Setiap perniagaan yang ingin kekal berdaya saing dalam industri harus menjalankan tinjauan gaji tetap. Tinjauan gaji adalah semakan purata gaji dan faedah yang dibayar kepada pekerja dalam sektor industri dan rantau anda. Syarikat anda boleh menyesuaikan pakej pampasan kepada pekerja baru ke atas atau ke bawah berdasarkan hasil tinjauan gaji. Untuk menjalankan tinjauan gaji, kakitangan sumber manusia (HR) anda harus membangunkan metodologi yang efektif yang akan menghasilkan maklumat gaji yang tepat.
$config[code] not foundMengeluarkan Ukur Gaji Komprehensif
Hadkan jumlah huraian kerja yang diliputi dalam kaji gaji anda untuk menangani jawatan tinggi. Bercakap dengan ketua jabatan untuk mengetahui keperluan penyewaan pada tahun hadapan sebelum tinjauan. Sebagai contoh, sebuah kolej swasta harus menangani kedudukan teknologi maklumat di hadapan kedudukan fakulti kerana perolehan yang lebih tinggi.
Tulis soal selidik kaji selidik yang akan diedarkan kepada agensi temp dan perniagaan tempatan yang biasa dengan industri anda. Kajian anda harus meminta maklumat tentang tanggungjawab pekerjaan, tahap pendidikan dan jajaran gaji untuk setiap jawatan.
Buatkan senarai agensi temp, perniagaan dan kumpulan industri di rantau anda untuk mengambil bahagian dalam tinjauan gaji anda. Senarai anda harus mengandungi nombor faks dan telefon serta alamat e-mel untuk setiap hubungan HR syarikat.
Menetapkan jualan dan kakitangan HR untuk melakukan wawancara awal dengan kenalan pada senarai panggilan anda. Setiap temu ramah harus meminta maklumat tentang saiz syarikat, ruang lingkup operasi, lokasi dan ketersediaan untuk mengendalikan soal selidik bertulis. Matlamat wawancara ini adalah untuk mencari perniagaan saiz setanding untuk mencipta medan bermain tahap untuk tinjauan anda.
Edit soal selidik tinjauan gaji sebelum membuat Format Dokumen Portable (PDF) untuk penghantaran kepada peserta tinjauan. Draf soal selidik hendaklah dihantar kepada penulis teknik, pengiklanan dan lain-lain di luar kumpulan kerja kaji selidik anda. Selain ralat tatabahasa dan ejaan, editor anda harus mencari pertanyaan yang berlebihan atau kurang tepat.
Jalankan senarai peserta kaji selidik anda setelah menerima soal selidik untuk bertanya kepada soalan susulan. Langkah susulan anda akan memberi tumpuan terutamanya untuk membersihkan tanggungjawab pekerjaan yang dipetik oleh peserta untuk memastikan simetri antara kedudukan anda dan jawatan mereka.
Kirakan purata gaji dari borang soal selidik anda yang dikumpul semasa anda menyediakan laporan tinjauan anda. Tinjauan gaji anda harus memecah nombor ke median dan mean purata bersama dengan gaji tahunan dari setiap peserta tinjauan.
Menyusun deskripsi kerja, pendidikan dan maklumat lain ke dalam kapsul individu sebagai bahagian kedua tinjauan gaji anda. Mulakan semakan anda mengenai kapsul individu dengan gambaran keseluruhan setiap kedudukan yang diliputi dalam tinjauan serta maklumat yang berkaitan dengan kedudukan ini dalam perniagaan anda.
Menyampaikan tinjauan gaji anda kepada eksekutif syarikat dan ketua jabatan untuk menentukan sama ada tindakan perlu diambil. Belanjawan syarikat anda untuk tahun hadapan perlu disesuaikan untuk mencerminkan gaji dan faedah yang lebih tinggi atau lebih rendah. Sekiranya tinjauan gaji anda boleh ditindaklanjuti, anda perlu menyesuaikan bentuk tawaran kerja dan bahan pengambilan yang berterusan untuk mencerminkan perubahan ini.
Petua
Menetapkan jadual waktu untuk penghantaran soal selidik gaji anda dari peserta tinjauan. Penyiasatan gaji anda perlu diselesaikan sebelum akhir tahun fiskal atau sebelum pemacu perekrutan yang besar di mana gaji yang tepat diperlukan. Jadual waktu ini mestilah mencerminkan bilangan soalan dan kedudukan yang dialamatkan oleh para peserta.
Amaran
Buat tinjauan gaji setiap tahun untuk menjimatkan wang ke atas gaji, insurans dan pampasan lain. Sesetengah perniagaan menjalankan tinjauan mereka setiap dua hingga lima tahun tanpa mengira wang yang hilang untuk membayar lebih bayar masuk dan profesional peringkat pertengahan.
