Manfaat pengangguran menyediakan penggantian gaji sebahagian untuk pekerja yang telah kehilangan pekerjaan. Jaring keselamatan ini bertujuan untuk membantu menyediakan jambatan kepada kerja seterusnya pekerja. Idea ini ialah apabila seseorang kehilangan pekerjaan atas alasan di luar kawalannya, dia boleh memohon manfaat sementara ini. Pekerja sendiri memutuskan sama ada hendak menyerang atau menghormati garis piket. Tahap kawalan ini adalah tepat mengapa kebanyakan pekerja yang menarik biasanya tidak layak mendapat pampasan pengangguran segera.
$config[code] not foundFiling vs. Eligiblity
Mana-mana orang yang telah kehilangan pekerjaannya boleh memfailkan pengangguran. Ini bermakna bahawa orang itu telah menyelesaikan kerja kertas yang betul dan menyerahkannya kepada agensi negara itu. Adalah menjadi tanggungjawab agensi untuk menentukan sama ada orang itu layak. Maksud itu akan berbeza-beza mengikut keadaan dan keadaan. Ujian asas umumnya adalah bahawa kehilangan kerja harus tidak menjadi kesalahan pekerja. Pekerja-pekerja yang menyerang boleh memfailkan pengangguran, tetapi ia akan menjadi tugas negeri untuk menentukan sama ada ia tidak menyalahi pekerja.
Perbezaan mengikut Negeri
Setiap negeri mempunyai peraturan dan analisis yang berbeza untuk sama ada mogok mogok adalah kehilangan kerja sukarela. Di New York, contohnya, "Strike, Lockout, atau Pertikaian Buruh" adalah kotak semak pada borang permohonan faedah. Di Texas, pemohon mesti menunjukkan sama ada dia adalah ahli kesatuan atau tidak. Di California, agensi memerlukan temuduga telefon untuk pemohon yang terlibat dalam mogok, lockout atau pertikaian buruh. Contoh-contoh ini menggambarkan bahawa negara-negara individu memerlukan maklumat tambahan mengenai pertikaian buruh sebelum menentukan kelayakan. Agensi-agensi kerajaan mahu mengumpulkan maklumat sebanyak mungkin mengenai butiran pertikaian tersebut.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingFaktor yang Mempengaruhi Kelayakan
Faktor-faktor yang menyatakan telah mempertimbangkan untuk menentukan sama ada penyerang layak mendapatkan bantuan termasuk sama ada pekerja telah membuat tawaran tanpa syarat untuk kembali bekerja, sama ada seorang pekerja menyediakan bantuan kewangan (iaitu, jaminan persatuan) untuk kesatuan yang menarik, atau jika majikan telah menggantikan pekerja-pekerja yang menarik. Tawaran tanpa syarat untuk kembali, iaitu apabila pekerja memberitahu majikan dia bersedia untuk kembali bekerja untuk terma majikan, atau pengambilan penggantian tetap (majikan telah memberikan pekerjaan pekerja kepada orang lain), akan mengetengahkan skala ke arah menawarkan faedah. Di Texas, sebagai contoh, sokongan kewangan kesatuan akan menjadi faktor yang menentang kelayakan.
Pokoknya
Jika anda terlibat dalam pertikaian buruh, sama ada sebagai penyerang atau telah dikunci oleh majikan anda, penentuan kelayakan anda untuk faedah pengangguran dapat menjadi analisis rumit yang bervariasi oleh negara. Di New York, contohnya, para pekerja yang menyerang menjadi layak mendapat manfaat selepas tempoh menunggu 49 hari. Di negeri-negeri lain, penyerang sentiasa dianggap sukarela meninggalkan pekerjaan mereka. Berita baiknya ialah setiap agensi negeri dan Jabatan Buruh A.S. mempunyai pengalaman dalam isu ini dan akan memberikan maklumat bagi siapa saja yang memfailkan faedah.
