Pengarah Eksekutif Perkhidmatan Sosial mempunyai peranan kepimpinan unik. Tanggungjawab keseluruhannya adalah untuk mentadbir perkhidmatan sosial organisasinya, termasuk - tetapi tidak terhad kepada - mengenal pasti keperluan dan keutamaan perkhidmatan, pembangunan dan penyampaian program, penglibatan pelanggan dan jangkauan komuniti, dan penyelarasan dan penyeliaan kakitangan. Merumuskan soalan wawancara yang memastikan calon mempunyai pendidikan dan pengalaman yang baik, kemahiran keras dan lembut, dan pelupusan peribadi dan matlamat untuk unggul dalam kedudukan ini.
$config[code] not foundPengalaman dan Kelayakan
Menetapkan bahawa bakal Pengarah Eksekutif mempunyai pengalaman dan kelayakan untuk melaksanakan tugasnya. Pilihan tontonan termasuk: "Sila beritahu saya tentang pendidikan anda." "Bolehkah anda memberi saya maklumat khusus mengenai pengalaman profesional dan kerja lapangan anda?" "Bagaimana anda melihat pengalaman dan latar belakang anda yang menyumbang kepada kejayaan anda dalam peranan Pengarah Eksekutif?", calon harus mempunyai sekurang-kurangnya gelar sarjana dalam disiplin yang berkaitan dengan perkhidmatan sosial dengan sijil atau persijilan kesihatan mental negara yang disukai. Pengalaman kerja sosial minimum 15 tahun adalah wajar, dengan sekurang-kurangnya lima tahun sebagai pengarah program utama dalam masyarakat, bukan keuntungan, pemerintah, kebijakan / advokasi atau organisasi serupa.
Kemahiran Profesional
Salah satu cara terbaik untuk memadankan calon adalah untuk memberi tumpuan kepada set kemahirannya. Buat beberapa pertanyaan untuk tiba di gambar yang realistik. Sebagai contoh: "Apakah kemahiran khusus yang anda ada yang berkaitan dengan pekerjaan ini?" "Sila jelaskan kekuatan dan kelemahan anda." "Bolehkah anda memberikan contoh idea yang anda perlukan untuk memperbaiki program? Bagaimanakah cara anda membuat pemikiran anda? "" Sila bincangkan teknik yang anda gunakan dalam kerja campur tangan krisis. "Kemahiran yang menarik termasuk kebolehan pengurusan yang kuat dalam menyampaikan perkhidmatan sosial, komunikasi yang baik dan kemahiran perundingan, perancangan strategik, hal ehwal luar dan advokasi dalam masyarakat dan swasta sektor, dan keupayaan untuk menyelia operasi kewangan yang kompleks - serta penjanaan dana.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPelupusan Pribadi
Ciri-ciri peribadi tertentu meminjamkan diri kepada Pengarah Eksekutif yang lebih berjaya. Beberapa wawancara wawancara mengasah ciri-ciri ini: "Tolong beritahu saya falsafah anda mengenai kehidupan." "Jelaskan apa jenis orang awak." "Apa yang anda ingin keluar dari jawatan ini?" "Pernahkah anda mempunyai pengalaman peribadi yang akan membantu anda melaksanakan tugas ini? "Dengar ciri personaliti seperti bercita-cita tinggi, yakin dan pemain pasukan. Sebagai contoh, Pengarah Eksekutif akan sentiasa bergaul dengan kakitangan kanan dan program - bersama dengan Lembaga - untuk membangun, menyampaikan dan menilai aktiviti organisasi. Atribut positif akan membantu dia menavigasi cabaran seperti projek berganda, masa yang sensitif dan keutamaan yang bersaing di kalangan pihak.
Matlamat yang unik
Seorang calon Pengarah Eksekutif perlu mempunyai matlamat yang berbeza dari apa yang diharapkannya untuk membawa ke kedudukan dan apa yang diharapkannya diambil daripadanya. Tanya kepada yang berikut: "Mengapa kedudukan ini menarik minat anda?" "Apa yang boleh anda bawa ke organisasi ini?" "Sila nyatakan matlamat anda untuk tahun pertama." "Beritahu saya tentang jangkaan gaji anda." "Apakah objektif profesional anda? Rancangan masa hadapan? Matlamat peribadi? "Semasa anda menutup wawancara, izinkan calon bertanya soalannya sendiri. Dengar rujukan mengenai perkembangan kerjaya atau kenyataan yang membezakannya daripada calon lain.
