Tidak ada yang lebih menyedihkan daripada ditamatkan dari pekerjaan. Pekerja biasanya dipecat kerana mereka tidak lagi diperlukan, prestasi buruk atau salah laku. Jika anda percaya bahawa anda telah ditamatkan secara salah, terdapat beberapa langkah yang anda boleh ambil untuk mempertikaikan penamatan. Berhati-hatilah dan teruskan dengan tenang dan tenang sambil mempertikaikan penamatan anda. Meniup atau menjadi marah dan agresif boleh menghalang anda daripada mendapatkan sebarang ganti rugi atau pampasan dari pertikaian anda.
$config[code] not foundPeriksa sama ada anda mempunyai kes yang sah atau tidak. Beberapa contoh kes yang sah adalah: menembak diskriminasi, dipecat kerana memfailkan aduan mengenai gangguan, dipecat untuk membalas dendam atau membalas dendam, dipecat kerana menyertai atau memulakan kesatuan, dipecat kerana mengambil masa yang sah seperti untuk penyakit keluarga atau perkhidmatan ketenteraan, dan dipecat kerana enggan melakukan tugas yang menyalahi undang-undang atau menentang kepercayaan atau agama anda. Pertikaian anda akan diperkuat jika anda seorang pekerja lama syarikat itu. Jika anda seorang pekerja kerajaan, anda juga mempunyai perlindungan perlembagaan tambahan daripada dipecat. Lihat semula dokumentasi awal dan perjanjian yang anda tandatangani apabila disewa. Semak untuk memastikan anda atau majikan anda tidak melanggar mana-mana perjanjian perundangan, privasi atau pendedahan. Jika anda adalah pekerja kontrak atau kesatuan, semak kontrak anda untuk melihat sama ada anda atau majikan anda melanggar mana-mana perjanjian.
Mulakan fail dan garis masa penamatan anda. Simpan salinan teratur semua kertas kerja yang berkaitan dan buat dokumen dengan penyenaraian kronologi peristiwa berkaitan. Dapatkan kenyataan daripada mana-mana saksi atau rakan sekerja yang boleh membuktikan penamatan salah anda. Tulis keseluruhan, merumuskan kenyataan tentang mengapa anda menganggap anda ditamatkan secara salah. Pastikan objektif kenyataan dan berdasarkan fakta. Ini boleh digunakan apabila anda memperkenalkan pertikaian anda kepada orang baru.
Hubungi sumber manusia atau wakil kesatuan anda dan sediakan mesyuarat untuk membentangkan kes anda. Mereka mungkin mempunyai beberapa jalan dalaman untuk penangguhan yang dipertikaikan.
Tulis surat keluhan rasmi kepada majikan anda. Hati-hati biarkan mereka tahu anda ingin merayu terhadap keputusan pemecatan itu. Gunakan kenyataan anda untuk memberitahu mereka dengan tepat mengapa anda merasakan anda ditamatkan secara salah. Senaraikan sebarang peristiwa yang relevan yang membawa kepada penamatan. Termasuk salinan kontrak atau perjanjian dengan seksyen yang ditonjolkan dari mana-mana pelanggaran. Minta pendengaran untuk membincangkan keadaan.
Isu aduan dengan Jabatan Buruh A.S.. Lawati pejabat daerah untuk daerah yang anda bekerja. Lokasi pejabat boleh didapati di laman web Jabatan Buruh A.S.. Ambil fail anda dengan anda dan isi kertas kerja yang diperlukan.
Hubungi dan berunding dengan peguam yang mengkhusus dalam undang-undang penamatan salah mengenai memfailkan tuntutan mahkamah, jika perlu.
