Apabila anda bekerja rapat dengan rakan sekerja, anda sering belajar tentang satu sama lain, baik secara profesional maupun peribadi. Jika anda membangun hubungan mesra dengan rakan sekerja, anda mungkin berkongsi maklumat tentang kehidupan peribadi anda sebagai perbualan harian. Walau bagaimanapun, jika rakan sekerja melintasi garisan dan menjadi terlalu akrab untuk titik yang menyebabkan ketidakselesaan anda, sudah tiba masanya untuk menetapkan sempadan baru.
$config[code] not foundBuat Dasar Peribadi
Buat dasar peribadi untuk apa-apa had. Sebagai contoh, jika anda mempunyai penyakit dalam keluarga anda, melalui perceraian atau mempunyai anak yang mempunyai masalah, ini tidak semestinya sesuatu yang dikehendaki oleh rakan sekerja anda, dan boleh mengajukan soalan yang tidak diingini. Walaupun rakan sekerja mungkin masih bertanya tentang keluarga anda atau bertanya kepada anda jika anda kelihatan kurang atau terganggu, anda tidak perlu memberikan butiran. Cukup katakan, "Hanya beberapa masalah peribadi, terima kasih atas keprihatinan anda." Jangan biarkan perbualan berkembang lagi. Jika ditolak, letakkan dengan lebih tegas: "Ia peribadi, saya tidak mahu bercakap mengenainya."
Tetapkan Parameter Perbincangan
Lukiskan garis apabila melibatkan diri dalam kehidupan peribadi orang lain. Sebagai contoh, jika rakan sekerja ingin berkongsi maklumat mengenai masalah kewangan atau masalahnya dengan mertua, anda boleh memilih untuk menghadkan berapa banyak yang anda dengar dan berapa banyak yang anda tanyakan. Ia satu perkara yang mempunyai hubungan yang mesra dengan rakan sekerja dan membuat perbualan santai mengenai isu kehidupan - satu lagi membazir sejam setiap hari mendengar masalah peribadi seseorang. Jika rakan sekerja melintasi garisan dalam perkongsian lebih, katakan, "Saya minta maaf kerana anda mempunyai perjuangan ini, tetapi saya tidak selesa mendengar tentang mereka di tempat kerja."
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingEnggan Terlibat
Rakan-rakan tidak boleh terlalu peribadi tanpa persetujuan anda. Menentang keganasan untuk mengeluh, jangan balas pertanyaan peribadi yang tidak sesuai dan hadkan jumlah masa yang dibelanjakan dengan rakan sekerja yang suka bersalin atau mengganggu. Sekiranya anda mempunyai rakan sekerja yang sering mendengar tentang perbualan anda, pertimbangkan bahawa anda mungkin mempunyai terlalu banyak perbualan peribadi di tempat kerja. Jika ya, hadkan telefon anda dan interaksi peribadi untuk memecahkan masa apabila anda boleh bercakap secara peribadi.
Pakai Bantuan Pengurus Anda
Pekerja yang terus-menerus menyiasat kehidupan peribadi orang lain menjalankan risiko menjadi pelecehan, yang boleh membawa kepada persekitaran kerja yang bermusuhan. Ini benar-benar benar jika ahli jantina yang bertentangan adalah yang menyeberang garis ke wilayah peribadi. Sekiranya anda telah membuat percubaan untuk mengekang tingkah laku tanpa sia-sia, tuliskan pertukaran yang bermasalah dan bawa masalah ini kepada pengurus anda untuk pengantaraan.
