Selain daripada hakikat bahawa adab buruk dan tidak profesional untuk bertanya kepada calon pekerjaan soalan yang tidak sesuai, berbuat demikian boleh mendarat anda dalam masalah dengan undang-undang. Sebelum menyusun senarai pertanyaan untuk temu duga, pastikan tiada pertanyaan penyelidikan anda boleh disalah anggap sebagai diskriminasi.
Ciri-ciri am
Berhentilah untuk bertanya apa-apa soalan yang secara langsung berkaitan dengan orientasi seksual calon, status perkahwinan, kepercayaan agama atau kewarganegaraan. Peraturan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama dan undang-undang persekutuan dan negeri membuatnya menyalahi undang-undang bagi majikan untuk mendiskriminasi alasan-alasan ini semasa proses pengambilan pekerja. Malah membuat ceramah kecil yang menyentuh subjek-subjek ini semasa wawancara boleh membiarkan anda membuka tuduhan tingkah laku diskriminasi. Sekiranya pewawancara anda membuat aduan mengenai anda, syarikat anda boleh menghadapi denda yang besar dan merosakkan reputasi. Walaupun anda tidak boleh meminta calon negara asalnya, ia benar-benar undang-undang untuk menanyakan apakah dia akan dapat membuktikan kelayakannya untuk bekerja di A.S. jika dia ditawarkan pekerjaan itu. Daripada bertanya mengenai kepercayaan agama calon, anda mungkin bertanya apakah dia boleh berkomitmen untuk bekerja pada hujung minggu jika perlu.
$config[code] not foundKehamilan dan penjagaan kanak-kanak
Soalan-soalan mengenai perkiraan kehamilan dan penjagaan anak juga boleh mendarat di dalam air panas. Jangan bertanya kepada pekerja berpotensi berapa banyak anak yang mereka miliki, apa susunan penjagaan anak mereka yang ada atau sama ada mereka merancang untuk mempunyai anak di masa depan. Ia menyalahi undang-undang untuk membuat keputusan pengambilan berdasarkan faktor-faktor ini. Sekiranya anda ingin menentukan sama ada seorang calon akan dapat memenuhi keperluan pekerjaan, tanya apakah dia mempunyai komitmen yang akan menghalangnya dari melakukannya atau jika dia mempunyai rancangan yang akan memerlukan ketidakhadiran yang dilanjutkan dari pekerjaan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKebolehan
Jangan tanya calon tentang kesihatan fizikal atau mental mereka atau gangguan genetik yang mungkin berlaku dalam keluarga mereka. Jeffrey Weinstock, seorang peguam dan presiden Rhodes & Weinstock LLC, sebuah syarikat kakitangan dan penempatan di Washington, DC, memberitahu Bankrate.com bahawa di bawah syarat-syarat Akta Orang Kurang Upaya Amerika, seorang perekrut boleh meminta calon jika dia mampu melaksanakan fungsi pekerjaan dengan atau tanpa penginapan yang munasabah, tetapi mungkin tidak bertanya tentang keadaan tertentu.
Umur
Dengan beberapa pengecualian seperti peraturan Pentadbiran Penerbangan Persekutuan yang melarang juruterbang komersial daripada terbang selepas berusia 65 tahun, adalah haram untuk mendiskriminasi atas alasan usia ketika menemuramah calon pekerja. Serta memastikan anda tidak meminta calon umurnya secara terang-terangan, berhati-hatilah untuk tidak bertanya soalan yang membolehkan anda mengusahakan vintajnya, seperti "Tahun berapa anda lulus dari sekolah menengah?"
Penangkapan dan Konflik / Maklumat Pelepasan Ketenteraan
Walaupun tidak ada undang-undang persekutuan yang jelas melarang anda menyoal soalan tentang sejarah jenayah calon, sesetengah negara mengehadkan penggunaan rekod penangkapan dan pendakwaan oleh bakal majikan, menurut EEOC. Bergantung pada tempat anda menjalankan perniagaan, anda mungkin tidak boleh meminta orang yang ditemuduga mengenai rekod penangkapannya. Jika anda dibenarkan untuk menyiasat tingkah laku jenayah lalu, apa-apa maklumat harus dipertimbangkan kerana ia berkaitan dengan kebolehan calon untuk melaksanakan tugas tersebut. Hubungi pejabat EEOC tempatan anda untuk mengetahui apa yang anda boleh tanyakan di dalam negeri anda. Sekiranya anda menemubual seorang veteran tentera, adalah tidak sah untuk anda bertanya mengenai jenis pelepasan yang dia terima.
