Sekiranya anda mempunyai anak dan kehilangan pekerjaan anda, faedah pengangguran dapat menampung anda sehingga anda mendapat kerja baru. Walau bagaimanapun, mereka juga memerlukan pengorbanan kewangan, dan pemotongan kos penjagaan harian dari belanjawan mungkin menjadi korban pertama. Lagipun, pengangguran memberi anda kebebasan untuk menjaga anak-anak anda sendiri. Kembali ke tempat kerja bermakna menembusi wang untuk mendaftarkan semula anak-anak dalam penjagaan harian. Sekiranya penjagaan harian tidak berpatutan untuk anda, anda mungkin mahu terus bergantung kepada pengangguran, tetapi anda perlu mempertimbangkan beberapa faktor penting sebelum merosot tawaran kerja atau sama sekali berhenti memberikan harapan anda kembali ke pekerjaan.
$config[code] not foundKelayakan Pengangguran
Insurans pengangguran mengimbangi individu yang telah kehilangan pekerjaan. Jika anda tidak mempunyai sejarah kerja, anda tidak dapat menuntut faedah pengangguran. Untuk menuntut faedah, anda mesti menunjukkan anda kehilangan pekerjaan anda dan tidak bersalah. Secara amnya, pekerja sepenuh masa yang menjadi mangsa layoff syarikat layak untuk pengangguran. Begitu juga dengan pekerja syarikat yang berhenti menjalankan operasi. Sekiranya anda ditamatkan dari pekerjaan untuk tujuan, anda biasanya tidak dapat menuntut faedah pengangguran.
Ketersediaan Kerja
Untuk terus menerima faedah pengangguran, anda mesti menunjukkan kepada pejabat pengangguran negeri anda yang tersedia untuk bekerja. Jika pejabat pengangguran negara anda menganggap anda tidak dapat bekerja, anda boleh kehilangan manfaat pengangguran anda. Piawaian berbeza-beza mengikut keadaan, tetapi biasanya anda harus menunjukkan kesediaan dan keupayaan yang munasabah untuk bekerja jika anda menerima tawaran kerja yang sesuai. Di California, sebagai contoh, anda mesti menunjukkan bahawa anda mempunyai penjagaan anak atau dapat menjaminnya dalam masa yang munasabah, menurut Jabatan Pembangunan Pekerjaan California. Sekiranya anda tidak dapat membuktikan anda boleh mendapatkan penjagaan kanak-kanak, anda mungkin dianggap tidak dapat bekerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKerja yang Sesuai
Apabila individu menerima faedah pengangguran, mereka mesti menunjukkan bahawa mereka sedang mencari kerja secara aktif, dan peraturan pengangguran negeri menghendaki individu-individu ini menerima tawaran pekerjaan untuk kerja yang sesuai, menurut laman web undang-undang NOLO. Kerja yang sesuai secara amnya merujuk kepada kerja yang boleh dijangkakan untuk dilaksanakan dengan baik dan membayar upah yang serupa dengan pekerjaan anda yang lalu. Faktor lain termasuk kesihatan anda, keupayaan untuk beralih ke tempat kerja, kebimbangan moral dan keselamatan. Kesesuaian kerja tidak mempengaruhi keupayaan anda untuk mencari penjagaan kanak-kanak, dan keadaan boleh menarik manfaat pengangguran anda jika anda menolak tawaran kerja kerana anda tidak mampu untuk membayar penjagaan anak.
Bantuan Penjagaan Anak
Sesetengah negeri menyediakan bantuan kepada pekerja yang menganggur yang memerlukan bantuan untuk membayar penjagaan anak supaya mereka dapat kembali bekerja. Sesetengah negeri juga membantu ibu bapa berpendapatan rendah untuk membayar penjagaan kanak-kanak. Menurut Institut Urban, 19 negeri menyediakan subsidi penjagaan kanak-kanak kepada ibu bapa yang menganggur pada tahun 2012. Jika anda menganggur dan tidak mampu untuk membayar penjagaan anak, minta pejabat pengangguran negara anda sama ada negeri anda menawarkan sebarang bantuan. Anda boleh dirujuk ke pejabat perkhidmatan sosial negeri anda. Program boleh memberi bantuan dalam membayar penjagaan kanak-kanak semasa anda mengerjakan pekerjaan baru. Sesetengah juga menyediakan subsidi penjagaan kanak-kanak semasa anda mencari pekerjaan. Pilihan lain adalah untuk meminta pembekal penjagaan kanak-kanak jika mereka akan membenarkan anda membuat pembayaran lewat untuk perkhidmatan penjagaan kanak-kanak selama beberapa bulan pertama pekerjaan baru anda.
