Nota Editor: Kami membawa anda edisi terpilih Herman Trend Alert di sini di Trend Perniagaan Kecil. Kumpulan Herman menulis tentang pergerakan di Amerika Syarikat sepanjang dekad yang lalu ke arah keseimbangan antara kerja hayat. Konsep ini sama berlaku kepada usahawan seperti yang dilakukan oleh pekerja - semakin banyak orang yang menginginkan kehidupan datang sebelum bekerja.
$config[code] not foundHerman Trend Alert
Selama bertahun-tahun, wang adalah motivasi utama kepada majoriti pekerja yang besar. Majikan tidak menunjukkan bahawa mereka benar-benar menginginkan apa-apa yang lebih daripada melakukan apa-apa yang anda katakan-buruh sebagai balasan untuk wang yang dibayar dalam upah dan gaji. Dan pekerja berpuas hati untuk melakukan kerja itu, kemudian secara berkala meminta lebih banyak uang.
Secara beransur-ansur kami berpindah dari wang ke wang dan manfaat. Pekerja ditangkap, ditahan, dan disimpan dengan wang … ditambah insurans kesihatan, insurans nyawa, insurans kecacatan - penjagaan anak, penjagaan haiwan peliharaan dan perkhidmatan concierge. Akhirnya, berhadapan dengan kenaikan kos, majikan meminta pekerja untuk berkongsi kos yang semakin meningkat.
Menariknya, pergerakan kini tidak mendatangkan pampasan kewangan yang lebih tinggi, faedah sampingan, atau perkongsian kos yang dirundingkan. Pekerja mencari apa yang kita boleh memanggil pampasan yang berbeza. Mereka mahu sesuatu yang lebih untuk diri mereka sendiri; mereka mahu mengawal masa mereka. Mereka mahu keseimbangan. Bukan keseimbangan kerja-hidup, tetapi keseimbangan kehidupan. Kehidupan datang hari ini untuk lebih ramai orang.
Lebih banyak penyelidikan sedang dijalankan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang dikehendaki orang dalam kehidupan mereka. Oleh kerana lebih banyak organisasi dan penyelidik menemui kekayaan sikap dan keyakinan yang mendasari perubahan yang signifikan berlaku, kami mengharapkan untuk melihat kekerapan kajian meningkat. Satu contoh: Hampir separuh daripada 2,586 pekerja yang ditinjau tahun lepas oleh Yankelovich Monitor merasakan mereka menumpukan terlalu banyak tenaga untuk bekerja dan terlalu sedikit dalam "perkara lain dalam kehidupan yang sangat penting". Dan 28 peratus daripada semua pekerja yang meninjau berkata mereka akan mengambil potongan gaji untuk mendapatkan lebih banyak masa.
Pergerakan, yang telah kami tonton untuk sementara waktu, adalah berdasarkan kesedaran yang semakin meningkat terhadap nilai-nilai peribadi. Lebih ramai orang, dalam persekitaran kerja mereka, mendasari kerja dan keputusan hidup mengenai nilai peribadi dan organisasi. Orang bercakap tentang nilai-nilai dengan rakan sekerja mereka dan majikan mereka. Kami melihat trend ini muncul hampir sedekad yang lalu apabila kami menjalankan penyelidikan yang membawa kepada buku kami, "Lean & Meaningful."
Majikan dan pekerja bergerak ke budaya yang lebih bermakna, persekitaran yang menekankan makna dan sumbangan dalam pekerjaan setiap orang. Setiap peranan dalam organisasi akan mengambil kepentingan baru, memberikan alasan pekerja untuk menyertai dan kekal.
Dikeluarkan dengan izin. Dari "Herman Trend Alert," oleh Roger Herman dan Joyce Gioia, Futuris Perniagaan Strategik, hak cipta 2006. (800) 227-3566 atau www.hermangroup.com.
7 Komen ▼
