Program bonus semakin meningkat, satu tinjauan oleh laporan WorldatWork. Semua jenis program bonus - termasuk rujukan, tempat dan menandatangani - telah meningkat dari 2010 (kali terakhir tinjauan dijalankan). Bon penandatangan mencapai tahap tertinggi sepanjang 74 peratus, manakala bonus spot digunakan oleh 60 peratus syarikat-lebih daripada pada tahun 2010, 2008 atau 2005.
WorldatWork berkata trend ini disebabkan oleh keperluan yang semakin meningkat di pihak syarikat untuk "memastikan mereka mempunyai bakat yang diperlukan untuk mengembangkan perniagaan mereka." Tetapi sementara kaji selidik itu memberi tumpuan terutamanya kepada syarikat-syarikat besar, kesan bonus akan meleleh ke syarikat-syarikat kecil yang perlu bersaing dengan mereka untuk kakitangan.
$config[code] not foundBagaimana Melaksanakan Program Bonus yang Berjaya
Bonus Tempat
Seperti namanya, bonus spot diberikan di tempat untuk memberi ganjaran kepada kelakuan yang diingini. Dalam kaji selidik WorldatWork, bonus tempat sering diberikan untuk:
- Penyiapan projek (72 peratus)
- Melangkah ke atas dan seterusnya (85 peratus)
- Pengiktirafan khas (90 peratus)
Di syarikat-syarikat besar, bonus tempat boleh menjadi beberapa ribu dolar. Tetapi untuk perniagaan kecil, anda akan mahu memastikan mereka munasabah - mungkin $ 25 dan ke atas akan berfungsi.
Untuk Mencipta Program Bonus Spot Motivasi:
Mewujudkan tahap bonus tempat yang berbeza. Anda mungkin memberi ganjaran yang sangat kecil, seperti kad hadiah $ 25, sebagai orang yang paling bertenaga di gerai pameran perdagangan syarikat, sehingga $ 1,000 atau lebih untuk mengetuai projek yang kompleks untuk disiapkan.
Tetapkan anggaran. Pemberian bonus spot cepat dapat memakan modal jika anda tidak menetapkan batas. Buat belanjawan tahunan untuk bonus tempat dan jangan merasa seperti anda perlu menggunakannya sekiranya anda tidak melihat pekerja yang layak.
Jadikan ia dikira. Berikan bonus tempat untuk tingkah laku yang luar biasa, bukan hanya untuk melakukan pekerjaan.
Buat kejutan. Jika bonus spot menjadi pekerja-pekerja tahu setiap minggu, dua pekerja mendapat satu-mereka kehilangan kuasa mereka untuk memotivasi. Pastikan pekerja meneka dan memberi bonus tempat secara tidak teratur.
Publisikannya. Sebahagian daripada ganjaran bonus tempat mendapat tawaran di depan rakan sepasukan anda untuk kerja anda. Oleh itu, pastikan anda memberi bonus tempat di hadapan kakitangan yang lain. Anda juga dapat mempublikasikannya dengan menghantar e-mel ke seluruh syarikat atau membuat pengumuman.
Bonus Rujukan
Bonus referal ditawarkan kepada pekerja yang merujuk calon pekerjaan yang mendapatkan pekerjaan dan menyelesaikan tempoh percubaan dengan syarikat anda. Teori ini adalah bahawa burung-burung bulu berkumpul bersama dan, jika seseorang dirujuk oleh pekerja yang baik, ada peluang yang kuat bahawa mereka mungkin menjadi pekerja yang baik sendiri.
Untuk Mencipta Program Bonus Rujuk Merujuk:
Membangunkan dasar. Adakah anda ingin menawarkan bonus rujukan untuk setiap pekerjaan, atau hanya untuk jawatan tertentu? Adakah anda ingin mempunyai program rujukan berterusan, atau hanya memberi amaran kepada pekerja pada masa-masa tertentu yang anda cari untuk menyewa dan meminta rujukan kemudian?
Tentukan bagaimana anda akan mengendalikan pembayaran. Sesetengah syarikat membayar sebahagian daripada rujukan apabila pekerja diupah dan selebihnya selepas mereka menyelesaikan tempoh percubaan selama tiga bulan atau enam bulan. Lain-lain memberi bonus keseluruhan pada selesainya tempoh percubaan. Sama ada cara, pastikan dasar anda bertulis.
Pertimbangkan untuk menawarkan bonus rujukan lebih tinggi untuk:
- Merujuk calon yang meningkatkan kepelbagaian kakitangan.
- Menunjuk calon yang menjadi penghibur tinggi.
- Merujuk calon untuk kerja keras atau dengan kemahiran yang unik.
Bergantung pada kesukaran yang anda cari calon, anda juga boleh menawarkan bonus referral yang sangat kecil (seperti $ 25) untuk merujuk orang yang bernilai memanggil untuk temu bual, tetapi tidak mendapat pekerjaan pada akhirnya.
Bonus Tandatangan
Walaupun tidak mungkin digunakan oleh perniagaan kecil, penandatanganan bonus memotivasi usaha yang lebih besar dari pekerja baru dan menghasilkan perasaan yang lebih positif terhadap majikan baru mereka, kata sebuah kajian oleh Jungwoon Choi di Joseph M. Katz Graduate School of Business.
Bonus Tandatangan Boleh Berguna Untuk Anda Jika:
- Mereka adalah standard dalam industri anda. Sebagai contoh, bonus menandatangani adalah biasa dengan pekerja IT.
- Anda perlu menarik calon dengan kemahiran yang sukar dicari.
- Anda perlu memotivasi calon yang diinginkan untuk berpindah dari negeri lain.
Untuk perniagaan kecil dengan belanjawan, bonus penandatangan dapat membolehkan anda mendarat pekerja yang diinginkan pada gaji permulaan yang lebih rendah. Sudah tentu, penandatanganan bonus juga boleh menjadi backfire jika calon menggunakannya untuk kerja-hop.
Untuk mengelakkan ini, adalah idea yang baik untuk merosakkan bonus penandatanganan anda. Anda mungkin membayar separuh daripada bonus semasa menandatangani, kemudian satu perempat selepas pekerja telah bekerja selama enam bulan dan selebihnya pada akhir tahun. Sesetengah syarikat juga memulakan peruntukan "clawback" di mana pekerja yang berhenti kerja sebelum satu tahun terpaksa mengembalikan peratusan bonus penandatanganan.
Walau bagaimanapun, jangan berharap untuk bergantung pada bonus menandatangani sebagai tarikan tunggal dan taktik retensi anda. Anda memerlukan pelan komprehensif pembangunan pekerja untuk memastikan pekerja yang diinginkan ini bermotivasi dan setia melebihi tahun pertama.
Thumbs Up Photo melalui Shutterstock
9 Komen ▼
