Generasi pasca perkauman secara profesional datang ke zaman ketika impian dan pertimbangan keusahawanan untuk posisi pengurusan dilihat. Saya tertanya-tanya bagaimana pergeseran generasi ini akan menentang nasihat yang lalu untuk para profesional Afrika-Amerika, terutama apabila kebanyakannya datang dari para pemimpin yang sangat bijak dan legenda yang tidak mempunyai pelan tindakan untuk membina kerjaya di Pasca-Hak Asasi Amerika. Buku ini menyampaikan dengan indah (Terima kasih, Ivana).
Ketahui diri anda supaya anda dapat mengembangkan rangkaian anda
Black Faces di White Place s menunjukkan bagaimana rangkaian, kecemerlangan pekerjaan dan sinergi koperasi dapat bersama-sama membantu para profesional Afrika-Amerika menguasai pilihan kerjaya mereka. Dr Pinkett mengimbas kembali pengalamannya yang "Perantis", tetapi kemudiannya berubah menjadi pemeriksaan yang berasaskan budaya tentang bagaimana profesional Hitam perlu menimbang cabaran yang tidak terlalu rawak, namun menyebabkan seseorang tertanya-tanya tentang niat orang lain, terutamanya dalam keadaan di mana profesional juga satu-satunya minoriti. Ia adalah keajaiban yang menetapkan tajuk.
Sepuluh strategi, masing-masing untuk peringkat kerjaya yang membawa kepada yang berikutnya, dijelaskan. Tiga yang pertama dikelompokkan sebagai "Pembelajaran Permainan" - mengembangkan diri anda dan mendapatkan pendedahan yang luas untuk mengembangkan kecemerlangan dalam bidang anda. Tiga fokus seterusnya adalah memainkan permainan - rangkaian dengan membina hubungan yang solid dengan orang lain dan mencari hubungan mentor. Segmen ketiga memperkatakan tentang memberikan nilai melalui kemahiran keusahawanan dan intrapreneurial. Segmen akhir menamatkan perjalanan dengan memberikan kembali kepada mereka yang membantu sepanjang jalan.
Black Faces di Tempat Putih membuat kesnya untuk rangkaian tanpa menggunakan media sosial. Seperti Black Is New Green, buku itu menekankan institusi Black tradisional sebagai sumber rangkaian dan menunjukkan jadual mengenai kesesuaian organisasi dengan setiap peringkat kerjaya.
"Terdapat begitu banyak organisasi berbuat baik tidak ada alasan untuk tidak terlibat."
Kerosakan yang mencolok seperti Four Facets for Excellence dan Sembilan Bentuk Perisikan membantu pembaca memahami ciri-ciri mereka sendiri sehingga mereka dapat memilih organisasi untuk bergabung dan untuk bersinar.
Usahawan dan pengurus aspirasi akan mendapat pandangan untuk membuat pilihan bijak
Pendekatan penulis untuk membuat keputusan kerjaya tidak dapat diingati, tahap rekap semula untuk memberikan perspektif tentang penggunaannya. Penekanan untuk menguasai pekerjaan seseorang dengan baik memperluaskan buku-buku yang berjaya pada topik seperti Bagaimana untuk berjaya dalam perniagaan tanpa menjadi putih oleh Earl Graves dan Memecahkan Kod Korporat oleh Harga Cobb. Sesetengah pembaca boleh membaca Black Faces di Tempat Putih dan rasa, "Hei, saya tahu sudah," dari pengalaman peribadi mereka, tetapi keseronokan membaca apa-apa adalah bahawa teks itu boleh mencetuskan pemikiran anda dengan lebih ringkas, lebih akurat atau hanya sekadar ' lebih nyata. Bagi sesiapa yang berminat dengan budaya Afrika-Amerika dari perspektif korporat atau keusahawanan, Black Faces di Tempat Putih menyampaikan bahawa "lebih nyata" dalam cara yang teratur dan membuat sebarang cabaran profesional lebih jelas.
Satu misstep kecil adalah sebutan The Rage of A Privileged Class oleh Ellis Cose sebagai contoh profesional yang tidak berpuas hati dengan pilihan mereka dan kekurangan semangat. Walaupun penerimaan mereka sendiri, para profesional dalam Rage, dengan latar belakang politik tindakan afirmatif dan bahagian sosio-ekonomi pinggir bandar berbanding pusat-pusat bandar, merasakan kebencian terhadap kemerosotan dan tekanan untuk menjadi yang terbaik daripada menjadi yang pertama dalam industri mereka. Contoh yang serupa berlaku dalam 13 Cara Melihat Manusia Hitam, oleh Henry Louis Gates, dan dalam Menghidupkan semula Roh oleh Beverly Hall Lawrence.) Diakui, dari hujung saya, nit ini melihat nasihat segmen untuk tidak mengutamakan prestij, promosi, atau kedudukan atas keghairahan. Tetapi sebutan ini juga menekankan pergeseran generasi bahawa nota buku itu, melalui contoh-contoh orang Amerika Afrika yang berjaya pada setiap peringkat umur dan melalui sebutan yang sangat baik seperti multikulturalisme:
"… Suara juga muncul pada tahun 1990-an untuk mencabar metafora Amerika yang berusia tua sebagai" periuk lebat "- sebuah negara di mana budaya bercampur dan bergabung untuk membentuk budaya yang homogen … Sebaliknya suara-suara ini berpendapat bahawa kita sebenarnya hidup dalam pluralis masyarakat, dan mereka menggambarkan Amerika sebagai mangkuk salad - koleksi budaya yang berbeza yang wujud bersama sambil mengekalkan keunikan masing-masing. "
Dr. Pinkett dan Dr. Robinson berjaya dalam titik penutup mereka tentang semangat kerjasama, terutamanya pada institusi pembinaan. Mereka mencabar generasi usahawan ini untuk mencari institusi dan bertanya kepada diri sendiri bagaimana mereka boleh bekerjasama.
"Kesan perunding bebas itu boleh dirasai selama bertahun-tahun, tetapi sudut pandang, proses, dan kaedah yang biasa dilakukannya tidak akan menjana perniagaan lain selepas dia berhenti bekerja. … Jika ahli pendiri turun esok, adakah organisasi anda terus berkembang? Sekiranya jawapannya tidak, maka lebih banyak kerja yang perlu dilakukan … "
Kepentingan pembentukan institusi meluas ke dalam tema segmen terakhir, yang menumpukan kepada pembinaan sinergi untuk bersama-sama bekerjasama antara profesional dan untuk mewujudkan rasa diri yang lebih besar.
"Kenapa sinergi dan skala kepentingan penting kepada komuniti Afrika Amerika? … Kami mempunyai banyak program dan inisiatif hebat, tetapi ada yang tidak saling menyelaraskan antara satu sama lain, dan yang lain tidak cukup besar untuk membuat kesan yang berkekalan."
Tempat-tempat yang kita semua akan pergi dalam perniagaan dan kehidupan
Dr. Robinson dan Dr. Pinkett (@randalpinkett) mempunyai lebih daripada mencapai matlamat mereka Black Faces di Tempat Putih. Ia mencabar saya, dan saya fikir ia akan mencabar orang lain yang mempunyai kebimbangan untuk merapatkan kepelbagaian dalam komuniti Afrika Amerika, serta mencetuskan minat untuk sesiapa yang mempunyai minat multikultural dalam organisasi. Diilhamkan dengan kata-kata mereka, saya harus mengatakan Dr Robinson dan Dr. Pinkett telah mencipta sinergi sejajar dengan benar Black Faces In White Places, dengan hasil yang boleh ditindaklanjuti untuk mana-mana profesional, sama ada dia bercita-cita untuk menjadi eksekutif korporat atau usahawan.
5 Komen ▼
