Ramai majikan mengharapkan untuk melihat keperluan gaji yang dinyatakan dengan jelas di dalam permohonan kerja supaya mereka boleh mengkategorikan calon berdasarkan anggaran, sebagai tambahan kepada kemahiran dan kelayakan.Menyebutkan jangkaan gaji anda mengurangkan kesalahpahaman bersama, menyelamatkan kedua-dua calon majikan dan calon waktu ketika anggaran perusahaan tidak sesuai dengan harapan kandidat. Jika anda malu atau tidak pasti betapa banyak masa anda, menulis keperluan gaji dalam permohonan kerja anda boleh menjadi salah satu aspek yang paling sukar dalam proses pencarian kerja.
$config[code] not foundTentukan keperluan gaji anda untuk kedudukan berdasarkan faktor-faktor seperti gaji semasa anda, di mana kedudukan baru akan ditempatkan, kos hidup di bandar itu, sama ada penempatan semula akan dibayar oleh syarikat, apakah tanggung jawab yang ada pada posisi baru, huraian kerja, faedah lain dan seberapa baik anda berfikir pengalaman dan kelayakan anda sepadan dengan keperluan kedudukan. Menyelidiki kedudukan yang sama atau setanding membayar di syarikat yang sama atau di syarikat lain di industri dan / atau bandar yang sama. Bercakap dengan perekrut dengan siapa anda bekerja atau lawati forum berkaitan dengan industri anda. Berdasarkan pengiraan ini, tiba pada angka setiap jam atau tahunan yang anda percaya munasabah untuk kedudukan tersebut.
Nyatakan keperluan gaji anda dalam format yang dinyatakan dalam permohonan kerja syarikat. Sesetengah syarikat mengharapkan untuk melihat pelbagai, yang lain memerlukan gaji minimum atau sejarah gaji anda. Ada yang meninggalkan pilihan untuk anda. Bacalah arahan majikan dengan teliti sebelum menentukan keperluan anda. Elakkan memberikan maklumat yang tidak perlu atau beralih dari format yang disediakan dalam aplikasi. Jika tidak ada bidang khusus dalam borang permohonan untuk memasukkan butiran gaji, maka nyatakan keperluan gaji anda ke arah akhir surat lamaran anda dengan cara yang anda selesaikan. Sebagai contoh, anda boleh berkata, "Berdasarkan perihalan kedudukan ini, keperluan gaji saya adalah dalam lingkungan $ XXXX - $ YYYY."
Memperjelaskan atau menyokong keperluan gaji anda dengan mengatakan bahawa gaji dasar boleh dirunding bergantung kepada faedah, pakej penempatan semula dan faktor lain. Atau, anda boleh mengatakan bahawa gaji asas semasa anda adalah $ XXX dan anda menikmati manfaat A, B, C. Oleh itu untuk menerima kedudukan baru, keperluan minimum anda adalah $ XXX boleh dirunding berdasarkan manfaat. Dengan cara ini, anda meninggalkan pintu terbuka untuk perbincangan dan menunjukkan majikan yang berpotensi bahawa anda fleksibel tentang nombor-nombor yang tepat.
Petua
Tulis keperluan gaji anda ke arah akhir surat lamaran atau permohonan. Adakah penyelidikan anda dan cuba untuk menyediakan pelbagai yang ada dalam anggaran majikan. Jika jangkaan gaji anda jauh lebih besar daripada purata industri atau belanjawan majikan, menyokongnya dengan kemahiran unik dan berharga yang anda bawa ke meja.
Amaran
Melainkan jika diminta, elakkan daripada menyediakan syarat gaji sehingga peringkat temu duga atau perbincangan. Sekiranya diminta oleh majikan secara khusus, janganlah menghilangkan keperluan gaji dalam permohonan anda.
