Apabila pekerja terluka atau sakit dan merindukan sejumlah besar masa, sukar bagi anda sebagai pemilik perniagaan untuk mengetahui apa yang perlu dilakukan. Keadaan ini boleh menjadi lebih mencabar apabila sudah tiba masanya bagi pekerja untuk kembali bekerja selepas ketiadaan perubatan.
Sekiranya anda tidak mempunyai rancangan untuk berurusan dengan penyertaan rakyat serta ketidakhadiran mereka, ini mungkin menjadi gangguan utama.
$config[code] not foundMengimbangi Tanggungjawab sebagai Pemilik Perniagaan
Apa-apa jenis penyakit atau kecederaan pekerja - tidak kira sama ada ia dikekalkan di dalam pekerjaan - adalah sensitif. Jelas sekali, peraturan, undang-undang dan protokol khusus syarikat harus dihormati serta sisi peribadi perkara itu.
Di satu pihak, anda mempunyai kewajipan sebagai seorang manusia untuk menjadi belas kasihan dan menjaga pekerja anda dalam masa keperluannya. Di pihak yang lain, anda perlu memastikan operasi berjalan dengan cekap dan memastikan orang dapat kembali bekerja secepat mungkin.
Ia adalah garis halus untuk berjalan, dan anda boleh kelihatan tidak sensitif atau ceroboh jika anda mengembara terlalu jauh ke kedua-dua belah pihak. Jawapan yang betul atau proses langkah demi langkah yang anda boleh ikuti setiap kali pekerja mengalami kesakitan atau kecederaan akan menjadi hebat, tetapi setiap situasi adalah unik.
Apa yang berfungsi dalam satu keadaan mungkin tidak sesuai atau tidak berkesan dalam yang lain. Walau bagaimanapun, matlamatnya adalah untuk menggalakkan pekerja untuk kembali bekerja secepat mungkin selepas pemulihan.
Dari situ, objektifnya adalah untuk memastikan perjumpaan pekerja dengan syarikat dan tugasnya lancar dan berjaya.
Cara Memastikan Pekerja Menikmati Kembali Kembali ke Tempat Kerja
Mendapatkan pekerja kembali bekerja selepas kecederaan atau sakit cukup keras. Mendapatkan mereka kembali bekerja tanpa apa-apa isu lain boleh menjadi lebih mencabar. Walau bagaimanapun, ia boleh dilakukan dan tips berikut akan membantu anda memahami bagaimana.
1. Melaksanakan Program Kembali ke Kerja
Pengajian menunjukkan bahawa pekerja yang tidak bekerja selama lebih dari 12 minggu akibat daripada kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan mempunyai peluang kurang daripada 50 peratus untuk kembali. Ia juga menunjukkan bahawa, dalam kebanyakan keadaan, mendapatkan pekerja kembali bekerja lebih cepat mengurangkan kos tuntutan keseluruhan yang berkaitan dengan kejadian itu, kerana sebahagian besar kos pampasan pekerja adalah bayaran untuk kehilangan upah (indemniti).
Walaupun terdapat perkara-perkara yang tidak dapat anda kendalikan, seperti kecederaan serius yang memerlukan banyak bulan pemulihan, strategi pintar untuk merancang program kembali ke tempat kerja formal yang menentukan pendekatan sistematik terhadap proses mengintegrasikan semula pekerja.
Program kembali ke tempat kerja juga menimbulkan semangat pekerja dan membantu pekerja kembali ke tugas mereka dengan geseran yang minimum. Menurut AVMA PLIT, penyedia insurans liabiliti profesional, terdapat tujuh manfaat utama untuk membangunkan program kembali ke tempat kerja. Program sedemikian akan:
- Mengurangkan kebarangkalian tuntutan penipuan,
- Benarkan perniagaan menerima pengeluaran sebagai balasan untuk upah yang dibayar,
- Jimat kos latihan dan menggantikan pekerja,
- Mempercepat proses penyembuhan untuk individu,
- Menggalakkan semangat yang baik di seluruh organisasi,
- Membantu pekerja yang tinggal secara mental dan fizikal dengan jadual kerja,
- Mengurangkan kesan kewangan negatif terhadap kecederaan atau penyakit.
Sesetengah perniagaan secara automatik dimatikan oleh tanggapan melancarkan program lain yang mahal, tetapi hakikatnya program-program kembali ke tempat kerja tidak terlalu mahal. Menurut satu sumber, lebih separuh daripada majikan melaporkan tiada kos, sementara 38 peratus hanya mengalami kos satu kali yang biasanya $ 500 atau kurang.
2. Mengakui Isu Kewangan
Bercakap mengenai wang, sangat berguna bagi majikan untuk mengenali jumlah kos ketiadaan perubatan dan menggalakkan perbincangan terbuka dengan pekerja. Bukan sahaja syarikat itu perlu menangani kesan kewangan insiden itu, tetapi juga pekerja.
Ini benar terutamanya jika ketiadaan perubatan tidak berkaitan dengan kerja. Jika pekerja itu okay, duduk dan bincangkan tekanan kewangan yang dihadapinya. Sisa rumah sakit tunggal boleh menelan belasan puluhan ribu dolar, dan bil-bil yang telah lewat disebabkan oleh hanya 30 atau 60 hari kadang-kadang akan dihantar ke koleksi.
Menyokong dan mendidik pekerja kerana mereka berurusan dengan hutang perubatan boleh pergi jauh ke arah meningkatkan semangat pekerja dan memperkasakan semua orang untuk memberi tumpuan kepada kerja.
3. Membuat Komunikasi Paling Tinggi
Pada nota yang berkaitan, komunikasi penting dalam semua peringkat penyatuan semula. Majikan mestilah dalam dialog yang berterusan dengan pekerja dari semasa kehadiran perubatan bermula sehingga selepas pekerja telah kembali kepada tugas kerja biasa.
Menggalakkan mesyuarat tetap dengan HR atau kaunselor syarikat untuk memastikan pekerja merasa seperti keperluannya ditangani dengan cara yang sesuai.
4. Buat Pelarasan yang munasabah
Melontar seseorang kembali ke kerja mengisar selepas ketiadaan yang dilanjutkan tidak semestinya bijak atau sihat. Anda akan mahu memudahkan peralihan yang lancar dan membuat pelarasan yang munasabah untuk memastikan pekerja merasa dirawat secara fizikal, mental dan emosi.
Menurut Fit for Work, pelarasan tempat kerja boleh kekal atau sementara, dan mungkin termasuk:
- Latihan tambahan atau latihan semula (bergantung kepada keadaan),
- Pengubahsuaian jam kerja dan corak kerja, seperti kerja sambilan separuh masa,
- Pulangan berperingkat untuk bekerja,
- Ketidakhadiran untuk lawatan dan pemulihan atau rawatan doktor,
- Pengubahsuaian kepada peralatan kerja.
Objektif utama adalah memastikan pekerja dapat melakukan tugas dengan selamat dan berkesan. Dalam kebanyakan kes, pengubahsuaian ini boleh dibuat dengan pelaburan kewangan yang minimum.
5. Mengambil Privasi Ke Akaun
Undang-undang HIPAA selalu dimainkan setiap saat pekerja cedera atau sakit. Walaupun ini biasanya tidak menjadi isu, ia kadang-kadang menimbulkan masalah apabila ia melibatkan pekerja yang kembali bekerja ketika dia masih berurusan dengan kesan berlarut-larut kejadian insiden.
Sebagai contoh, katakan pekerja kembali bekerja di sebuah gudang di mana dia beroperasi jentera berat. Anda tahu pekerja itu pulih dari kecederaan yang sangat menyakitkan dan mungkin dia masih boleh menghidap najis, atau ubat penahan sakit yang lain.
Ia mungkin tidak selamat baginya untuk melakukan tugasnya semasa di bawah pengaruh ubat-ubatan ini, tetapi anda tidak dapat membincangkan secara khusus apa ubat yang dia lakukan, melainkan dia sukarela maklumat itu. Dalam keadaan seperti ini, adalah idea yang baik untuk menyewa beberapa jenis perantara yang boleh menyelaras antara penanggung insurans, penyedia penjagaan kesihatan, pekerja dan syarikat anda.
Banyak syarikat melakukan ini sekarang, dan ia mewujudkan perlindungan tambahan untuk semua orang yang terlibat.
Adakah Anda Melakukan Bahagian Anda?
Tidak ada yang mudah untuk menangani penyakit atau kecederaan pekerja. Ia adalah malang dan boleh menjadi tidak selesa untuk semua pihak yang terlibat.
Sebagai majikan, anda mempunyai kewajipan untuk menyokong individu itu, sambil memastikan pulangan cepat yang menimbulkan sedikit kesukaran dalam perniagaan. Adakah anda memenuhi kewajipan dua anda?
Foto ahli perniagaan yang cedera melalui Shutterstock
1 Ulasan ▼
