Pakar kakitangan melakukan tugas pentadbiran dan perkeranian yang kompleks untuk menyokong pengambilan dan pengambilan pekerja organisasi. Mereka membantu pengurus sumber manusia dengan pembangunan organisasi, pengurusan rekod pekerja, pemprosesan gaji dan hubungan pekerja. Pakar kakitangan juga berinteraksi dengan pemohon kerja dan pekerja semasa. Mereka memberikan maklumat tentang program pampasan dan faedah, jadual kerja, keadaan kerja dan peluang promosi. Pakar pakar juga boleh menasihatkan kakitangan mengenai isu-isu kakitangan dan mencadangkan resolusi.
$config[code] not foundProfil Kerjaya
Pakar pakar mencari, menayangkan, wawancara dan kadang-kadang menguji pemohon pekerjaan berkelayakan. Mereka bertemu dengan pengurus dalam organisasi untuk memahami keperluan kakitangan mereka, mendapatkan maklumat tentang jangkaan pekerjaan dan membuat spesifikasi pekerjaan. Pakar kakitangan mencari dan mencari calon pekerjaan yang berpotensi, memudahkan proses temuduga, melakukan pemeriksaan rujukan dan melanjutkan tawaran pekerjaan kepada individu. Mereka juga membantu dengan pentadbiran program pampasan, seperti insurans kesihatan dan rancangan persaraan. Pakar kakitangan mengendalikan pertanyaan daripada pekerja dan membincangkan istilah dengan penyedia pelan. Pada asasnya, kakitangan pakar berfungsi untuk mencipta dan mengekalkan tenaga kerja yang berpuas hati, berkelayakan dan produktif.
Kemahiran untuk Kejayaan
Kerana mereka sering membincangkan upah, keadaan kerja dan peluang kemajuan dalam syarikat mereka, pakar personel mesti mempunyai pengetahuan mendalam mengenai model perniagaan majikan dan dasar sumber manusia. Pengetahuan mengenai pengambilan undang-undang dan garis panduan, seperti Amerika Undang-undang Kurang Upaya dan undang-undang gangguan, juga penting. Ciri-ciri lain yang diperlukan untuk kejayaan termasuk kebijaksanaan dan kepekaan budaya, keupayaan untuk mengaitkan dan berkomunikasi dengan orang-orang dari pelbagai latar belakang dan tahap pendidikan, dan keperibadian etika dan congenial.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPendidikan
Ijazah sarjana muda biasanya diperlukan untuk kebanyakan pekerjaan peringkat kemasukan dalam pengurusan sumber manusia. Pakar pakar prospektif boleh menyediakan kerjaya dalam industri melalui gabungan kursus dalam prinsip pengurusan, perundingan kolektif, tingkah laku organisasi, psikologi perindustrian, undang-undang buruh, ekonomi buruh dan sejarah buruh. Pengetahuan dan penggunaan komputer dan sistem teknologi maklumat juga berguna, berikutan peningkatan penggunaan penyelesaian teknologi yang didayakan untuk carian kerja, pengurusan rekod dan pentadbiran personel. Pakar pakar yang menggalakkan juga boleh mengambil latihan khusus dari organisasi industri, termasuk Persatuan Pengurusan Sumber Manusia dan Persatuan Profesional Bersertifikat WorldatWork, untuk mencapai pensijilan profesional dan meningkatkan kemahiran pekerjaan mereka.
Perjalanan Kerjaya
Pakar kakitangan yang luar biasa dengan pengalaman yang mencukupi adalah calon untuk promosi ke pekerjaan sebagai pengurus pekerjaan dan penempatan, pengurus pampasan dan berpotensi pengarah sumber manusia atau hubungan perindustrian. Kerja peringkat pengarah kadang-kadang boleh menjurus kepada kedudukan pengurusan tertinggi atau pengurusan eksekutif. Sesetengah pakar kakitangan boleh memilih untuk maju kerjaya mereka dengan bekerja untuk agensi penyumberan luar atau firma perundingan, sementara yang lain mencari pekerjaan latihan. Ijazah kedoktoran adalah berfaedah untuk individu yang berminat dalam bidang akademik, penulisan atau perundingan.
Unjuran Pendapatan
Perangkaan Perbadanan Buruh AS menganggarkan pakar sumber manusia, latihan dan hubungan tenaga buruh, termasuk pakar personel, di Amerika Syarikat purata gaji tahunan antara $ 27,360 hingga $ 94,470, pada Mei 2009. Gaji purata tahunan adalah $ 56,440 untuk semua sumber manusia, latihan dan pekerjaan pakar perhubungan tenaga kerja di Amerika Syarikat, sehingga Mei 2009. Pakar-pakar profesional yang bekerja sama sama ada organisasi perusahaan korporat atau cabang eksekutif kerajaan persekutuan yang paling banyak mendapat pendapatan, dengan gaji purata tahunan $ 63,610 dan $ 79,280, pada Mei 2009.
