepada kakitangan anda secara peribadi. Juga bertanya jenis bantuan satu-satu atau dalam talian kepada pekerja yang akan datang. Hampir enam dalam 10 pekerja dalam kaji selidik berkata mereka ingin mendapatkan nasihat manfaat, sama ada dalam talian atau melalui penasihat pihak ketiga.
Jadikannya Mudah Untuk Daftar
Pekerja lebih cenderung untuk memilih liputan manfaat apabila mudah mendaftar. Lebih separuh daripada pekerja dalam kaji selidik mengatakan mereka lebih suka mendaftar dalam faedah dalam talian, bukan dengan mengisi borang kertas.
Jangan Malu
Anda mungkin akan keluar dari cara anda untuk menyediakan pekerja dengan pelan manfaat yang menawarkan banyak pilihan, atau untuk menyumbang sebahagian atau semua kos premium mereka. Kakitangan anda mungkin berfikir bahawa itu hanya tingkah laku standard. Tarik tanduk anda sendiri dan biarkan pasukan anda tahu apa elemen rancangan anda yang cemerlang. Berikut adalah beberapa perkara yang peduli tentang pekerja yang dapat anda penekanan:
- Adakah anda menawarkan pekerja anda pilihan rancangan kesihatan? Lapan puluh peratus pekerja dalam kaji selidik mengatakan bahawa itu penting.
- Adakah anda memberikan faedah sukarela, seperti insurans hayat atau insurans kecacatan? Lebih daripada 80 peratus pekerja yang ditinjau menganggap bahawa ditambah besar.
- Adakah mana-mana manfaat anda mudah alih (seperti rancangan persaraan)? Pekerja juga menghargai itu.
- Adakah manfaat anda menjimatkan masa dan wang pekerja? Contohnya, membayar premium penjagaan kesihatan dengan dolar pretax melalui potongan gaji kurang mahal untuk pekerja daripada membeli mereka di pasaran terbuka. Sekiranya manfaat sukarela ditawarkan pada harga diskaun, pastikan pekerja tahu bahawa mereka mendapat tawaran.
Menjadi Depan
Menjaga kos faedah yang stabil tanpa mengorbankan perlindungan adalah sukar (hanya meminta rakan perniagaan saya, yang tidak menghiraukan memperbaharui insurans kesihatan kita setiap Oktober). Sekiranya anda perlu membuat perubahan untuk mengurangkan kos - atau jika anda perlu meminta pekerja membayar lebih banyak premium untuk mengekalkan tahap liputan yang sama - menerangkannya kepada pasukan anda. Pekerja tahu kos meningkat (43 peratus mengambil berat tentang pakej faedah mereka akan menjadi lebih teruk dalam beberapa tahun akan datang) dan mereka akan menghargai bahawa anda cuba mengekalkan perlindungan yang berkualiti untuk mereka.
Manfaat Kakitangan Photo melalui Shutterstock
1
