Kebanyakan majikan sektor swasta mempunyai hak untuk memecat pekerja atas alasan atau tanpa sebab, di bawah doktrin pekerjaan. Tetapi perniagaan yang membakar pekerja kerana mereka mempunyai penyakit mental mungkin melanggar undang-undang, menurut Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990. ADA melindungi individu yang kurang upaya daripada keputusan pekerjaan yang tidak adil, terutama penamatan.
Hilang Upaya Penyakit Mental
Penyakit mental boleh menjadi keadaan yang melumpuhkan, dan apabila ia memenuhi syarat seperti itu, menembak seseorang berdasarkan penyakit mental melanggar Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990. ADA melarang diskriminasi terhadap pemohon dan pekerja yang telah, dianggap sebagai mempunyai atau siapa sebenarnya mempunyai, penurunan yang mengehadkan sekurang-kurangnya satu aktiviti utama kehidupan. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S., agensi dengan pihak berkuasa penguatkuasa ADA, mengatakan bahawa penyakit mental merangkumi beberapa keadaan, di antaranya adalah gangguan kompulsif, kegelisahan, gangguan tekanan post-traumatik, skizofrenia dan kemurungan.
$config[code] not foundAktiviti Kehidupan Utama
Kerja adalah aktiviti kehidupan utama; Walau bagaimanapun, dalam konteks ADA, seorang pekerja mengalami gangguan jika penyakit mentalnya secara substansial membatasi keupayaannya untuk melibatkan diri dalam kegiatan-kegiatan yang memungkinkannya melakukan tugasnya. Aktiviti kehidupan utama yang sering mempengaruhi penyakit mental termasuk komunikasi dengan rakan sekerja, penyelia dan pengurus; menumpukan perhatian kepada tugas dan tanggungjawab pekerjaan; belajar dan meningkatkan kemahiran kerja; dan maklumat pemprosesan. Menamatkan seorang pekerja kerana dia mempunyai kemerosotan yang menyebabkan dia tidak mampu melakukan kegiatan tersebut adalah menyalahi undang-undang.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingFungsi Kerja Penting
Aplikasi pekerjaan biasanya mengandungi persoalan, "Adakah anda dapat melakukan fungsi penting pekerjaan itu, dengan atau tanpa akomodasi yang masuk akal?" Dengan syarat pemohon mengatakan "Ya" kepada soalan ini, memenuhi keperluan pekerjaan, wawancara dengan baik dan lulus ujian pra pekerjaan, dia calon yang layak untuk pekerjaan itu. Begitu juga, semasa bekerja, jika pekerja dapat melakukan tugas penting pekerjaannya, dia tidak dapat dipecat berdasarkan dia dianggap memiliki penyakit mental. Jika dia meminta penginapan yang munasabah, majikan dikehendaki menyediakannya, di bawah ADA, dan bukannya menyingkirkan pekerja itu kerana dia kurang upaya.
Pengecualian
Tekanan tempat kerja biasa tidak layak sebagai penyakit mental di bawah ADA.Jika majikan mempunyai dokumentasi yang menyokong penamatan berdasarkan prestasi yang lemah, tuntutan pekerja bahawa syarikat yang melanggar ADA mungkin akan gagal sekiranya pekerja itu hanya tertekan dan tidak dilumpuhkan.
