CHICAGO, 8 Okt 2012 / PRNewswire / - Persidangan Teknologi HR & Ekspo 2012 - Pekerja dan pencari kerja hari ini tidak takut untuk meminta lebih banyak wang, kelonggaran dan faedah dinaik taraf daripada majikan mereka, menurut HR HR 2012, tinjauan antarabangsa untuk mengupah pengurus dan profesional HR. Penyelidikan bebas yang dijalankan oleh Dimensional Research dan ditugaskan oleh SuccessFactors, sebuah syarikat SAP, mempersoalkan lebih daripada 1,500 pemimpin HR dan mengupah pengurus di seluruh Amerika Syarikat, Australia, Perancis, Belanda, Jerman dan UK. Data ini akan membantu syarikat mengakses dan mengenal pasti yang lebih baik pekerja baru yang betul - melalui teknologi mudah alih, Internet dan media sosial - dan mengekalkan bakat terbaik - melalui faedah dan faedah yang kreatif.
$config[code] not found(Info:
(Logo:
"Hari-hari menyediakan satu pakej faedah-faedah dan mengharapkan pekerja bahagia telah lama berlalu," kata Dr Karie Willyerd, ketua pegawai pembelajaran, SuccessFactors dan pengarang bersama Tempat Kerja 2020: Bagaimana Syarikat-syarikat Inovatif Menarik, Membangun, dan Memelihara Pekerja Besok Hari Ini. "Para pemimpin perniagaan yang menyedari betapa pentingnya menjahit manfaat, menyediakan program latihan dan bimbingan, dan memanfaatkan media sosial dan sambungan mudah alih akan mendapat kelebihan daya saing, memenangi peperangan bakat dan menakluk jurang generasi."
Penemuan teratas termasuk:
- Generasi X (usia 33-50) meminta gaji yang lebih besar dan tajuk pekerjaan yang lebih tinggi daripada kumpulan usia lain.
- Syarikat perlu berfikir di luar gaji sebagai pekerja meminta faedah dinaik taraf termasuk minuman percuma, perkhidmatan dobi dan urutan.
- Penggunaan media mudah alih, Internet dan sosial untuk berkomunikasi dengan calon dan pekerja semakin mendapat tempat, tetapi masih tidak digunakan oleh majoriti pengurus pengambilan dan profesional HR.
- Kesukaran mengupah di peringkat antarabangsa memberi impak kepada pertumbuhan perniagaan, dengan lebih satu pertiga mengatakan syarikat mereka telah melambatkan masuk ke pasaran baru kerana cabaran yang berkaitan dengan pengambilan bakat yang tepat di peringkat antarabangsa. Walaupun spekulasi bahawa jurang jantina semakin mengecil, pekerja wanita masih meminta lebih banyak kelonggaran kerja, sementara lelaki meminta lebih banyak faedah kewangan.
Generasi X Adalah Pekerja Paling Menuntut Walaupun reputasi Millennials sebagai generasi "saya", penyelidikan mendedahkan bahawa Generasi X sebenarnya kumpulan yang paling mencabar dengan 39 peratus yang meminta gaji yang lebih besar dan 49 peratus meminta gelar jawatan yang lebih tinggi.
Millennials, sebenarnya, mahu dibangunkan dan dipupuk di tempat kerja, dan lebih cenderung untuk meminta latihan (40 peratus) dan mentor (42 peratus). Dan generasi yang paling menuntut ialah Baby Boomers (yang berumur lebih dari 50 tahun) dengan kedua Generasi X dan Millennials lebih cenderung meminta bonus yang lebih tinggi dan menyewa bonus berbanding rakan sejawat mereka.
Pekerja Hari Ini Mahu Lebih Daripada Hari Bayar Pekerja dan pemburu pekerjaan mahu majikan memberikan lebih daripada sekadar wang sebagai sebahagian daripada pampasan mereka. Permintaan untuk faedah pekerjaan bukan kewangan menjadi lebih biasa dengan permintaan laporan 49 peratus untuk faedah kerja tambahan, termasuk masa untuk sukarela (16 peratus), urut percuma (8 peratus) dan perkhidmatan dobi (8 peratus).
Telefon saya mungkin? Tidak, Tweet atau Teks Saya Sebaliknya Menurut survei HR Beat 2012, 51 peratus pengurus pengambilan telah menggunakan sekurang-kurangnya satu alat berikut untuk mengenal pasti calon pekerjaan: meneruskan laman carian (24 peratus), LinkedIn (24 peratus), Facebook (23 peratus) atau Twitter (12 peratus). Pengekodan juga digunakan semasa berkomunikasi dengan calon pekerjaan, walaupun kurang kerap dengan 12 peratus responden melaporkan penggunaan teks semasa proses merekrut.
"Dunia perekrutan telah berubah hasil daripada media sosial dan teknologi mudah alih. Millennials menghantar kira-kira 3200 mesej teks sebulan, "kata Willyerd. "Proses pengambilan pekerja bukan hanya mengenai temu ramah atau telefon wawancara. Di sesetengah industri dan wilayah, memanfaatkan mudah alih, media sosial dan alat dalam talian adalah bahagian biasa proses pengambilan. Syarikat-syarikat yang tidak memeluk alat-alat ini berisiko tertinggal dan kehilangan calon yang kuat, terutama ketika cuba merebut perhatian generasi Milenium. "
Kesukaran Menyewa Antarabangsa Mencipta Kesan Perniagaan yang Luas Tiga puluh lapan peratus daripada responden menyatakan bahawa mereka telah melambatkan masuk ke pasaran baru dan 28 peratus melaporkan bahawa mereka telah mengelakkan masuk semua bersama kerana kesukaran untuk mengambil pekerja di peringkat antarabangsa.
"Syarikat-syarikat dari semua saiz beroperasi di luar sempadan bandar mereka, negara mereka atau bahkan negara mereka terima kasih kepada internet dan ekonomi kita yang benar-benar global," kata Willyerd. "Ini boleh menakutkan para pemimpin perniagaan memandangkan setiap pasaran mempunyai undang-undang, norma dan adat istiadatnya sendiri. Perisian Pengurusan Modal Insan boleh membantu sebagai pemimpin HR menavigasi keperluan, mengurus rakyat mereka dan mengembangkan perniagaan mereka. "
Jantina memainkan Peranan dalam Manfaat yang Diminta Tinjauan HR Beat mendedahkan bahawa syarikat menerima permintaan yang berbeza dari lelaki dan wanita. Menurut profesional HR yang bertindak balas terhadap tinjauan itu, pekerja wanita lebih cenderung meminta:
Dan pekerja lelaki lebih cenderung meminta: "Dengan lebih ramai ibu bekerja di tempat kerja berbanding sebelum ini dan Baby Boomers menjaga ibu bapa yang penuaan, permintaan fleksibiliti masuk akal," kata Willyerd. "Syarikat perlu melabur dalam program penglibatan kreatif dan strategi pengambilan dan pengekalan bakat untuk melibatkan diri lebih baik dengan pekerja dan calon dari seluruh generasi, geografi dan jantina." Untuk mendapatkan salinan lengkap laporan penyelidikan, '2012 HR Beat: A Survey on the Pulse of Global Workforce Today', sila lawati sfsf.ly/hrbeat dan ikuti berita di Twitter di #HRBeat hashtag. Untuk lebih banyak berita SuccessFactors yang diumumkan di Persidangan Teknologi & Ekspo HR 2012 sila layari www.successfactors.com/hrtech2012. Kaedah Penyelidikan SuccessFactors, sebuah syarikat SAP, menugaskan pakar penyelidikan pasaran teknologi bebas, Penyelidikan Dimensional, untuk menjalankan tinjauan itu. Pada bulan September 2012, lebih daripada 1,500 pengurus pengambilan dan profesional SDM, dari pangkalan data bebas, menyertai kaji selidik dalam talian. Tinjauan ini meliputi Amerika Syarikat, Eropah Barat (Perancis, Jerman, Belanda dan U.K.) dan Australia. Peserta tinjauan mewakili pelbagai saiz syarikat dan industri menegak. Mengenai SuccessFactors, Sebuah Syarikat SAP SuccessFactors, sebuah Syarikat SAP, merupakan penyedia utama Perisian Pelaksanaan Perniagaan berasaskan awan, dan menyampaikan penjajaran perniagaan, pelaksanaan pasukan, prestasi orang, dan penyelesaian pengurusan pembelajaran kepada organisasi-organisasi dari pelbagai saiz di lebih daripada 60 industri. Dengan kira-kira 15 juta kerusi berlanggan di peringkat global, kami berusaha untuk menggembirakan para pelanggan kami dengan memberikan penyelesaian, kandungan dan analisis yang inovatif, kepakaran proses dan amalan terbaik dari perkhidmatan pelanggan kami yang luas dan pelbagai. Hari ini, kami mempunyai lebih daripada 3,500 pelanggan di lebih daripada 168 negara menggunakan suite permohonan kami dalam 35 bahasa. Ia adalah Masa untuk Cinta Kerja Sekali lagi. Ikut kami: Seperti SuccessFactors di Facebook: Untuk pertanyaan media: Kelly Indrieri Mengenai Kebenaran SuccessFactors, Syarikat SAP +1.415.971.3181 email dilindungi
Bri Vorse SuccessFactors, Sebuah Syarikat SAP +1.650.425.0278 email dilindungi
SOURCE SuccessFactors, sebuah Syarikat SAP
