Sukar berhenti kerja anda membatalkan anda daripada menerima faedah pengangguran. Hakikat bahawa anda memberikan notis dua minggu tidak relevan. Jabatan Tenaga Kerja, yang menetapkan peraturan untuk kelayakan manfaat pengangguran mengklasifikasikan berhenti pekerjaan Anda sebagai salah satu dari beberapa keadaan yang membuat Anda tidak layak untuk memfailkan tuntutan. Sebaliknya, kekurangan kerja atau penghapusan kerja memenuhi syarat anda untuk faedah pengangguran.
$config[code] not foundSyarat Kelayakan Asas
Untuk memungut faedah pengangguran, anda mesti memenuhi syarat kelayakan asas di bawah undang-undang. Pertama, upah anda mesti memenuhi ambang tertentu. Kedua, anda mesti menganggur sebahagian atau sepenuhnya dan mempunyai pemisahan yang diluluskan dari pekerjaan anda. Di samping itu, undang-undang menghendaki anda bersedia bekerja dan mencari pekerjaan secara aktif. Penyertaan anda dalam perkhidmatan semula pekerjaan juga diperlukan.
Pengasingan Kerja yang Diluluskan
Satu kes yang jelas mengenai pemberhentian kerja atau penghapusan kerja memberi anda hak kepada pengangguran jika anda memenuhi syarat kelayakan asas. Sama ada anda memberikan notis dua minggu majikan anda atau tiba-tiba meninggalkan tanpa amaran sama dengan berhenti kerja anda, yang bukan pemisahan kerja diluluskan. Dalam kes sedemikian, anda tidak lagi layak mendapat faedah pengangguran. Anda boleh memfailkan tuntutan, tetapi, selepas memberi persetujuan dengan majikan anda, DOL kemungkinan akan mengeluarkan penolakan manfaat pengangguran.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingProses Pendengaran
Seringkali, butiran mengenai pemisahan kerja menjadi pertikaian. Majikan anda mempunyai hak untuk merayu manfaat pengangguran anda. DOL menubuhkan proses pendengaran untuk kejadian tersebut. Hakim undang-undang pentadbiran atau komisen yang dilantik mendengarkan kedua-dua pihak untuk membuat keputusan manfaat pengangguran. Jika DOL mengeluarkan penafian, anda berhak merayu keputusan; Walau bagaimanapun, adalah sukar untuk membatalkan keputusan asal.
Insight
Anda masih boleh memenuhi syarat untuk pengangguran jika anda meninggalkan pekerjaan anda atas sebab yang sah. Terserah kepada majikan anda sama ada ia bercadang untuk melawan tuntutan pengangguran anda. Sebelum berhenti kerja anda, berbincang dengan pengurus atau penyelia anda mengenai keadaan yang mengelilingi pemergian anda. Jangan bergantung pada mendapatkan telinga simpatik dari majikan anda jika anda tidak mempunyai sebab yang sah untuk meninggalkan pekerjaan anda.
