Ramai majikan memerlukan calon untuk mengambil ujian penilaian sebagai sebahagian daripada proses pemeriksaan atau temuduga pra-pekerjaan. Penilaian boleh menilai sama ada calon mempunyai pengetahuan, kemahiran atau kebolehan khusus yang diperlukan untuk peranan, atau memberi maklumat majikan mengenai keperibadian atau gaya calon. Penilaian mungkin mengambil pelbagai format, termasuk tinjauan dalam talian, soal selidik kertas atau format wawancara melalui telefon.
$config[code] not foundJadual ujian penilaian. Bekerjasama dengan bakal majikan untuk memilih masa untuk penilaian. Cuba untuk memilih masa ujian apabila anda beristirahat, berjaga-jaga dan berfikiran jelas.
Memahami tujuan dan arahan penilaian. Tanya pentadbir pentaksiran untuk memberikan maklumat tentang bagaimana hasil penilaian akan digunakan sebagai sebahagian daripada proses membuat keputusan. Baca atau dengarkan arahan penilaian. Jika ada apa-apa yang anda tidak faham, jelaskannya sebelum bermula.
Ambil taksiran, mengikut arahan yang diberikan. Sekiranya taksiran itu merupakan penilaian berasaskan kemahiran, cuba jawab soalan-soalan yang secepat mungkin. Sekiranya penilaian menanyakan soalan mengenai keperibadian dan keutamaan anda, jawab dengan jujur seperti yang anda boleh. Cuba jangan terlalu berfikir-jawapan anda atau jadikan jawapan anda terhadap apa yang anda fikir majikan ingin mendengar.
Jelaskan langkah seterusnya dengan majikan yang berpotensi. Pastikan anda memahami langkah seterusnya dalam proses dan apabila anda boleh mengharapkan untuk mendengar hasilnya. Seringkali, calon-calon yang melaksanakan ujian penilaian akan dijemput untuk temubual tambahan.
Petua
Cuba berehat apabila anda mengambil penilaian. Selalunya, anda telah dijemput untuk mengambil penilaian kerana anda telah menunjukkan kelayakan untuk peranan. Jika anda mengambil bahagian dalam keperibadian atau penilaian gaya, kadang-kadang majikan akan berkongsi keputusan dengan anda dan meminta perspektif anda. Semasa perbincangan ini, cuba mengelakkan diri daripada bersikap defensif. Bersikap terbuka untuk membincangkan kekuatan dan peluang pembangunan anda. Walaupun anda tidak ditawarkan kedudukan itu, refleksi diri boleh menjadi berharga untuk pertumbuhan peribadi anda dan akhirnya membantu anda dalam mencari pekerjaan anda.
Jangan cuba untuk menipu atau bermain ujian penilaian. Ini menunjukkan kekurangan etika profesional dan merupakan cara terbaik untuk memastikan anda tidak ditawarkan kedudukannya.Amaran
