Menentukan sejauh mana sudut pandang rakan sekerja anda mempengaruhi anda boleh menjadi rumit. Di satu pihak, anda ingin memahami di mana mereka datang dan mengapa mereka merasakan cara yang dilakukannya. Sebaliknya, anda mempunyai sudut pandangan anda sendiri, dan jangan biarkan perasaan mereka mengawal tindakan anda. Kuncinya adalah untuk mencari keseimbangan yang tepat antara menjadi sensitif terhadap pandangan orang lain dan tetap berlaku kepada diri sendiri.
$config[code] not foundJadilah Terbuka
Cara yang mudah dan berkesan untuk menjadi lebih sensitif terhadap pandangan orang lain adalah dengan hanya bertanya kepada mereka apa yang mereka fikirkan. Anda mungkin mendengar satu perkara yang tidak dijangka yang mengubah pendapat anda tentang subjek, atau anda mungkin belajar sesuatu tentang rakan sekerja anda yang membantu menjelaskan mengapa mereka bertindak seperti yang mereka lakukan. Dalam beberapa kes, hanya menyatakan dengan jelas bahawa anda ingin mendengar pandangan orang lain dapat membuat situasi tegang lebih mudah. Sebagai contoh, bersikap empat hati terhadap rakan sekerja yang kecewa boleh mendorongnya untuk berkongsi masalahnya, yang akan membantu menjelaskan bagaimana menyelesaikan konflik.
Pertimbangan
Walaupun anda harus berusaha untuk memahami sudut pandang rakan sekerja anda, anda tidak boleh mengorbankan diri anda untuk melindungi kepentingan mereka. Menjadi peka terhadap pandangan orang lain hanya bermakna bahawa anda tidak buta kepada fakta bahawa rakan sekerja anda mempunyai keperluan dan keyakinan dan pendapat. Tetapi anda juga, dan itu sesuatu yang mereka perlukan untuk dihormati. Sebagai contoh, jika anda bertanggungjawab untuk memastikan sesuatu projek selesai pada masanya, tugas anda mesti diberi keutamaan ke atas perasaan rakan sekerja anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingReacting to Coworkers
Mampu memahami sudut pandang rakan sekerja anda mempunyai kelebihan. Untuk satu perkara, memahami mengapa orang lain bertindak dengan cara tertentu membantu anda bertindak balas secara membina. Jika anda tahu salah seorang daripada rakan sekerja anda cenderung menjadi tertekan sebagai pendekatan deadline, contohnya, anda tidak akan bereaksi berlebihan kerana kecemasannya menjadi semakin jelas pada akhir projek.
Mencari Kompromi
Satu lagi kelebihan dapat melihat perkara-perkara dari sudut pandangan yang berbeza ialah ia dapat membantu anda menjalin kompromi yang berkesan. Sebagai contoh, jika dua rakan sekerja anda bertempur, anda boleh membantu merundingkan kompromi yang aman dengan lebih berkesan jika anda memahami sudut pandang kedua rakan sekerja. Sekiranya anda mendapati diri anda dalam pertarungan pejabat, memahami pandangan rakan sekerja anda dapat membantu anda mencari jalan untuk memulihkan keamanan. Keupayaan untuk broker kompromi damai akan menjadi lebih penting selepas anda maju ke kedudukan pengurusan, apabila menjadi tanggungjawab anda untuk mengimbangi kebutuhan semua bawahan anda dengan kebutuhan bisnis.
