Apa yang paling penting apabila mengupah pekerja - pengalaman atau sikap?
Menurut tinjauan oleh Futurestep, itu tidak.
Pengundian itu bertanya kepada para eksekutif apa faktor yang paling penting adalah ketika mengupah pekerja.
- 16 peratus menyatakan sikap calon pekerjaan (seperti keyakinan atau keyakinan) yang paling penting.
- 24 peratus berkata pengalaman kerja terdahulu paling penting.
- 27 peratus berkata kemahiran calon pekerjaan paling penting.
- 33 peratus mengatakan motivasi dan pemandu calon paling penting.
Apakah yang dimaksud dengan responden dengan "motivasi dan pemandu?"
Sebagai contoh, nota kajian itu, sesetengah pekerja mungkin termotivasi oleh kuasa, seperti pemacu untuk mencapai tanggungjawab, pengaruh dan status yang lebih besar di tempat kerja. Sekiranya tempat kerja anda berdaya saing, motivasi akan menjadi lebih baik bagi pekerja baru kerana ia akan membantu mereka berjaya.
Sebaliknya, jika tempat kerja anda lebih kolaboratif dan santai, pekerja yang bermotivasi tenaga mungkin tidak akan menjadi baik dan tidak akan berjaya.
Bagaimanakah anda boleh mendedahkan motivasi calon pekerjaan?
Ini biasanya bukan sesuatu yang anda pertimbangkan ketika mewawancarai pekerja, dan mengetahui jawapannya akan memerlukan sedikit lebih banyak masalah daripada soalan biasa yang mungkin anda minta. Walaupun anda boleh belajar tentang pengalaman dan kemahiran seseorang dari resume atau aplikasi pekerjaan mereka, mencari tahu apa yang mendorong mereka untuk melakukan apa yang mereka lakukan sedikit lebih rumit.
Berikut adalah beberapa cadangan untuk melakukannya:
Ketik Ke Rangkaian Anda
Tinjauan mendapati bahawa lebih separuh daripada majikan berpaling kepada rangkaian kenalan profesional mereka terlebih dahulu apabila ingin mengisi kedudukan terbuka. Sebahagian daripada carian anda boleh meminta kenalan anda untuk menerangkan sedikit lebih lanjut mengenai apa yang mereka fikir memotivasi calon yang mereka cadangkan. Terutama jika mereka telah bekerja dengan orang itu sebelum ini, kenalan anda mungkin akan mempunyai beberapa pandangan yang baik mengenai sama ada orang ini didorong oleh wang, pengiktirafan, status, kolaborasi, tindakan bertanggungjawab sosial atau gabungan faktor lain.
Pantau Persona Media Sosial mereka
LinkedIn adalah tempat kedua-dua di mana majikan dalam tinjauan mencari kandidat kerja. LinkedIn dan rangkaian sosial lain boleh menjadi sumber yang hebat untuk merekrut dan juga mendapat pemahaman tentang motivator dan pemandu calon berpotensi. Pertimbangkan:
- Adakah dia sentiasa berkongsi maklumat yang berguna dengan orang lain? Orang ini mungkin didorong oleh keinginan untuk membantu (kolaboratif), atau mereka mungkin mahu dianggap sebagai pakar (dipandu status).
- Adakah dia cenderung untuk menyiarkan kebanyakan pencapaiannya? Orang itu mungkin sangat kompetitif, tetapi juga nada kecil-pekak untuk interaksi sosial.
- Adakah dia sering menjangkau untuk menjawab soalan atau membimbing orang lain? Orang itu mungkin sangat kolaboratif dan "orang orang."
- Adakah dia mempamerkan rasa ingin tahu tentang trend baru, inovasi atau perkembangan dalam industri? Orang itu mungkin seorang inovator dan termotivasi oleh keinginan untuk belajar.
Menonton orang di media sosial juga boleh menjadi cara yang baik untuk mendedahkan "pencari kerja pasif" - mereka yang tidak mencari pekerjaan baru secara aktif, tetapi boleh direkrut jika ditawarkan peluang yang tepat. Hampir satu pertiga daripada responden tinjauan mengatakan bahawa pencari kerja pasif cenderung menjadi calon terbaik.
Tanya soalan yang betul
Semasa temu duga, anda perlu menguji lebih mendalam untuk mendedahkan motivasi. Memohon soalan berikut boleh membantu:
- Apakah yang mendorong anda untuk meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini?
- Apa yang paling bermanfaat untuk anda tentang pencapaian yang dicapai?
- Apa yang membuatkan awak paling bahagia dalam pekerjaan?
- Apa yang anda cari dalam persekitaran kerja?
- Kenapa anda mahu memperoleh kemahiran yang mereka pelajari, seperti pensijilan?
Orang mungkin mengatakan bahawa mereka mengambil tindakan kerana mereka tidak dipenuhi, ingin bergerak lebih cepat, ingin tahu tentang sesuatu, mahu meningkatkan gaji mereka atau mahu lebih banyak peluang. Dengan menggali lebih mendalam jawapan dengan soalan susulan, anda akan dapat membuat gambaran tentang apa yang mendorong individu apabila mengambil pekerja.
Sebagai pengurus, saya dapati motivasi pemahaman dan pemacu datang secara semula jadi apabila anda bekerja dengan orang untuk sementara waktu, dan pengetahuan ini sangat berguna apabila anda membangun dan mengekalkan pekerja. Contohnya, jika anda tahu seseorang yang termotivasi oleh status, menawarkan promosi kepadanya dapat menghindarkan mereka dari meninggalkan, tetapi jika mereka bermotivasi dengan wang, kenaikan menjadi lebih penting.
Saya tidak pernah berfikir tentang menggunakan motivasi sebagai sebahagian daripada pengambilan pekerja. Ia bukanlah satu-satunya faktor yang perlu anda pertimbangkan semasa menyewa, sudah tentu - tetapi ia pasti sesuatu yang harus menjadi sebahagian daripada pakej.
Foto Temuduga Kerja melalui Shutterstock
1
