Mudah untuk melihat penagihan dadah dan alkohol sebagai sesuatu yang "orang lain" berurusan dengan. Jika anda tidak pernah bergelut dengannya - dan ia tidak menjadi masalah dalam kalangan sosial anda - maka anda mungkin mengaitkan ketagihan dengan kemiskinan, pengangguran, kehilangan tempat tinggal dan keputusan hidup yang buruk.
Tetapi bagaimana jika seseorang memberitahu anda bahawa 70 peratus rakyat Amerika yang menggunakan dadah haram sebenarnya bekerja? Daripada melihatnya sebagai masalah masyarakat, ia menjadi satu cabaran yang harus anda hadapi. Adakah anda bersedia untuk itu?
$config[code] not foundRealiti Ketagihan di Tempat Kerja
Penyelidikan dari Majlis Kebangsaan mengenai Alkohol dan Ketergantungan Dadah (NCADD) menunjukkan bahawa 70 peratus daripada anggaran 14.8 juta orang Amerika yang menggunakan dadah haram digunakan.
Jika kadar ketagihan dan penyalahgunaan bahan yang tinggi di tempat kerja mengejutkan anda, kesan sampingan akan mengejutkan anda. Sebagai contoh, adakah anda tahu pekerja dengan masalah minum adalah 2.7 kali lebih mungkin mempunyai ketiadaan yang berkaitan dengan kecederaan daripada seorang pekerja yang tidak menyalahgunakan alkohol? Atau bagaimana pula dengan fakta bahawa 35 peratus pesakit bilik kecemasan dengan kecederaan pekerjaan berada di peminum berisiko?
Kadar dan risiko lebih tinggi untuk penagih dadah - dan mereka mempunyai masa yang sukar untuk menahan kerja yang mantap. NCADD menegaskan pekerja yang melaporkan memegang tiga atau lebih pekerjaan dalam tempoh lima tahun adalah dua kali lebih mungkin untuk menjadi mangsa atau pengguna dadah haram berbanding mereka yang telah memegang dua atau lebih pekerjaan.
Walaupun anda masih boleh berfikir ketagihan dan penyalahgunaan tidak berlaku dalam perniagaan seperti anda, ia akan menjadi bodoh untuk mengambil pendirian ini. Berjuta-juta pekerja kelas Amerika - ramai dalam jawatan kolar putih - bergelut dengan isu penyalahgunaan bahan. Sekiranya anda tidak bersedia, anda mungkin akan menipu.
Mengenali Gejala Ketagihan
Jika anda secara automatik menganggap ketagihan dadah bukan sesuatu yang anda perjuangkan dengan pekerja, maka anda mungkin tidak mencari tanda-tanda dan gejala. Anda perlu mengalihkan minda anda dan menyedari bahawa ini adalah masalah yang merangkumi setiap kelas sosioekonomi, industri dan jawatan.
Sesetengah gejala ketagihan lebih mudah dilihat daripada yang lain, tetapi di sini adalah beberapa yang paling biasa majikan melihat di tempat kerja:
- Isu kehadiran kronik. Adakah anda mempunyai pekerja yang selalu muncul terlambat atau secara konsisten merindukan beberapa hari pada suatu masa? Ini adalah salah satu tanda yang mungkin terjadi.
- Prestasi yang buruk. Apabila isu kehadiran kronik disertai dengan prestasi yang kurang baik, ini merupakan petunjuk bahawa fikiran pekerja tidak berfungsi. Sebilangan besar isu boleh dipersalahkan, tetapi ketagihan dan penyalahgunaan adalah kemungkinan.
- Masalah dengan tingkah laku. Setiap orang mempunyai hari yang buruk di sini dan di sana, tetapi jika isu tingkah laku yang tidak menentu dan tidak dapat dijelaskan menjadi biasa, ia mungkin bernilai meneroka kemungkinan masalah ketagihan.
- Geseran dalam hubungan tempat kerja. Hubungan tempat kerja yang sihat adalah penting untuk kejayaan perniagaan kecil. Orang yang kecanduan dadah atau alkohol sering mencabar untuk mengekalkan hubungan yang sihat dengan rakan sekerja.
3 Tips untuk Berurusan Dengan Penyalahgunaan Bahan Pekerja
Penyalahgunaan bahan amat menyedihkan di peringkat individu. Ia mengecewakan untuk menonton orang berulang kali membuat keputusan yang mengerikan menyakiti diri mereka dan orang lain di sekeliling mereka. Tetapi dari perspektif majikan, sama seperti sukar untuk melihat bagaimana keputusan buruk mereka memberi kesan negatif terhadap perniagaan anda.
Antara prestasi kerja yang lemah, ketidakhadiran yang berlebihan dan jam yang tidak konsisten, perolehan pekerjaan yang tinggi, kekurangan produktiviti, dan peningkatan tuntutan pekerja dan faedah penjagaan kesihatan, ketagihan pekerja boleh mencederakan perniagaan anda dalam beberapa cara yang sangat penting.
Perkara terbaik yang boleh anda lakukan ialah mengambil pendekatan proaktif. Dengan berbuat demikian, anda boleh menghalang penyalahgunaan dan ketagihan bahan atau sekurang-kurangnya mengalaminya apabila ia menjadi isu. Berikut adalah beberapa petua untuk membantu anda memulakan:
1. Pelancaran Program
Walaupun ia pasti membebankan perniagaan anda modal, pengujian dadah dan program pendidikan menghasilkan pulangan yang sihat untuk pelaburan untuk perniagaan kecil yang meluangkan masa untuk melaksanakannya. Menurut DrugAbuse.com, faedah terbukti termasuk perkara-perkara seperti semangat yang meningkat, mengurangkan kemalangan di tempat kerja, mengurangkan kecurian pekerja, meningkatkan produktiviti, perolehan pekerja yang lebih rendah dan mengurangkan kos insurans dan tuntutan pekerja.
2. Elakkan Mendayakan
Anda perlu berhenti menyekat pekerja yang boleh menyalahgunakan dadah dan alkohol. Ini bermakna mengelakkan wang pinjaman, menutup kesilapan pekerja, membuat alasan atau menyerahkan kerja kepada orang lain. Ini mungkin kelihatan seperti perkara kecil - terutamanya apabila anda tidak mengetahui bahawa penyalahgunaan bahan terlibat - tetapi mereka terus menggabungkan masalah ini.
3. Sokongan Tawaran
Banyak penagih mempunyai masalah dalam kehidupan peribadi mereka dan mungkin tidak mendapat sokongan sosial yang mereka perlukan. Walaupun peranan anda sebagai majikan harus sentiasa profesional yang mungkin, anda boleh membantu pekerja anda dengan menawarkan sokongan pemulihan ketagihan dan menggalakkan mereka mendapatkan rawatan.
Ketagihan: Ia Berlaku Lebih Daripada Baris Bawah
Sebagai pemilik perniagaan, anda mempunyai dua tanggungjawab utama: meningkatkan keuntungan dan merawat pekerja anda. Ada kalanya kedua-dua objektif ini bertentangan dengan satu sama lain, dan masa-masa lain apabila mereka seolah-olah bekerja bersama-sama. Ketagihan jatuh ke dalam kategori terakhir ini.
Sekiranya pekerja anda berurusan dengan penyalahgunaan dan ketagihan bahan, ia bukan hanya menyerang garis bawah anda. Ia menyakiti kesejahteraan pekerja anda dan menimbulkan kesakitan yang tidak terukur pada keluarga mereka.
Apabila anda menyedari ketagihan dan penyalahgunaan fakta berleluasa di tempat kerja Amerika, anda boleh mengambil pendekatan yang lebih proaktif dan mengurangkan peluang perniagaan dan pekerja anda akan mengalami masalah ini.
Foto melalui Shutterstock
Ulasan ▼
