Walaupun gaji tidak semestinya pertimbangan yang paling penting apabila melihat pembukaan kerja, masuk akal untuk menentukan berapa banyak yang akan anda peroleh ketika anda menimbang pilihan anda. Apabila majikan membayar kadar sejam, bayaran bulanan anda berbeza-beza kerana bilangan hari kerja tidak selalu sama. Gunakan beberapa formula mudah untuk membantu anda mengetahui apa yang akan anda perolehi.
Penukar gaji
Membandingkan upah setiap jam ke upah bulanan adalah seperti membandingkan epal dan oren. Mereka tidak sama, jadi mereka tidak dapat diukur antara satu sama lain. Untuk membandingkan gaji, anda mesti menukarnya ke unit yang sama. Menukar upah setiap jam ke gaji bulanan atau tahunan memerlukan pendaraban mudah. Gunakan kalkulator atau apl kalkulator pada telefon anda untuk membantu anda. Inilah formula:
$config[code] not foundGaji harian x Bilangan Jam Kerja Setiap Bulan = Bayar Bulanan
Sesetengah pekerjaan mengiklankan gaji tahunan. Jika anda tahu berapa banyak yang anda buat setiap jam, anda boleh menganggarkan apa yang berlaku dalam setahun dengan mengalikan 2,080, iaitu bilangan jam dalam tahun kerja berdasarkan 40 jam seminggu selama 52 minggu. Sebagai pekerja setiap jam, jumlah jam sebenar yang anda bekerja dalam sebulan berbeza-beza. Jika anda bekerja dari hari Isnin hingga Jumaat, sebagai contoh, bilangan hari kerja dalam sebulan boleh berkisar dari 20 hingga 23. Tidak setiap bulan mempunyai 31 hari. April, Jun, September dan November mempunyai 30 hari setiap hari. Februari mempunyai 28 hari kecuali semasa tahun lompat (sekali setiap empat tahun) apabila ia mempunyai 29. Anda juga perlu mengambil kira hari cuti dan hari cuti jika majikan anda hanya membayar anda untuk berapa jam yang anda sebenarnya bekerja.
Mengira Lebih Masa
Lebih masa dikira secara mingguan. Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) adalah undang-undang persekutuan yang mengandungi peruntukan mengenai masa lapang. Kecuali dikecualikan, pekerja mesti menerima bayaran lebih masa tidak kurang daripada satu setengah kali gaji setiap jam selama berjam-jam lebih 40 jam dalam satu minggu kerja. Akta ini tidak menghendaki majikan membayar lebih masa untuk kerja pada hari Sabtu, Ahad, cuti umum atau hari rehat yang tetap kecuali anda bekerja lebih dari 40 jam pada minggu itu. Pekerja tidak biasanya, atau gaji, biasanya tidak menerima bayaran lebih masa, tidak kira berapa jam mereka bekerja dalam seminggu. Apabila anda memohon kerja, tanya sama ada kedudukan itu dikecualikan atau tiada.
Inilah formula untuk memikirkan berapa banyak anda akan membuat mingguan dengan bayaran lebih masa:
(Kadar Per jam x 40 jam) + (Kadar Per Jam x 1.5 x Bilangan Jam Lebih 40) = Bayaran Mingguan Termasuk Lebih Lanjut
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSebagai contoh, andaikan pekerja membuat $ 12.00 sejam dan bekerja 46 jam dalam minggu kerja. Bayar selama 40 jam ialah $ 12.00 x 40, atau $ 480. Pekerja itu dimasukkan dalam enam jam tambahan dan mendapat waktu dan setengah, iaitu $ 12.00 x 1.5, atau $ 18.00 sejam. Multiply 6 x $ 18.00 untuk mendapatkan $ 108.00 dan tambahkan angka itu kepada kadar mingguan standard. Pekerja membuat $ 480 + $ 108, atau $ 588 untuk 46 jam bekerja minggu itu.
Vs Kasar Bayaran bersih
Apabila majikan menamakan gaji setiap jam, mereka merujuk kepada gaji kasar. Ini bermakna wang sebelum potongan, bukan gaji bersih, yang mana yang anda ambil rumah. Majikan dikehendaki mengambil wang daripada gaji anda, dipanggil pegangan, untuk cukai persekutuan. Di negeri-negeri dengan cukai pendapatan negeri, wang itu ditahan untuk itu juga. Majikan juga harus memotong wang untuk cukai Jaminan Sosial, yang dipanggil FICA. Sekiranya terdapat potongan mahkamah yang dipesan, seperti untuk sokongan anak, yang keluar daripada gaji kasar anda. Selepas semua potongan mandatori ini, jumlah yang ditinggalkan adalah gaji bersih anda, yang mana yang anda pulang ke rumah.
Anda boleh mengaturkan dengan majikan anda untuk mengambil potongan tambahan. Ini termasuk premium insurans, sumbangan pencen dan yuran kesatuan. Majikan anda mesti mempunyai persetujuan anda untuk potongan tambahan secara bertulis.
