Salah satu rahsia untuk mendapatkan yang terbaik daripada pekerja anda adalah memahami cabaran yang dihadapi mereka, bukan sahaja di tempat kerja tetapi sepanjang hidup mereka. Laporan baru yang komprehensif, Wanita & Tempat Kerja, oleh Inforum dan Trend Sphere mempunyai beberapa pandangan tentang kumpulan utama pekerja: wanita.
Kemelesetan baru-baru ini telah dijuluki sebagai "mancession" kerana lelaki kehilangan pekerjaan dalam nombor rekod. Sebagai perbandingan, kajian itu mendapati, wanita lebih baik memelihara pekerjaan (namun, lelaki lebih baik dalam pemulihan semasa). Bukan itu sahaja, tetapi "Wanita tunggal, tanpa anak berusia 20-an lebih berkemungkinan daripada rakan lelaki mereka untuk lulus dari kolej," kata CEO Sphere Trending Maxine Lauer. "Segmen demografik itu akan menjadi tempat di mana banyak bakat muda yang baru akan datang dari tahun ke tahun."
Secara keseluruhannya, kira-kira 70 peratus daripada wanita A.S. kini bekerja di luar rumah, dan satu dari empat wanita berkahwin mendapat lebih daripada suami mereka. Apa lagi yang perlu anda ketahui mengenai pekerja wanita hari ini? Kajian itu mengkaji wanita dalam tiga kumpulan umur-Gen Y, Gen X dan Baby Boomers.
Setiap cabaran khas dihadapi:
Gen Y: Secara keseluruhan, kumpulan umur ini berbuat baik. Mereka mendapat pendapatan daripada rakan-rakan lelaki mereka dan merangkul teknologi dan media sosial sebagai alat untuk perniagaan dan kehidupan peribadi. Sebenarnya, 53 peratus mengenal pasti diri mereka sebagai pengguna awal teknologi, dan wanita lebih cenderung daripada lelaki (32 peratus berbanding 24 peratus) untuk menggunakan media sosial untuk rangkaian dan berhubung dengan rakan sekerja. Wanita muda percaya keseimbangan kerja-kehidupan adalah penting dan kurang berkemungkinan daripada generasi tua untuk mengorbankan kehidupan peribadi mereka untuk pekerjaan. Sebaliknya, mereka menggunakan alat seperti flextime, kerja jauh dan peranti mudah alih untuk menyelesaikannya.
Gen X: Tekanan adalah kata kunci untuk kumpulan umur ini, yang mempunyai lebih banyak tanggungjawab keluarga daripada Gen Y. Walaupun lelaki mengambil lebih banyak tugas di rumah, kebanyakan pekerjaan penjagaan anak dan rumah masih jatuh pada wanita Gen X, yang mungkin juga menghadapi penatua penjagaan. Gen X mempunyai piawaian yang tinggi dan wanita-wanita ini sering merasa seperti mereka membiarkan keluarga dan ketua mereka, tidak memuaskan siapa pun. Di tempat kerja, kekuatan Gen X adalah "pembrokeran" antara pekerja Gen Y dan Boomer dan berfungsi sebagai fasilitator untuk melancarkan jurang generasi.
Boomers: Boomers menghadapi banyak isu yang sama seperti Gen X. Walaupun anak-anak mereka pada umumnya dewasa, ekonomi telah mendorong banyak anak-anak dewasa ke dalam sarang, meninggalkan Boomers dalam kedudukan yang sukar. Dengan rakyat Amerika yang hidup lebih lama, walaupun Boomers tertua sering menjaga ibu bapa yang tua, yang boleh menyebabkan produktiviti yang hilang dan tekanan yang lebih tinggi. Pada masa yang sama, Boomers mungkin merasakan mereka ditolak atau ditinggalkan oleh pekerja yang lebih muda, terutamanya apabila pekerja Gen X menaikkan tangga.
Bagaimana anda boleh membantu pekerja wanita anda berjaya? Seperti banyak masalah motivasi pekerja, kunci adalah memahami apa yang mereka perlukan. Ini akan berbeza dari kumpulan umur ke kumpulan umur, dari peringkat kehidupan hingga tahap kehidupan, dan dari orang ke orang.
Sekiranya tempat kerja anda dipenuhi dengan wanita muda, yang membolehkan kerja jauh dan memastikan mereka mempunyai teknologi mudah alih yang mereka perlukan untuk bekerja pada bila-bila masa, di mana-mana boleh menjadi kunci. Lebih tertumpu pada hasil, bukan pada jam yang dibelanjakan di pejabat.
Jika pasukan anda kebanyakannya ibu, fleksibiliti untuk menangani tanggungjawab keluarga adalah yang paling penting. Seperti Gen X, mereka akan menghargai yang diukur berdasarkan keputusan mereka, bukannya jam.
Sekiranya anda berurusan dengan Boomers, ketahui mereka mungkin enggan untuk berkongsi cabaran mereka, terutama penjagaan yang lebih tua. Menjadi sensitif, menyediakan sumber untuk membantu mereka dan mencari cara untuk membiarkan mereka berkongsi pengetahuan dan pengalaman mereka dengan orang lain di dalam kakitangan anda dapat membuat mereka merasa dihargai sebagai anggota pasukan Anda.
Foto Wanita Generasi melalui Shutterstock
7 Komen ▼
