Walaupun kaedah biasa meminta kenaikan adalah dengan bertemu dengan bos anda sendiri, ia juga boleh membantu untuk menulis permintaan dalam surat rasmi. Gunakan pemformatan surat standard atau format permintaan seperti mana-mana cadangan perniagaan lain - bergantung kepada kaedah surat-menyurat standard di tempat kerja anda. Selain daripada ucapan terima kasih yang biasa untuk peluang bekerja dengan syarikat itu, masukkan beberapa perkara utama dalam permintaan anda. Pastikan huruf pendek dan manis, termasuk seksyen yang menghuraikan nilai anda serta seksyen yang mendapat hak ke arah apa yang anda ingin hasilkan.
$config[code] not foundPrestasi
Surat permintaan anda harus memberi majikan anda beberapa maklumat tentang prestasi anda dan mengapa anda berhak mendapat kenaikan gaji. Garis angka jualan, kiraan pelanggan baru, tahap pengeluaran atau penanda lain produktiviti dan kejayaan anda. Sebelum anda melancarkan bahagian surat anda yang berkaitan dengan wang dan pelbagai gaji, gunakan perenggan pertama untuk memberitahu majikan anda apa yang membuat anda sangat berharga dan apa yang anda akan lakukan untuk bekerja menjadi lebih produktif.
Penyelidikan
Bahagian lain permintaan permintaan yang berjaya adalah mengetahui seberapa banyak yang perlu anda minta. Lakukan penyelidikan tentang berapa banyak orang lain dalam kedudukan anda sehingga anda mempunyai beberapa data untuk membuat cadangan permintaan anda. Gunakan maklumat upah Biro Statistik Buruh A.S. untuk jawatan seperti anda, dengan mengingati bahawa gaji berbeza-beza mengikut wilayah. Juga cuba tapak lain seperti Glassdoor untuk mendapatkan lebih banyak perspektif mengenai pelbagai gaji yang boleh dilaksanakan. Dalam perenggan kedua surat tersebut, minta jajaran gaji tertentu. Juga ambil perhatian bahawa anda bersedia bekerja dengan majikan anda untuk menghasilkan angka yang sesuai dengan kedua-dua pihak.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMasa
Apabila anda meminta kenaikan gaji, masa adalah kunci. Sebagai contoh, meminta kenaikan tidak lama selepas fail syarikat untuk muflis atau sedang melalui penstrukturan semula boleh merosakkan kerjaya anda. Pada umumnya anda hanya meminta kenaikan gaji apabila anda bersama syarikat sekurang-kurangnya satu atau dua tahun, menasihati Business Insider. Sebaik-baiknya, buat permintaan anda semasa semakan tahunan. Satu-satunya pengecualian yang mungkin untuk peraturan itu ialah jika anda tiba-tiba harus melakukan lebih banyak kerja daripada ketika anda pertama kali memulakan atau jika anda mendapat gelaran baru dengan lebih banyak tanggungjawab.
Bercakap dengan Boss
Meletakkan permintaan anda secara bertulis adalah perkara yang baik untuk dilakukan, tetapi bercakap dengan majikan anda tentang permintaan secara peribadi, mencadangkan Business Insider. Biarkan bos anda tahu bahawa anda ingin bertemu untuk membincangkan gaji, memberi sedikit masa untuk mempertimbangkan isu ini sebelum anda memberikan maklumat lanjut. Semasa mesyuarat anda, sebutkan spesifik yang anda gariskan dalam surat anda. Fikirkan surat itu sebagai sesuatu yang digunakan untuk mendokumenkan permintaan anda, yang mana pengurus anda boleh gunakan untuk menimbang kebaikan dan keburukan dengan pembuat keputusan lain dalam syarikat.
