Gangguan atau tingkah laku membuli boleh mengubah pekerjaan yang paling indah kepada mimpi ngeri. Sukar untuk menumpukan perhatian pada kerja anda atau tugasan lengkap jika anda takut terhadap sesuatu yang jahat. Undang-undang kerajaan telah membuat gangguan di tempat kerja yang menyalahi undang-undang di bawah Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964, Akta Diskriminasi Umur 1967 dalam Akta Pekerjaan dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990. Kelakuan yang melanggar tindakan ini harus dibawa ke perhatian majikan anda atau manusia jabatan sumber.
$config[code] not foundMengenalpasti Gangguan
Walaupun anda mungkin mendapati jenaka berulang-ulang bos anda mengenai ketinggian yang merendahkan diri, mereka tidak dianggap sebagai gangguan. Gangguan yang berkaitan dengan tempat kerja adalah tingkah laku yang tidak diingini atau komen yang secara terus merujuk kepada sektor yang dilindungi oleh hak sivil seseorang. Contohnya adalah kenyataan tentang bangsa, kebangsaan, umur, kecacatan atau orientasi seksual seseorang. Apabila tingkah laku berterusan atau meningkat, maka ia menjadi isu gangguan. Insiden satu masa tidak akan dianggap sebagai gangguan. Kesalahan-kesalahan harus cukup teruk untuk mempengaruhi pekerjaan anda atau persekitaran tempat kerja secara langsung.
Gangguan Rasis
Kerana perkauman di tempat kerja adalah perkara yang sangat serius kerana ia melanggar Akta Hak Sivil. Ini jenis gangguan termasuk sengaja berating seseorang dengan slurs atau frasa kaum. Seorang rakan kerja yang memasang gambar perkauman, seperti orang yang menggambarkan swastikas atau bendera bersekutu, juga terlibat dalam bentuk gangguan yang halus sejak barang-barang ini dianggap menyinggung kepada beberapa kumpulan orang. Seorang rakan sekerja yang terus-menerus menceritakan lelucon rasis melakukan suatu bentuk pelecehan di tempat kerja walaupun lelucon itu tidak boleh diarahkan kepada pekerja tertentu. Pekerja yang sering mendengar lelucon ini mempunyai alasan untuk saman gangguan jika mereka merasa hak mereka dilanggar. Komen-komen yang derogatory dan negatif yang diarahkan kepada pekerja mengenai kepercayaan agama mereka, umur atau orientasi seksual adalah satu bentuk gangguan, terutama jika komen-komen ini berterusan dan tidak ada yang dilakukan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingGangguan seksual
Pelecehan seksual berlaku apabila pejabat atau tempat kerja menjadi persekitaran bermusuhan berdasarkan perbuatan seksual yang diarahkan kepada pekerja. Contohnya termasuk seorang penyelia yang menukar atau menahan promosi atau menaikkan nikmat seksual. Tindakan lain mungkin termasuk memberi komen dan komentar mengenai pakaian, bahagian badan, atau kelihatan. Menyentuh atau membelai seorang pekerja atau rakan sekerja dengan cara yang bersungaja juga boleh dianggap sebagai gangguan seksual, terutama jika terdapat pelbagai insiden. Seorang rakan sekerja yang menegaskan menggosok bahu anda walaupun anda telah meminta dia untuk berhenti adalah contoh yang baik.
Alam Sekitar Kerja Buangan
Pekerja sering bercakap tentang bekerja dalam persekitaran kerja yang bermusuhan. Istilah ini tidak boleh digunakan dengan ringan. Persekitaran kerja bermusuhan berlaku apabila penghinaan, jenaka dan ucapan yang menyakitkan mula mempengaruhi keupayaan anda untuk bekerja, baik secara fizikal dan mental. Contohnya, jika anda cacat dan rakan sekerja anda terus-menerus meletakkan halangan dalam perjalanan atau menjadikannya lebih sukar untuk melakukan tugas anda, maka ini akan dianggap sebagai persekitaran yang bermusuhan. Penyelia juga boleh menyumbang kepada persekitaran kerja yang bermusuhan jika mereka adalah orang yang mengganggu anda dan menghalang anda daripada dipromosikan.
