Apakah mood dalam perniagaan kecil anda kebelakangan ini? Bagaimanakah ia dibandingkan dengan hasil terkini Tracker Mood Globoforce Workforce?
Kajian enam bulan mengenai tahap kepuasan pekerja A.S. mempunyai beberapa berita baik dan buruk bagi pemilik perniagaan kecil.
$config[code] not foundPertama, berita baik: Pekerja A.S. berasa lebih puas daripada yang mereka lakukan enam bulan lalu. Setengah pekerja melaporkan telah diiktiraf atas usaha mereka dalam tiga bulan terakhir, meningkat daripada 44 peratus pada Kejatuhan 2011 apabila tinjauan terakhir dijalankan. Dan lebih daripada 80 peratus berkata menerima pengiktirafan di tempat kerja menjadikan mereka lebih puas dengan pekerjaan mereka. Di samping itu, lebih daripada separuh percaya majikan mereka melakukan pekerjaan yang baik yang menawarkan pengiktirafan yang mencukupi untuk kerja yang dilakukan dengan baik.
Sekarang, berita buruk: Walaupun ramai pekerja lebih gembira dengan pekerjaan mereka, perkara boleh menjadi lebih baik untuk 55 peratus pekerja yang mengatakan mereka bersedia untuk meninggalkan pekerjaan mereka sekarang untuk sebuah syarikat yang akan lebih mengenali usaha mereka.
Tidak yakin bahawa mengiktiraf usaha pekerja anda secara langsung berkaitan dengan kepuasan mereka? Semak data ini:
- Hanya 23 peratus pekerja yang diiktiraf di tempat kerja mengatakan mereka merancang untuk mencari kerja baru apabila ekonomi bertambah baik, berbanding 51 peratus daripada mereka yang tidak pernah dikenali.
- Majoriti-89 peratus daripada mereka yang telah diiktiraf merasa dihargai atas pekerjaan mereka, berbanding 17 peratus daripada mereka yang tidak pernah diiktiraf.
- Kebanyakan-76 peratus daripada mereka yang telah diiktiraf oleh majikan mereka suka pekerjaan mereka, berbanding 37 peratus daripada mereka yang belum.
Jika anda belum melaksanakan beberapa jenis program pengiktirafan pekerja, kini adalah masa. Untuk perniagaan kecil, pengiktirafan mudah.
Untuk satu perkara, anda mungkin keluar berjalan dan berinteraksi dengan pasukan anda sudah (sekurang-kurangnya, saya berharap demikian). Pastikan anda memberikan pengiktirafan yang berterusan terhadap usaha mereka dengan mengiktiraf mereka, mengucapkan terima kasih kepada mereka, dan memanggil mereka di hadapan seluruh pasukan. Mengiktiraf usaha rakyat secara terbuka adalah penting-jangan hanya melakukannya di belakang pintu tertutup.
Sudah tentu, satu lagi cara yang sering dihargai untuk mengenali orang anda adalah dengan nota bertulis. Saya tahu ramai pekerja yang mengutamakan semangat seperti ini selama bertahun-tahun. Dalam dunia komunikasi segera hari ini, meluangkan masa untuk menulis nota bermakna banyak. (Ini tidak bermakna anda tidak boleh menghantar e-mel cepat untuk mengucapkan terima kasih kepada pekerja atas usaha mereka, sudah tentu).
Akhir sekali, pertimbangkan pengiktirafan dengan cara yang lebih nyata, seperti kad hadiah, wang tunai atau hari berbayar atau petang.
Bagaimana anda mengenali pekerja anda? Bagaimanakah ia membantu anda mengekalkan orang penting?
Foto Pengiktirafan Pekerja melalui Shutterstock
12 Komen ▼
