Menurut statistik nasional, pengurus restoran perkhidmatan penuh pada tahun 2010 berpendapatan sehingga $ 49,420 setahun. Sebagai tambahan kepada upah yang kompetitif, peluang kemajuan, insentif tunai dan faedah industri makanan dan minuman, kerjaya sebagai restoran manger membawa sejumlah besar faedah menarik bagi profesional industri.
Rancangan Perubatan, Pergigian Dan Wawasan
Bekerja di sebuah restoran biasanya memerlukan sekatan tertentu untuk manfaat perubatan yang berkenaan. Pelayan dan bartender sering ditawarkan terhad - jika ada - insurans kesihatan hanya jika mereka mengekalkan jumlah jam kerja tertentu selepas tempoh percubaan yang telah ditetapkan. Pengurus restoran biasanya ditawarkan pakej manfaat apabila menyewa. Perlindungan insurans asas untuk pengurus restoran bergaji biasanya termasuk kesihatan, pergigian, preskripsi dan penglihatan dan dan mungkin termasuk ahli keluarga terdekat.
$config[code] not foundDibayar Percutian
Pengurus restoran sepenuh masa paling kerap menjamin jumlah masa bercuti yang besar. Jumlah waktu yang mungkin anda terima - dengan gaji - biasanya ditentukan setiap tahun dengan jumlah masa anda dengan syarikat. Walaupun ia bervariasi dari restoran ke restoran, pengurus biasanya terakru hari percutian tambahan untuk setiap tahun mereka bekerja dengan sebuah pertubuhan. Sebagai pengurus restoran, anda biasanya boleh mengharapkan mana-mana dari lima hari hingga sepuluh hari masa bercuti dibayar semasa tahun pertama pekerjaan anda. Kakitangan pengurusan jangka panjang - 10 tahun atau lebih - kadang-kadang ditawarkan sehingga satu bulan penuh masa bercuti dibayar.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPelan Persaraan
Banyak restoran menawarkan rancangan persaraan dan persediaan kekayaan kepada pengurus mereka. Program yang paling biasa ialah rancangan 401k. Apabila anda mengambil bahagian dalam pelan 401k, anda dapat memiliki jumlah dolar pilihan anda yang ditahan dari gaji anda - seperti akaun simpanan - dan syarikat itu sepadan dengan peratusan yang telah ditentukan, menambah dana tambahan ke akaun anda. Ia bervariasi oleh restoran, tetapi secara amnya jumlah syarikat "padanan" antara tiga dan enam peratus. Biasanya, anda mesti berumur sekurang-kurangnya 21 tahun untuk menyertai 401k atau program perancangan persaraan yang lain.
Diskaun Kakitangan
Salah satu manfaat yang paling biasa dan mudah diakses untuk pengurus restoran ialah diskaun pekerja. Kebanyakan restoran menawarkan pengurus makanan percuma semasa mereka bertugas. Kebahagiaan ini biasanya melangkaui waktu kerja dengan sekatan tertentu. Pengurus restoran yang menziarahi pertubuhan mereka selepas waktu bekerja sering ditawarkan diskaun di mana saja dari 35 hingga 50 peratus. Dalam sesetengah keadaan, pengurus dibenarkan sejumlah "freebies" setiap tahun dan boleh menggunakan diskaun mereka sebagai akaun perbelanjaan. Jika anda bekerja untuk rangkaian atau francais, diskaun pengurus anda biasanya diterima di semua lokasi; bukan hanya kerja yang anda buat.
Program Bonus Pengurus
Pengurus korporat - dan beberapa restoran milik persendirian lazimnya ditawarkan bonus tahunan atau suku tahunan sebagai ganjaran dan insentif untuk mengekalkan perkhidmatan berkualiti dan keuntungan yang menggalakkan bagi syarikat. Pelan insentif pengurusan khas menawarkan sehingga lima peratus daripada Keuntungan Pengendalian Bersih (NOP) restoran kepada pengusaha operasi setiap tahun; kira-kira $ 2,000 hingga $ 10,000 setahun. Dalam kebanyakan kes, pengurus umum dikehendaki berkongsi sebahagian daripada bonus - 20 hingga 40 peratus - dengan mana-mana penyelia peralihan yang berkelayakan atau pembantu pengurus.
Faedah Tambahan
Selain manfaat pengurus restoran asas, banyak francais dan rantaian - restoran menawarkan pelbagai manfaat dan perkhidmatan tambahan kepada pengurus dan pekerja yang memegang jawatan kuasa seperti penyelia peralihan dan pembantu pengurus. Sesetengah restoran menawarkan pemimpin pentadbiran pilihan menambah insurans hayat, kemalangan atau jangka panjang kepada pakej manfaat mereka. Lain-lain menyediakan program bantuan pekerja yang dibiayai kakitangan di mana sumbangan sukarela dikumpulkan dari pekerja - penyertaan adalah pilihan - dan diperuntukkan sewajarnya kepada pekerja yang menghadapi bencana kehidupan yang tidak dijangka.
