Ia tidak seharusnya mengejutkan. Anda tahu mereka terikat untuk bertanya, tetapi perbincangan tentang jangkaan gaji tidaklah mudah, terutama apabila permintaan itu terdapat dalam peti masuk anda. Gaji yang diingini adalah sebahagian daripada proses pemeriksaan untuk setiap pemohon. Ini salah satu cara paling mudah untuk syarikat mengurangkan jumlah calon. Sekiranya bilangannya terlalu tinggi, anda sudah keluar. Terlalu rendah, dan anda juga boleh memotong diri anda. Walaupun penyediaan dan penyelidikan adalah kunci, anda masih perlu batuk nombor.
$config[code] not foundDeflect Shrewdly
Kebanyakan jurulatih kerjaya akan memberitahu anda untuk menolak topik gaji selama mungkin. Anda mahu memberi diri anda lebih daripada cukup masa untuk menjual kemahiran dan keupayaan anda kepada majikan yang berpotensi. Anda juga ingin mengumpulkan maklumat yang cukup mengenai kedudukan untuk membuat keputusan yang tepat. Semasa perbincangan, anda mungkin mendapati terdapat lebih banyak tanggungjawab terhadap peranan daripada yang diiklankan. Oleh itu, tukar soalan, dan beritahu pengurus pengambilan, "Pada ketika ini, saya ingin mendengar lebih lanjut tentang tugas sebelum membincangkan angka yang tepat."
Minta Mesyuarat
Sekiranya anda lebih lanjut dalam proses temuduga, pesongan mungkin tidak lagi menjadi pilihan. Sebaliknya, anda perlu berkongsi angka. Tetapi daripada bertindak balas dalam e-mel kembali, meminta mesyuarat untuk nombor bercakap. Dalam wawancara 2013 dengan "Forbes," Roy Cohen, seorang jurulatih kerjaya veteran, menjelaskan bahawa perbincangan gaji paling baik dilakukan sendiri sekiranya mungkin. Ini satu peluang lagi untuk mendapatkan di hadapan majikan yang berpotensi untuk membuat kesan, dan seorang pengurus pengambilan merasakan lebih banyak kewajipan untuk berunding apabila bersemuka.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPurata gaji
Tidak syak lagi anda telah melakukan penyelidikan mengenai pendapatan sebelum memulakan pencarian kerja anda, jadi anda mempunyai idea mengenai gaji yang adil dan realistik. Tetapi jangan berikan nombor tunggal. Berikan julat, dan kemudian ikuti dengan memberitahu majikan yang berpotensi bahawa anda tidak mahu "mengunci" pada angka-angka ini. Mengulangi harapan anda untuk mencari kedudukan yang bagus, berkongsi Mary Ann Gontin, seorang jurulatih kerjaya eksekutif, dalam temu bual dengan Fox Business. Melakukannya menunjukkan komitmen anda terhadap kerja anda dan bukannya gaji.
Jumlah Pampasan
Memberitahu majikan yang berpotensi bahawa anda terbuka untuk membincangkan pampasan total adalah satu lagi cara untuk menangani permintaan semacam ini. Ini membolehkan beberapa kelonggaran di pihak anda, terutamanya jika anda bersedia mengambil sedikit wang sebagai ganti untuk faedah tambahan, seperti hari percutian tambahan, tempat letak kereta berbayar, pilihan saham atau pilihan untuk menghantar satu atau dua hari seminggu dalam seminggu. Tuntutan tertentu boleh membuat gaji lebih rendah lebih diingini.
Sejarah Pendapatan
Menggunakan gaji sebelumnya sebagai titik melompat boleh berfungsi juga. Walaupun yang terbaik untuk bertemu secara langsung, anda boleh memilih untuk memberikan gaji semasa anda dalam e-mel kembali - majikan yang berpotensi secara undang-undang boleh meminta majikan lalu apa yang anda buat, jadi ia tidak seperti anda mempunyai apa-apa untuk disembunyikan. Kemudian, beritahu pengurus pengambilan peratusan kenaikan yang anda harapkan.
