Pengurus sumber manusia mengawasi operasi pentadbiran sebuah syarikat. Kedudukan ini datang dengan tanggungjawab yang berat, termasuk kakitangan dan merekrut dan melaksanakan dasar dan prosedur syarikat. Bagi jabatannya berjalan dengan lancar, pengurus HR perlu menunjukkan kualiti dan ciri-ciri tertentu.
Kemahiran komunikasi
Seorang pengurus HR memerlukan kemahiran komunikasi bertulis dan lisan yang cemerlang untuk mewakilkan tanggungjawab kepada bawahannya. Dia mesti menyampaikan idea dan maklumatnya secara jelas dan mudah difahami untuk pengurusan dan semua peringkat pekerja. Keupayaan untuk membentuk hubungan perniagaan dalaman dan luaran yang kuat sangat penting untuk peranan ini.
$config[code] not foundKeupayaan analitik
Seorang pengurus HR yang baik segera memecahkan masalah ini, menentukan kepentingannya dan menyelesaikannya dengan sewajarnya. Dia mengiktiraf dan memisahkan perkara-perkara remeh daripada kepentingan sebenar. Dia menggunakan fakta, logik dan pemikiran saintifik untuk mencapai pemerhatian, hipotesis atau teori yang kukuh. Sebagai contoh, dia mungkin perlu menentukan sama ada keadaan yang melibatkan pekerja adalah diskriminasi atau gangguan, atau cara untuk menerapkan definisi penginapan yang munasabah untuk pekerja kurang upaya.
Pematuhan
Jabatan HR memastikan syarikat tetap mematuhi undang-undang buruh, yang bermaksud pengurus HR memerlukan pengetahuan mendalam mengenai peraturan-peraturan tersebut untuk melaksanakan dan mengurusnya dengan betul. Pemahaman yang kuat tentang undang-undang berkaitan dengan manfaat, gaji dan jam pekerja, kesihatan dan keselamatan serta pengambilan dan penamatan adalah penting untuk kedudukan ini. Pengurus Sumber Manusia mesti bersedia untuk menyelidik undang-undang pekerja dan sentiasa up-to-date pada sebarang perubahan. Beliau juga mesti mempunyai pemahaman yang mendalam mengenai dasar di peringkat syarikat, seperti kehadiran, kelakuan dan masa sakit dan bercuti.
Objektiviti dan Ketidakadilan
Pengurus HR berfungsi sebagai orang tengah antara pengurusan dan pekerja dan mesti tetap adil dalam urusannya dengan semua pihak. Dia mesti mempunyai minda yang objektif dan tidak adil sehingga dia dapat menilai dengan tepat situasi. Dia juga harus menjadi pemikir rasional dengan kemahiran rundingan yang tajam. Ini amat penting apabila menyelesaikan pertikaian pekerja atau mengadakan perundingan gaji.
Kecerdasan emosi
Untuk meletakkan dirinya di kasut orang lain, seorang pengurus HR memerlukan empati. Keperibadiannya untuk orang lain membolehkannya melihat siapa mereka secara peribadi dan profesional. Dia menghormati pendapat, hak dan nilai orang lain. Dia mesti matang dan berdaya tahan emosional untuk membantu beliau mengatasi situasi tekanan tinggi di tempat kerja. Dia juga harus menjalankan budi bicara dan bekerja untuk memenangi kepercayaan rakan-rakan dan bawahannya.
Kepimpinan
Pengurus HR yang berjaya merangkumi kualiti pemimpin yang benar. Dia harus tegas, responsif, yakin dan optimis. Dia juga harus memiliki kemahiran organisasi yang luar biasa dan gaya berwawasan unik untuk merancang secara strategik untuk masa depan. Melalui ganjaran dan pengiktirafan, beliau mendorong para pekerja untuk meningkatkan prestasi mereka.
2016 Maklumat Gaji Pengurus Sumber Manusia
Pengurus Sumber Manusia memperoleh gaji tahunan median $ 106,910 pada 2016, menurut Biro Statistik Buruh A.S.. Pada akhir yang rendah, pengurus sumber manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebanyak $ 80,800, yang bermakna 75 peratus memperoleh lebih daripada jumlah ini. Gaji persentil ke-75 ialah $ 145,220, bermakna 25 peratus mendapat lebih banyak. Pada tahun 2016, 136,100 orang telah bekerja di A.S. sebagai pengurus sumber manusia.
