Landskap perniagaan kecil berubah dengan gelombang deregulasi yang dicadangkan dan dilaksanakan oleh pentadbiran Presiden Donald Trump.
Untuk memahami bagaimana semua ini memberi kesan kepada perniagaan kecil, penting untuk mengenali tindakan pengimbangan peraturan antara kerajaan persekutuan dengan negeri-negeri, kata ComplyRight, firma yang mengkhususkan diri dalam membantu usaha kecil menavigasi berbagai isu pematuhan.
$config[code] not foundPada amnya, undang-undang persekutuan mewujudkan ambang minimum untuk seluruh negara - seperti standard gaji minimum persekutuan; namun beberapa negeri dan bandar individu telah memilih untuk menetapkan undang-undang upah minimum yang lebih tinggi. Memandangkan pentadbiran Trump bergerak untuk melonggarkan atau menghapuskan peraturan buruh persekutuan, badan perundangan negeri semakin bergerak untuk mengisi vakum dengan peraturan mereka sendiri.
Bagi perniagaan kecil, terutamanya yang beroperasi di pelbagai rantau, ini boleh menyebabkan perubahan peraturan tempatan dan negeri baru yang sebelumnya mungkin ada satu set standard persekutuan.
Kerumitan baru ini telah menyebabkan banyak pemilik perniagaan kecil merasa seperti mereka terjebak dalam rentetan. Walaupun pengurangan dalam peraturan persekutuan mungkin kelihatan seperti positif, menjejaki suasana yang membingungkan peraturan tempatan mungkin terbukti sangat mencabar. Berikut adalah beberapa contoh.
Gaji minimum
Undang-undang upah minimum adalah contoh yang paling jelas mengenai pertembungan semasa antara peraturan negeri dan persekutuan yang memberi kesan kepada perniagaan kecil.
Pilihan pertama pentadbiran Trump untuk Setiausaha Buruh, eksekutif makanan segera Andrew Puzder, adalah lawan yang lantang menaikkan gaji minimum persekutuan. Pengganti beliau dan sekarang mengesahkan Setiausaha Buruh Alexander Acosta tidak kelihatan mempunyai pandangan yang berbeza.
Namun, di peringkat tempatan, didorong oleh protes daripada kumpulan buruh, kerajaan telah mengambil kursus yang sangat berbeza.
Upah minimum New York City dijangka meningkat kepada $ 15 dolar sejam menjelang 2019. Washington, D.C. merancang untuk melakukan perkara yang sama menjelang tahun 2020. Tambahan pula, sembilan belas negara lain telah menaikkan piawaian upah minimum mereka pada awal tahun ini. Secara keseluruhannya, Institut Dasar Ekonomi menganggarkan bahawa 4.3 juta pekerja berpendapatan rendah akan mendapat benjolan.
Semua ini menjadikan pematuhan sasaran bergerak untuk perniagaan kecil, terutama yang beroperasi di lebih dari satu negeri. Bayangkan kedai runcit di New York, Pennsylvania, dan Ohio, sambil cuba mencari cara untuk mematuhi peraturan gaji minimum yang berbeza di semua lokasi anda.
Kerana mereka bekerja untuk menunaikan kerumitan, ComplyRight mendapati bahawa sebagai tambahan kepada pengawal selia negeri, pengawalselia bandar dan daerah mengambil lebih banyak tanggungjawab menetapkan undang-undang mereka sendiri.
Peraturan Hari Sakit Berbayar
Cuti sakit yang dibayar adalah satu lagi bidang di mana perbezaan antara piawaian kebangsaan dan setempat boleh menjadikan perkara lebih rumit untuk perniagaan kecil.
Pada masa ini, perniagaan swasta tidak dikehendaki oleh undang-undang persekutuan untuk menyediakan hari-hari sakit berbayar kepada pekerja mereka - namun ramai yang melakukannya.
Walau bagaimanapun, secara tempatan, perkara-perkara yang agak rumit.
Menurut Persidangan Kebangsaan Dewan Undangan Negeri (NCSL), tujuh negara telah meluluskan beberapa bentuk undang-undang cuti sakit berbayar, seperti yang dilakukan oleh Washington, D.C.
Terdapat juga kerajaan tempatan yang telah meluluskan peraturan mereka sendiri yang memerlukan cuti sakit, menurut Perkongsian Kebangsaan Wanita dan Keluarga. ComplyRight melaporkan bahawa lebih daripada 25 bandar raya kini mempunyai keperluan cuti sakit mereka sendiri.
Kumpulan perniagaan negara sedang bekerjasama dengan kepimpinan Republikan di Rumah A.S. untuk mencipta piawaian persekutuan minimum untuk hari sakit - sama dengan standard gaji minimum persekutuan, melaporkan NPR.
Di samping itu, perintah eksekutif era Obama yang memerintahkan cuti sakit dibayar untuk pekerja kontraktor persekutuan seolah-olah berkuatkuasa, kata Bloomberg.
Tetapi untuk sekarang, perniagaan dengan lokasi di beberapa negeri - atau bahkan beberapa majlis perbandaran - boleh dikehendaki mengikuti keperluan cuti sakit yang berlainan untuk setiap pejabat.
Sejarah Jenayah
Untuk perniagaan kecil, maze pematuhan terus berpusing dan berubah. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana (EEO) A.S. membekalkan satu lagi keluk apabila meminta calon-calon tentang sejarah jenayah mereka. Walaupun undang-undang persekutuan tidak melarang pihak majikan untuk bertanya mengenainya, undang-undang EEO persekutuan menyekat majikan daripada menggunakan jawapan ini untuk secara automatik membatalkan pemohon sebagai sebahagian daripada proses membuat keputusan.
ComplyRight membekalkan beberapa statistik lagi. Beberapa negeri dan lebih daripada 150 bandar dan daerah telah meluluskan undang-undang yang memerlukan majikan mengambil sebarang soalan mengenai sabitan jenayah dari permohonan pekerjaan.
Sekiranya anda seorang pemilik perniagaan kecil merasa sedikit pening dan tidak pasti di mana untuk berpaling, ada harapan. ComplyRight membekalkan sumber dan alat pakar untuk membantu perniagaan kecil membongkar undang-undang buruh persekutuan dan negeri.
Untuk butiran lanjut mengenai topik ini, lihat webinar ComplyRight mengenai perubahan iklim pematuhan untuk majikan.
Foto Capitol melalui Shutterstock
Lebih banyak di: Ulasan Komen ▼
