Chicago, Illinois (SIARAN AKHBAR - 3 Julai 2009) - TalentDrive, pencipta teknologi penyumberan SaaS yang maju, TalentFilterSM, hari ini mengeluarkan hasil daripada "Apa Langkah-Langkah Anda Mendapatkan untuk Leverage Resesi ini" pada April hingga Jun 2009. Tinjauan pemulihan ekonomi mendapati bahawa 50% dari Profesional HR yang dikaji secara giat mempersiapkan untuk mengembalikan pengambilan dan "sisi lain" dari kemelesetan.
$config[code] not foundApabila ditanya apakah kedudukan HR akan berjuang yang paling sukar untuk diisi, 60% menuntut bakat Teknologi Maklumat (TI) dijangka menjadi yang paling dalam permintaan, diikuti oleh Jualan dan Operasi pada 30%. Walaupun 50% mendakwa secara proaktif bersedia untuk penyerahan penyerahan, TalentDrive ketika bertanya bagaimana yakin mereka berada dalam kesediaan jabatan mereka untuk mengendalikan kemasukan kedudukan terbuka dan keperluan pengambilan pekerja. 50% daripada responden berkata "ya", mereka bersedia untuk keperluan pengambilan masa depan, sementara 50% yang lain mendakwa "mungkin".
Kaji selidik itu kemudiannya menanyakan kawasan HR untuk merancang sebahagian besar belanjawannya, apabila kemelesetan ekonomi berubah. 100% daripada mereka yang ditinjau berkata mereka akan melabur dalam melaksanakan taktik pemasaran baru untuk membantu merekrut bakat baru, manakala 50% berkata mereka akan melabur secara langsung dalam mengupah pekerja sepenuh masa.
Lebih 8,000 syarikat F1000 dan Profesional Sumber Manusia ditinjau. Tinjauan ini dijalankan antara 23 April 2009 dan 23 Jun 2009.
Ringkasnya, tinjauan mendapati perkara utama ini: 50% daripada Profesional HR bersedia secara proaktif untuk pemulihan pekerjaan 60% menjangka bakat Teknologi Maklumat (IT) menjadi yang paling dalam permintaan 50% daripada Jabatan Sumber Manusia merasa yakin bahawa mereka sudah cukup bersedia untuk kemasukan pengambilan pekerja; 50% berkata "mungkin" 100% Jabatan HR merancang untuk melabur dalam melaksanakan taktik pemasaran baru untuk merekrut, manakala 50% merancang untuk melabur secara langsung dalam mengupah semula pekerja sepenuh masa
"Saya gembira dapat mencari majoriti Profesional HR yang dikaji secara proaktif untuk kembali bekerja. Walaupun tiada siapa yang boleh meramalkan tanpa keraguan apabila kenaikan gaji akan berlaku, saya merasa sangat kuat bahawa Jabatan Sumber Manusia perlu menggunakan kemelesetan ini dengan calon-calon perpaduan dan merancang peruntukan belanjawan mengikut inisiatif perniagaan terlebih dahulu. Dengan 100% orang yang ditinjau melabur dalam taktik pemasaran baru, bukan sahaja terdapat perbelanjaan B2B yang meningkat di kaki langit, tetapi TalentDrive dengan sukacitanya menawarkan teknologi yang menyediakan penyelesaian baru yang kreatif untuk menargetkan calon secara proaktif menerusi pemasaran perekrutan dalam talian, "Sean Bisceglia, CEO TalentDrive. Mengenai TalentDrive: TalentDrive telah melancarkan penyelesaian sumber SaaS yang paling inovatif industri, TalentFilterSM. Lebih 55 syarikat global telah membantu kami membangunkan salah satu alat yang paling mudah digunakan, atas permintaan, sumber bakat dalam pasaran. Sebagai pelanggan, teknologi pengambilan kami menyapu dan menyatukan beribu-ribu pangkalan data resume berbayar dan percuma di satu lokasi. TalentFilterSM kemudian bertanding, hierarki hasil, dan memberikan hubungan melalui penjadualan automatik untuk temu bual calon, yang dipilih oleh anda. Di samping itu, melalui analisis yang kuat anda dapat menguruskan ROI anda untuk merekrut dalam talian. TalentFilterSM kini perkhidmatan Amerika Syarikat, Eropah, dan Rim Pasifik. Satu carian, satu lokasi, satu teknologi.Satu carian, satu lokasi, satu teknologi. Beribu-ribu sumber.
