Sekiranya anda mencapai hasil yang menggembirakan pada temuduga pertama anda, syarikat itu mungkin akan menjemput anda kembali untuk mesyuarat temu bual. Ini mungkin peluang terakhir anda untuk bertemu dengan pengurus pengambilan pekerja atau wakil syarikat lain sebelum pemilihan pekerja baru syarikat. Oleh karena itu, penting untuk mengulang atau memperbaiki kinerja Anda pada wawancara pertama Anda untuk memastikan bahwa Anda menerima tawaran pekerjaan.
$config[code] not foundMinta Mesyuarat Agenda
Mesyuarat selepas temubual mungkin terdiri daripada pelbagai fasa, yang masing-masing mungkin melibatkan beberapa orang yang berbeza. Apabila wakil syarikat menghubungi anda untuk menjadualkan mesyuarat ini, tanyakan jika dia mungkin menghantar e-mel kepada anda salinan acara hari ini jika ada. Agenda mungkin akan menjadi senarai urutan satu-satu-satu atau kumpulan mesyuarat yang akan berlaku termasuk masa-masa di mana mereka akan berlaku, para peserta, serta peranan mereka dalam syarikat. Agenda itu juga akan merangkumi mana-mana tumbuhan atau lawatan pejabat syarikat yang dirancang untuk anda.
Menganalisis Temuduga dan Agenda Pertama
Sama ada anda menerima agenda mesyuarat, anda akan ingin menyemak sebarang nota yang anda ambil semasa pertemuan pertama anda dengan syarikat itu untuk mengenal pasti bidang fokus. Siapa pun yang anda jumpai semasa mesyuarat kedua mungkin menggali lebih mendalam ke dalam topik ini atau menangani subjek yang sama sekali berbeza untuk memahami sumbangan khusus yang mungkin anda buat kepada syarikat. Sediakan untuk kedua-dua luar jangkaan. Perhatikan bahawa peranan orang yang akan anda temui semasa mesyuarat selepas temuduga akan mempengaruhi sama ada mereka akan memberi tumpuan kepada kemahiran, pengalaman atau pendidikan anda. Sebagai contoh, pengurus pengambilan pekerja mungkin memberi tumpuan kepada kemahiran dan pengalaman anda, sementara pemilik syarikat, yang akan membuat keputusan muktamad mengenai pengambilan pekerja anda, mungkin memberi tumpuan kepada bagaimana anda sesuai dengan budaya syarikat, termasuk misi, nilai dan visi.Juga, pertimbangkan apa-apa maklumat dalam nota anda atau dalam penyelidikan asal anda yang anda mungkin perlu mengkaji semula atau menambah penyelidikan tambahan untuk mempersiapkan diri untuk mendapatkan lebih banyak soalan yang mendalam.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSediakan Soalan dan Tanggungjawab
Semasa anda bersiap-siap untuk mesyuarat temu bual anda, semak maklumat yang anda kumpulkan semasa mesyuarat pertama anda untuk membuat pertanyaan yang mungkin anda tanyakan pada mesyuarat yang akan datang yang lebih mendalam daripada soalan yang anda tanyakan dalam wawancara pertama anda. Lakukan lebih banyak kajian mengenai syarikat jika perlu. Mereka yang menemubual anda akan cuba menentukan jika anda adalah pemohon yang terbaik untuk kedudukan itu, jadi pastikan soalan anda berkaitan dengan kedudukan dan kepada syarikat secara keseluruhan.
Mengulangi Kepentingan Anda dalam Kedudukan
Oleh kerana tuan rumah anda menyimpulkan wawancara, ingat bahawa penilaian anda terus selagi anda berada di tapak syarikat. Sekiranya anda tetap berminat dalam kedudukan dan syarikat berikutan aktiviti hari ini, nyatakan fakta ini pada akhir pertemuan. Semasa anda mengucapkan syukur anda kerana dipertimbangkan untuk peluang itu, berikan kemahiran dan pengalaman anda ke mata utama yang dibuat oleh tuan rumah anda semasa temu duga. Perlu diingat bahawa syarikat boleh menganggap anda lebih daripada satu kedudukan. Oleh itu, pastikan untuk menyatakan minat anda terhadap syarikat dan projek semasa. Juga, tanya tuan rumah anda apabila dia akan membuat keputusan pengambilan dan jika anda mungkin memberikan sebarang maklumat atau dokumentasi tambahan untuk menyokong permohonan anda.
