Pekerja yang menyalahgunakan alkohol atau orang yang beralkohol tidak dapat lagi bekerja, mengalami lebih banyak masalah kesihatan, dan lebih cenderung mendatangkan bahaya kepada diri sendiri atau orang lain, menurut Majlis Kebangsaan mengenai Alkohol dan Ketergantungan Dadah. Penyalahgunaan alkohol sangat merisaukan apabila penyelia adalah yang mempunyai masalah. Pekerja mempunyai hak untuk bekerja di tempat kerja dadah dan bebas alkohol, dan mereka mungkin mempunyai tanggungjawab untuk melaporkan masalah jika mereka percaya bahawa penyelia mereka menyalahgunakan alkohol di tempat kerja.
$config[code] not foundGejala Penyalahgunaan Alkohol
Penyalahgunaan alkohol adalah wabak dalam masyarakat Amerika. Satu dalam 13 orang Amerika menyalahgunakan alkohol atau alkohol. Gejala penyalahgunaan alkohol di tempat kerja sering kali halus. Satu penunjuk utama bahawa penyelia anda mempunyai masalah dengan alkohol adalah jika dia minum semasa bekerja, kerana kebanyakan tempat kerja melarang meminum alkohol di premis semasa waktu kerja. Tanda-tanda lain mungkin termasuk ketidakhadiran yang berlebihan, pola ketidakhadiran, masa yang berlebihan yang dibelanjakan untuk pecah atau di telefon, berbau alkohol, permusuhan, tingkah laku emosi, atau bertindak berambut atau "tipsy."
Apa nak buat
Jika anda mengesyaki bahawa penyelia anda mempunyai masalah dengan alkohol, sebaiknya mulai mendokumentasikan masalah sebelum anda berbincang dengan orang lain. Sesetengah gejala yang kelihatan seperti inebriation atau mungkin penunjuk masalah dengan alkohol boleh dikaitkan dengan sesuatu yang lain, dan yang terbaik adalah pasti sebelum anda memalukan diri anda atau penyelia anda dengan tuduhan palsu. Apabila anda mempunyai dokumentasi yang mencukupi dan anda pasti bahawa masalahnya adalah penyalahgunaan alkohol, anda mungkin ingin bertemu dengan bos anda untuk membincangkan masalah itu. Apabila anda bertemu, mungkin lebih baik untuk mengelakkan topik alkohol, dan sebaliknya mengatakan bahawa anda telah menyedari bahawa dia mengalami masalah dengan hari yang hilang, dan bertanya apakah anda boleh membantu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMengikuti Rantaian Perintah
Dalam banyak keadaan, secara tidak langsung membincangkan masalah dengan penyelia anda tidak akan membantu, atau anda mungkin tidak merasakan bahawa anda berada dalam kedudukan untuk membincangkan perkara itu dengannya tanpa meletakkan pekerjaan anda dalam bahaya. Dalam keadaan ini, atau apabila anda telah cuba membincangkan perkara itu dengan penyelia anda tanpa hasil, adalah lebih baik untuk mengikut arahan syarikat atau organisasi anda. Proses untuk melaporkan masalah sering dinyatakan dalam buku panduan pekerja anda atau kod tatalaku syarikat anda.
Potensi Akibat Pelaporan Perilaku
Walaupun anda mungkin dipaksa oleh isu keselamatan tempat kerja atau kebimbangan untuk produktiviti untuk melaporkan penyelia anda, perlu diingat bahawa tindakan ini mungkin mempunyai akibat untuk anda dan pekerjaan anda. Walaupun kebanyakan negeri mempunyai perlindungan yang ditetapkan untuk peniup peluit, boleh jadi sangat sukar untuk membuktikan bahawa anda dipecat kerana melaporkan masalah dan bukan untuk perkara lain. Untuk terus merumitkan isu ini, sesetengah negeri yang telah mengadopsi hak-hak dasar kerja membolehkan pekerja dipecat untuk apa-apa sebab atau tanpa alasan sama sekali, menjadikannya sangat mudah bagi penyelia anda untuk menamatkan pekerjaan anda sebagai tindakan balas. Akibatnya, anda mungkin dinasihatkan untuk berunding dengan peguam sebelum anda memutuskan strategi untuk menangani masalah tersebut.
