Anda melakukan penyelidikan itu, memalsukan wawancara itu, dan sekarang ada tawaran pekerjaan dalam peti masuk anda. Jangan biarkan proses berhenti di sana. Kebanyakan pengurus pengambilan mengharapkan sedikit bolak selepas tawaran, jadi pastikan untuk mengambil kesempatan daripada langkah ini. Inilah caranya dan apa yang harus dirundingkan untuk pergi dari tawaran rata-rata kepada yang benar-benar menonjol dan membuat anda teruja untuk bermula.
Jadilah jelas mengenai apa yang anda mahukan
Mengasah kemahiran perundingan pakar anda dan letakkan rancangan yang jelas tentang apa yang diperlukan untuk membuat anda naik. Pakar kerjaya menasihati bahawa kekhususan dan semangat sering lebih penting daripada apa yang anda minta (dalam alasan). Gunakan frasa seperti "Jika anda boleh membuat perubahan ini, saya boleh mengambil tawaran dengan segera." Atau "Saya sangat teruja dengan kedudukan ini, tetapi kita perlu membincangkan X atau Y sebelum saya bersedia menerima tawaran tersebut." Mengapa menggunakan istilah ini? Pengurus yang mengupah dan HR ingin mengetahui dua perkara - yang anda benar-benar berminat dalam kerja dan bahawa terdapat laluan yang jelas untuk tawaran yang dipinda. Jangan buat mereka meneka!
$config[code] not foundCara Berunding Paycheck Tinggi
Pertama, beberapa perkara yang tidak boleh dilakukan. Jangan mengatakan anda adalah orang yang terbaik untuk peranannya, atau anda akan membuktikan anda bernilai wang tambahan. Mereka menganggap anda sesuai untuk kedudukan, atau mereka tidak akan meluaskan tawaran di tempat pertama. Dan jangan samar-samar dengan tawaran lain di atas meja dengan mengatakan sesuatu di sepanjang garis, "baik, syarikat lain sanggup membayar saya lebih banyak." Sekali lagi, menjadi khusus dan diplomatik.
Sebaliknya, inilah jenis perbualan yang produktif dan tidak akan menghina pengurus pengambilan pekerja. Pakar menasihatkan supaya tetap sejuk dan neutral, dengan menggunakan istilah seperti, "Saya sangat gembira dengan tawaran itu, tetapi kami sedikit berbeza dengan gaji. Bolehkah kita membincangkan gaji awal X, yang lebih sesuai dengan purata industri?" Dan kemudian mengharapkan pro HR yang berpengalaman untuk bertindak balas dengan skrip berikut, "kami sangat teruja untuk membawa anda di atas kapal, tetapi malangnya, itulah yang tertinggi yang kami tawarkan."
Tetapi jangan berhenti di sana, tanya lagi, dan ulangi bahawa anda sudah bersedia untuk mengambil tawaran itu dan mula ASAP jika anda dapat mencari cara untuk menutup jurang antara apa yang ditawarkan dan apa yang anda minta. Sering kali mereka akan kembali dan melihat apa yang boleh mereka lakukan. Sekiranya syarikat itu benar-benar mempunyai belanjawan yang ketat, bersiaplah untuk mendapatkan maklum balas akhir yang menunjukkan bahawa rundingan gaji tidak mungkin. Ingat, gaji asas bukanlah satu-satunya perkara yang anda bincangkan. Jika mereka tidak dapat meningkatkan gaji setiap minggu, seperti perkara lain yang berkaitan dengan gaji seperti bonus penandatangan, bonus akhir tahun, atau bonus yang berkaitan dengan memenuhi KPI tertentu.
Perundingan PTO atau Hari Percutian
Jika anda berada dalam keadaan di mana mereka tidak dapat menyesuaikan permintaan anda untuk gaji permulaan yang lebih tinggi, teruskan dan tanya tentang manfaat atau keadaan kerja yang lain. Sebagai contoh, ia adalah piawaian untuk peranan bukan pengurusan untuk datang dengan bercuti dua minggu atau PTO. Mengulangi keseronokan anda untuk peranan dan bertanya jika bukan meningkatkan gaji anda boleh mempunyai seminggu tambahan PTO, yang, apabila anda melakukan matematik, lima hari hanya menambah sedikit pampasan. Sebagai contoh, gaji $ 65,000 diterjemahkan kepada $ 1,250 seminggu. Ia benar-benar cara yang murah untuk majikan untuk memastikan minat anda. Sebagai bonus tambahan, mereka yang mengambil lebih banyak bercuti, secara purata, cenderung berakhir dengan kenaikan yang lebih tinggi! Ini mungkin kerana anda lebih segar dan produktif, btw.
Jangan Lupakan Perks Lain
Kita tahu, ianya rumit untuk menavigasi ins dan rundingan kerja, tetapi jangan berhenti sekarang. Ini adalah masa yang sesuai untuk menjelaskan perkara-perkara lain dari kedudukan anda.Bolehkah anda bekerja dari rumah satu hari seminggu atau lebih? Adakah syarikat membayar sebarang keahlian atau kelas profesional? Adakah mereka akan membayar balik anda kerana menghadiri persidangan profesional? Adakah terdapat kecergasan atau manfaat kesihatan tambahan yang boleh disertakan? Contohnya, adakah mereka menyediakan gim atau mereka akan membayar keahlian kelab kesihatan tahunan anda?
Walaupun ia merasakan banyak usaha untuk peningkatan kewangan kecil, jangan berkecil hati. Penyelidikan menunjukkan bahawa mengelakkan rundingan meninggalkan banyak wang meja, secara purata, hampir $ 1 juta sepanjang hayat. Mudah-mudahan, ini membuatkan anda bangun.
