Sumber manusia, atau HR, kerani mengendalikan tugas pejabat untuk jabatan sumber manusia sesebuah syarikat. Kerani HR jenis surat, mel ke hadapan, telefon menjawab, laporan fail dan menyambut pekerja yang berpotensi dan membantu temu janji jadual. Mereka bekerja untuk jabatan yang menggaji dan melatih pekerja baru dan mengendalikan gaji, bonus dan penjagaan kesihatan dan rancangan persaraan untuk pekerja semasa.
Asas-asas Kerja
Kerani HR membantu menjejaki maklumat penting mengenai pekerja syarikat, seperti nama, alamat, siapa yang akan dihubungi dalam keadaan kecemasan dan sama ada pekerja dibayar dengan gaji tahunan atau upah setiap jam. Mereka menyemak semula perkara-perkara seperti percutian dan hari-hari sakit dan bahawa jumlah cukai yang betul telah ditahan daripada gaji. Kerani HR juga boleh membuktikan buku panduan pekerja, jenis dan surat mel yang ditulis oleh atasan mereka dan menyambut pelanggan atau pelanggan di meja depan.
$config[code] not foundKemahiran Diperlukan
Kerani HR perlu dapat melaksanakan banyak tugas sekaligus dan menangani tanggungjawab yang boleh berubah setiap hari. Mereka mesti teratur, beradaptasi, profesional, sopan dan bermotivasi dan mesti bekerja dengan baik sendiri atau sebagai anggota pasukan. Mereka juga harus mempunyai kemahiran menaip yang kuat dan berpengalaman dalam bidang kerja lain, memandangkan kebanyakan memasuki data dan menyimpan rekod pekerja dengan komputer. Di samping itu, kerani HR perlu menjadi penyampai kuat, dapat menyampaikan maklumat penting kepada rekan kerja, atasan dan calon pekerjaan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingLatar Belakang dan Pendidikan
Kebanyakan pegawai SDM dapat belajar di tempat kerja, walaupun diploma sekolah tinggi hampir selalu diperlukan. Sesetengah pegawai HR telah menghabiskan masa sebagai penyambut tetamu, pembantu pentadbiran atau kerani pejabat di industri lain. Orang lain mungkin memperoleh ijazah bersekutu atau sijil dari sekolah vokasional atau kolej komuniti, dengan fokus pada kursus komunikasi, papan kekunci, komputer, matematik dan, tentu saja, sumber manusia.
Prospek Pekerjaan
Kerani HR tergolong dalam industri yang lemah, kerana pekerjaan mereka mula digantikan oleh teknologi, terutamanya penyimpanan rekod automatik. Menurut Statistik Biro Buruh A.S., pada tahun 2010, pekerjaan untuk kerani HR akan berkurangan sebanyak 6 peratus dari 2008 hingga 2018. Namun demikian, pekerjaan kerani pejabat secara umum dijangka meningkat sebanyak 12 peratus dalam dekad yang sama, BLS melaporkan.
Pendapatan
Gaji untuk pegawai HR berbeza dengan pengalaman, industri dan tugas keseluruhannya. Kebanyakan, bagaimanapun, dapat memperoleh sekurang-kurangnya upah yang boleh didiami.BLS melaporkan purata gaji tahunan pegawai HR yang tidak terlibat dalam gaji atau ketetapan masa hampir $ 38,520 setahun pada Mei 2013. Menurut laman web Onet OnLine, gaji median adalah lebih tinggi sedikit untuk kerani yang juga mempunyai gaji dan tanggungjawab berjaga-jaga: $ 38,670 setiap tahun pada tahun 2013.
