Walaupun pekerja mempunyai kepercayaan intrinsik yang berbeza mengenai nilai kepelbagaian, sesebuah organisasi boleh memberi tumpuan kepada nilai memanfaatkan kepelbagaian sebagai aset perniagaan. (Ref 1 muka 1) Pendekatan ini mengakui tempat kerja Amerika yang berubah, satu lagi berbeza dari segi umur, kaum, jantina, kecacatan, solek keluarga, tahap pendapatan dan orientasi seksual. (ref 1 muka 1) Menghargai kepelbagaian membantu pekerja dari semua latar belakang merasa disertakan dan komited kepada strategi perniagaan organisasi.
$config[code] not foundUntuk menerangkan nilai kepelbagaian, ia membantu untuk memulakan definisi kerja istilah ini. Orang-orang dari semua kaum dan latar belakang etnik dan setiap peringkat umur dan keupayaan memasuki tenaga kerja. (Ref 2) Setiap orang mempunyai satu set pengetahuan, kemahiran dan kebolehan untuk menyumbang ke tempat kerja, dan, yang paling penting, perspektif yang pelbagai untuk mencadangkan dalam projek kumpulan dan perbincangan. Organisasi yang tidak mengenali atau menghargai perspektif yang berbeza tidak akan melihat isu dari setiap sudut dan membuat keputusan yang terbaik.
Pengenalan Kumpulan
Huraikan nilai kepelbagaian dengan mengenali kumpulan yang terbukti dalam tenaga kerja anda. Jika organisasi anda mempunyai kumpulan yang lebih pelbagai yang diwakili dalam organisasi anda, ia akan menyerupai pangkalan pengguna global atau sekurang-kurangnya asas pengguna kebangsaan yang pelbagai. Pekerja datang ke tempat kerja dengan identiti kumpulan mereka sendiri, termasuk bahasa tradisional, agama, adat, latar belakang keluarga dan sikap tempat kerja. Identiti kumpulan mereka adalah sebahagian besar dari siapa mereka. (ref 2) Apabila pekerja mencadangkan sesuatu dari perspektif mereka sendiri yang berbeza dari perspektif kumpulan majoriti, idea mereka tidak boleh ditolak hanya kerana mereka berada di luar arus perdana.
Pertimbangan
Sukar menggambarkan nilai kepelbagaian tanpa memeriksa mana-mana halangan minoriti yang dihadapi di dalam organisasi. Pekerja mungkin merasakan halangan untuk minoriti dan mungkin merasakan konflik antara kenyataan yang menghargai kepelbagaian dan keadaan kerja sebenar untuk minoriti. Anda boleh menyatakan pernyataan untuk mencerminkan visi organisasi dan mencadangkan bagaimana organisasi akan bergerak ke arah menjadi organisasi yang menghargai kepelbagaian.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSumbangan pekerja
Organisasi dapat menekankan potensi semua pekerja untuk membuat sumbangan yang lebih besar dari masa ke masa, tanpa mengira latar belakang mereka. Kenyataan mungkin termasuk bagaimana organisasi akan mencari bakat di mana saja di kalangan pangkatnya dan mempromosikan pekerja ke jawatan yang boleh membantu mencapai strategi perniagaan organisasi.
Komitmen Kepimpinan
Pemimpin utama memainkan peranan penting dalam membangunkan kenyataan yang menghargai kepelbagaian. Komitmen mereka akan menunjukkan pentingnya pernyataan ini kepada semua kakitangan. Kemudian, sokongan kepimpinan akan membantu membangunkan kepelbagaian pekerja sebagai matlamat dan melaksanakannya di semua peringkat organisasi.
