Latihan korporat bertanggungjawab meningkatkan kemahiran dan pengetahuan pekerja dengan matlamat utama untuk meningkatkan prestasi organisasi. Walaupun mereka biasanya bekerja secara langsung untuk organisasi, pelatih korporat mungkin juga bekerja untuk syarikat perundingan atau bekerja sendiri. Untuk menjadi jurulatih korporat, anda memerlukan kemahiran pengajaran yang kuat serta pengetahuan mengenai teori latihan dan kaedah penilaian.
$config[code] not foundKeperluan Pendidikan
Kebanyakan jurulatih korporat mempunyai sekurang-kurangnya ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, pendidikan, reka bentuk pengajaran, pembangunan organisasi atau disiplin yang serupa. Mereka yang mengkhusus dalam latihan teknikal juga akan mendapat manfaat daripada menjalani latihan formal di kawasan yang berkaitan seperti robotika atau latihan mekanik. Program peringkat sarjana juga boleh didapati. Sekolah seperti Pepperdine University dan Bowling Green State University menawarkan kursus peringkat tuan organisasi pembangunan melalui sekolah perniagaan mereka, sementara Fielding Graduate University menawarkan sijil, tuan dan program PhD melalui Sekolah Manusia dan Pembangunan Organisasi. Dalam hal program Pepperdine, calon-calon untuk menyertai program sarjana mestilah mempunyai sekurang-kurangnya tiga hingga lima tahun pengalaman kerja dan kini bekerja.
Keperluan Kerja
Kemahiran bertutur secara umum dan memahami teknik pengajaran adalah keperluan asas untuk jurulatih korporat. Kewajipan anda biasanya termasuk menentukan keperluan latihan untuk organisasi, memilih dan berhubung dengan pembekal latihan luar, memantau keberkesanan program latihan dan kelas latihan penjadualan. Aspek peranan ini memerlukan kemahiran analisis, organisasi, pentadbiran dan interpersonal.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPeluang Sijil
Untuk meningkatkan prospek kerja anda, Persatuan Pembangunan Bakat (ATD), dahulu Persatuan Latihan dan Pembangunan Amerika, menawarkan program persijilan yang memberi tumpuan kepada 10 bidang pengetahuan kritikal. Ini termasuk penyampaian latihan, teknologi pembelajaran, menilai latihan, pembinaan dan reka bentuk pengajaran. Ujian persijilan termasuk 150 soalan pelbagai pilihan. Calon juga perlu mengemukakan sampel kerja yang berkaitan dengan latihan. Kos pada November 2014 ialah $ 799 untuk ahli ATD dan $ 999 untuk bukan ahli. Terdapat penyediaan yang luas diperlukan untuk mendapatkan pensijilan. Laman web ATD menganggarkan ia mengambil masa paling banyak calon lapan hingga 10 minggu untuk menyediakan, dan 40 hingga 80 jam untuk menyelesaikan program ini. Jurulatih mesti terus mengumpulkan mata perakuan setiap tiga tahun untuk memastikan pensijilan mereka.
Outlook Job dan Kerjaya
Biro Statistik Buruh A.S. memaparkan bahawa pekerjaan untuk pakar latihan dan pembangunan seperti jurulatih korporat dijangka meningkat 15 peratus dari tahun 2012 hingga 2022. Ini adalah di atas purata kadar pertumbuhan yang diharapkan untuk semua pekerjaan. Latihan korporat dengan tahun pengalaman profesional dan kemahiran penyeliaan boleh maju ke peranan penyeliaan langsung seperti Pengurus Latihan dan Pembangunan atau peranan yang lebih luas seperti Pengurus Sumber Manusia. Dengan peningkatan dalam latihan dalam talian dan penggunaan pelbagai teknologi latihan, calon untuk peranan masa depan boleh mendapat manfaat daripada sains komputer atau pengetahuan teknologi maklumat.
