Pegawai percubaan bekerja dengan pesalah untuk mengetahui lebih lanjut tentang latar belakang dan persekitaran semasa mereka, melaporkan kepada mahkamah mengenai potensi untuk berjaya mengintegrasikan kembali masyarakat. Sistem Mahkamah Massachusetts menyatakan bahawa pegawai percubaan memutuskan sama ada percubaan memerlukan sokongan tambahan seperti kaunseling atau sumber-sumber sosial. Mereka juga mungkin mengesyorkan membatalkan atau mengubah percubaan yang diperlukan. Soalan tuisyen untuk pegawai percubaan harus menilai kemahiran komunikasi, penyelesaian masalah dan falsafah atau kepercayaan individu tentang peranan mahkamah dalam pemulihan.
$config[code] not foundMenilai Strategi dan Teknik
Beberapa dekad lalu, pegawai percubaan tidak semestinya bergantung pada kaedah yang didorong oleh penyelidikan ketika bekerja dengan penghuni, menurut Jurnal Percubaan Persekutuan. Pegawai percubaan moden berpegang kepada strategi yang menggalakkan keputusan positif. Sebagai contoh, para pegawai sering bergantung kepada temubual motivasi, teknik yang melibatkan meminta pelanggan untuk menganalisis kepercayaan mereka mengenai perubahan, untuk menggalakkan penghuni untuk meningkatkan akauntabiliti dan motivasi diri berkaitan dengan tindakan mereka. Semasa temubual, minta calon untuk menerangkan apa proses dan strategi yang mereka gunakan untuk berinteraksi secara berkesan dengan pencen. Ini boleh merangkumi contoh strategi berjaya atau tidak berjaya yang cuba diletakkan di jawatan terdahulu.
Berurusan dengan Konflik
Ia tidak realistik untuk mengharapkan pegawai percubaan akan sentiasa membangun hubungan positif dengan penghuni. Walaupun itu matlamat yang mengagumkan, kemungkinan bahawa pegawai kadang-kadang akan ditugaskan untuk bekerja dengan tahanan dan percubaan yang enggan, bermusuhan atau menipu. Sebahagian daripada temu duga harus menangani strategi calon untuk menangani kebohongan, pencerobohan, penipuan atau ciri-ciri negatif yang mungkin. Minta pegawai itu membingkai responsnya dengan contoh-contoh dari interaksi masa lalu dengan pencen. Cari jawapan yang merendahkan emosi dan menekankan de-eskalasi untuk mendapatkan kemajuan kembali di landasan. Jadilah ragu-ragu calon yang memberi jaminan bahawa mereka tidak pernah mengalami interaksi negatif dengan percubaan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMengukur Pengetahuan Sendiri
Kerana pegawai-pegawai percubaan memegang jawatan kuasa atas manusia lain, dan boleh membuat keputusan yang memberi impak yang besar kepada kehidupan mereka, refleksi dan pengetahuan diri adalah nilai-nilai penting. Temu bual harus meminta calon untuk menunjukkan keupayaan mereka untuk mengenali prasangka, keutamaan dan keupayaan mereka untuk penghakiman atau kesilapan, menurut majalah Penguatkuasaan Undang-undang NJ Lawman. Anda mungkin bermula dengan meminta calon untuk mengenal pasti masa yang mereka alami atau diperhatikan prasangka terhadap pekerjaan; ini mungkin membantu mereka memanaskan subjek sebelum anda meminta mereka membincangkan idea dan anggapan mereka sendiri.
Uji dengan Soalan Hypothetical
Proses temu duga juga boleh merangkumi soalan-soalan hipotetikal untuk melihat apa keputusan pegawai percubaan mungkin membuat kerja, menurut Jabatan Perkhidmatan Awam Negeri New York. Sebagai contoh, anda mungkin bertanya apa calon yang akan dilakukan jika ibu percubaan kecil mendekati calon untuk memaklumkan bahawa suaminya mengalahkannya. Calon yang menyatakan bahawa mereka akan "meluruskan" suami atau memberitahu ibu bahawa tanggungjawab mereka terletak pada percubaan kecil dan bukan dengan masalah peribadinya mungkin tidak tepat untuk pekerjaan itu.
