Penilaian kerja berpasukan melibatkan menganalisis pasukan secara keseluruhan dan ahli individu yang membentuk pasukan. Keberkesanan kerja berpasukan bergantung terutamanya kepada keberkesanan organisasi pasukan. Setiap pasukan mestilah mempunyai kuasa yang membimbingnya ke tujuan utamanya dalam sukan, tempat kerja atau aktiviti pendidikan. Kerja berpasukan yang cekap dan berkesan melampaui pencapaian individu.
Kenal pasti matlamat pasukan. Matlamat pasukan perlu ditakrifkan dengan jelas dan memanggil objektif prestasi tertentu.
$config[code] not foundMenilai struktur yang dihasilkan oleh pasukan. Pasukan ini harus beroperasi dengan cara yang menghasilkan hasil yang berjaya melalui pembangunan strukturnya sendiri.
Kenal pasti ahli pasukan yang kompeten. Semua ahli pasukan sepatutnya mempunyai pengetahuan yang diperlukan untuk mencapai matlamat yang ada di tangan.
Kenal pasti komitmen bersatu pasukan. Ini tidak bermakna bahawa ahli-ahli pasukan mesti bersetuju dengan segala-galanya tetapi sebaliknya mereka komited untuk bekerja bersama untuk matlamat yang sama.
Menilai iklim kerjasama pasukan. Amanah adalah penting antara ahli pasukan, dan mereka akan gagal tanpa itu.
