Pengganggu membuat sukar bagi pekerja untuk mendapatkan kerja, terutama jika mereka licik dengan tindakan mereka. Sesetengah pengacau menikmati gosip dan sering meninggalkan rakan sekerja yang terdedah dan terdedah. Lain-lain menggunakan taktik manipulatif mereka untuk mempengaruhi pengaruh penyelia. Apabila berurusan dengan pekerja tidak jujur, bawahan atau bos, anda mungkin perlu menangani masalah dengan pengurusan atasan atau perhubungan manusia sebelum tingkah laku meningkat menjadi kesalahan serius yang boleh membahayakan orang lain atau merosakkan syarikat secara keseluruhan.
$config[code] not foundDokumen Terlarang Tingkah Laku
Simpan log peribadi tingkah laku nakal yang merosakkan. Jika tindakan pesalah meningkat dan anda dipaksa untuk mengatasinya dengan pengurusan, anda memerlukan contoh yang didokumenkan untuk mengembalikan kebimbangan anda. Menurut laman web kerjaya The Grindstone, bukti urusan licik atau tidak jujur di tempat kerja memerlukan bukti yang sah. Elakkan mendokumentasikan butiran kecil atau tidak relevan supaya anda tidak melihat sebagai terlalu kecil atau terlalu sensitif. Tumpukan pada contoh-contoh tertentu apabila pekerja bersama membohongi, ditipu, ditipu atau sengaja salah faham atau projek.
Mengekalkan Jarak
Simpan jarak yang selamat dari rakan sekerja yang tidak jujur. Bersosial dengan mereka mungkin membuat anda kelihatan bersalah oleh persatuan dan anda tidak mahu mengambil bahagian dalam jenis kelakuan negatif yang sama. Menurut "Forbes," anda harus mengelak daripada menjalankan perniagaan dengan rakan sekerja yang tidak boleh dipercayai kerana seseorang yang tidak jujur dalam satu aspek mungkin akan tidak jujur dalam bidang lain dalam hidupnya. Jika tanggungjawab kerja anda memerlukan anda untuk berinteraksi, pastikan perbualan anda bersifat profesional dan berkaitan dengan pekerjaan. Elakkan bercakap tentang pekerja lain, atasan dan pelanggan anda, dan fokus pada tugas di tangan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingHubungi Pengurusan Atas
Laporkan tingkah laku yang tidak jujur kepada pengurusan atasan. Sesetengah syarikat mempunyai kaedah rahsia untuk melaporkan salah laku, tetapi walaupun syarikat anda tidak, anda mungkin perlu menangani isu-isu dengan pengurusan. Apabila anda melaporkan tingkah laku yang menipu, bergantung kepada keterangan yang didokumenkan dan berpegang pada fakta. Anda tidak mahu pihak pengurusan berfikir bahawa anda telah melakukannya untuk orang itu dan cuba merosakkan kerjayanya. Jika kesalahan itu serius, pihak pengurusan perlu memutuskan sama ada menembak pengacau itu adalah tindakan terbaik. Sekiranya aktiviti jenayah seperti penipuan, pengubahan wang haram atau rasuah fiskal tidak terlibat, pihak pengurusan atasan mungkin dapat meletakkan pekerja pada masa percubaan, memberi peluang kepadanya untuk memperbaiki kelakuannya yang tidak boleh dipercayai, nota The Grindstone.
Hadapi pengacau itu
Hadapi pengacau itu jika dia bawahan anda dan anda mempunyai kuasa untuk melakukan sesuatu tentang kelakuannya. Sekiranya salah lakunya tidak menjejaskan operasi syarikat atau pekerja lain, teguran tegas mungkin menyebabkan dia berada di jalan yang betul dan tidak ada tindakan lain yang diperlukan.Sekiranya dia sama dan tidak ada permusuhan antara kamu berdua, cakaplah dengannya tentang tindakannya yang menipu secara peer-to-peer. Amaran anda mungkin membantu dia menyedari bahawa dia lebih baik mengubah cara dia sebelum anda terpaksa menghubungi pengurusan atas. Apabila pekerja yang tidak jujur adalah bos anda, anda perlu menghubungi seseorang yang berkuasa di atasnya.
