Berurusan dengan apa-apa konflik di tempat kerja boleh menjadi sukar. Ia amat sukar ketika menghadapi rakan sekerja yang anda anggap kasar. Langkah pertama untuk menentukan cara untuk mendekati subjek ini dengan bos anda adalah memastikan tingkah laku itu memang kasar dan tidak berlebihan. Tingkah laku kronik adalah salah satu indikasi bahawa tingkah laku pekerja mungkin dianggap kasar. Di luar itu, jika cuba menyelesaikan masalah secara langsung dengan rakan sekerja tidak berfungsi, atau bukan pilihan kerana situasi itu tidak menentu, ada beberapa langkah yang perlu diambil ketika mengajukan subjek kepada bos Anda.
$config[code] not foundKumpulkan Bukti Anda
Sebelum menghampiri bos anda mengenai seorang pekerja kasar, amalkan insiden yang dipersoalkan. Jangan berikan jeneral samar-samar anda. Senaraikan peristiwa-peristiwa tertentu apabila rakan sekerja anda kelihatan seperti di luar talian. Sebagai contoh, bukannya mengatakan bahawa rakan sekerja anda menimbulkan suaranya kepada anda sepanjang masa, nyatakan bahawa rakan sekerja anda telah bercakap dengan kasar pada anda beberapa kali mengenai kesilapan yang terdapat dalam laporan yang anda hasilkan bersama. Perhatikan masa, tempat, tarikh dan keadaan setiap peristiwa untuk memastikan anda mempunyai rekod yang tepat.
Mohon Untuk Privasi
Apabila menghampiri topik rakan sekerja yang kesat, mintalah beberapa minit waktu penyelia anda sahaja. Menuduh sesama pekerja yang bersifat kasar adalah sesuatu yang anda mahu bercakap tentang orang awam di atas air sejuk. Pastikan tiada orang rawak di pejabat anda yang berselindung ke perbualan anda. Anda boleh membuat perkara yang lebih buruk untuk diri anda jika anda dilihat sebagai tattletale, atau subjek perbualan anda membocorkan kepada orang yang salah.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingJauhkan Perniagaan Secara Tegas
Apabila anda menyenaraikan contoh spesifik dari kelakuan rakan sekerja yang kasar, simpannya mengenai perniagaan. Tumpukan pada bagaimana tingkahlaku rakan sekerja mempengaruhi kerja. Berikan contoh-contoh bagaimana tugas-tugas tidak dapat diselesaikan secara cekap kerana kelakuannya, atau bagaimana kelakuannya mengalihkan perhatian anda dari pekerjaan anda. Contohnya, anda mungkin mengatakan bahawa anda terlepas tarikh akhir terakhir anda kerana anda terasa terancam oleh rakan sekerja anda, yang menghalang keupayaan anda untuk menghasilkan pengiraan secepat yang anda miliki.
Mempunyai Back Up
Anda mengemukakan satu kes yang lebih kuat kepada bos anda mengenai seorang rakan sekerja yang kesat jika anda bukan satu-satunya yang terlibat. Sama ada anda membentangkan topik ini kepada bos anda sendiri atau dengan pekerja lain dari jabatan anda, ada contoh yang siap di mana orang lain dalam syarikat itu juga dipengaruhi oleh kelakuan yang kasar. Bekerjasama dengan rekan kerja untuk membuat kes-kes penyalahgunaan khusus untuk menyampaikan kepada bos anda. Jika anda bertemu dengan bos anda sendiri, katakan bahawa anda mewakili pekerja lain yang juga telah terjejas oleh rakan sekerja yang kesat.
