Undang-undang pekerjaan dan pekerja yang mereka bentuk untuk melindungi sering melihat konsep persekitaran kerja yang bermusuhan dengan cara yang berbeza. Dari perspektif pekerja, apa-apa persekitaran yang menjadikannya sukar atau mustahil untuk bekerja atau yang menjejaskan prestasi kerja mungkin kelihatan bermusuhan. Dari perspektif undang-undang, bagaimanapun, persekitaran kerja yang tidak dapat ditanggung mungkin tidak menawarkan pilihan undang-undang, untuk melegakan.
Amaran
Walaupun keadaan contoh dapat membantu anda memahami apa yang mungkin menjadi persekitaran yang bermusuhan, undang-undang pekerjaan adalah teknikal dan penuh pertimbangan tambahan. Rujuk peguam pekerjaan sekiranya anda mempunyai soalan atau fikir anda mungkin mempunyai kes persekitaran yang bermusuhan.
$config[code] not foundIlegal vs. "Undang-Undang" Persekitaran Mujahidin
Perbezaan pendapat tentang apa yang menjadi persekitaran bermusuhan paling kerap tidak datang dari bahagian lebih luas definisi undang-undang tetapi dari bahagian yang sempit, kedua. Bahagian pertama mengatakan bahawa tingkah laku bermusuhan mesti sangat parah dan meluas untuk mewujudkan suasana yang menyakitkan hati, menakutkan atau menindas, manakala bahagian yang lebih sempit, kedua mengatakan bahawa tingkah laku bermusuhan juga harus melanggar hak-hak sivil anda sebagai kelas yang dilindungi atau hak anda untuk terlibat dalam perlindungan aktiviti.
Persekitaran bermusuhan yang menyalahi undang-undang bermula dengan kelakuan tidak senonoh dan tidak dapat dielakkan yang menumpukan kepada seks, jantina, umur, kecacatan atau keadaan perubatan, agama dan bangsa atau etnik. Untuk menyalahi undang-undang, kelakuan itu juga harus diarahkan kepada anda atau sekumpulan pekerja tertentu.
Undang-undang penggajian Persekutuan tidak menganggap insiden kecil, terpencil; mengusik santai; atau komen yang tidak sopan atau kasar dalam definisi persekitaran yang bermusuhan. Seorang pengurus yang bertindak seperti "jerk peluang yang sama" kepada semua orang, dalam kata-kata Falls Legal LLC, Charleston, Carolina Selatan, firma undang-undang pekerjaan, biasanya tidak bersalah untuk mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan dengan undang-undang tidak kira betapa kasar atau curang dia mungkin.
Contoh Biasa
Tingkah laku umum termasuk gangguan, pembalasan dan ketidakadilan atau rawatan buruk yang bertujuan untuk "menggalakkan" anda untuk berhenti.
Gangguan
Contoh persekitaran yang bermusuhan berdasarkan gangguan seksual termasuk pengurus mengancam pekerjaan anda jika anda menolak kemajuan seksual atau seorang pengurus atau rakan sekerja yang membuat komen seksual yang menyinggung tentang anda di hadapan anda. Menurut Firma Undang-undang Broderick Saleen, pola pilih kasih seksual yang diarahkan kepada sekumpulan pekerja juga boleh mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan jika mesej yang disampaikan oleh pihak pengurusan adalah bahawa seks adalah satu cara untuk maju di tempat kerja.
Contoh-contoh lain dari persekitaran yang bermusuhan berdasarkan gangguan termasuk terus-menerus tertakluk kepada kemerosotan, penghinaan, lelucon yang menyinggung perasaan atau komen berdasarkan bangsa, umur, kecacatan, gabungan keagamaan atau asal negara.
Tindakan balas
Undang-undang pekerjaan melindungi anda daripada tindakan balas yang mengambil bentuk rawatan yang tidak adil, intimidasi dan gangguan untuk melibatkan diri dalam aktiviti yang dilindungi yang anda lakukan atau membantu rakan sekerja. Ini termasuk aktiviti seperti melaporkan pelanggaran keselamatan atau etika, enggan menyertai kesatuan, meminta penginapan untuk kecacatan, enggan melanggar undang-undang atau mengambil masa bercuti.
Tindakan boleh merangkumi penamatan secara terang-terangan atau pembuangan konstruktif - tindakan yang direka untuk memaksa anda untuk berhenti; atau mereka boleh menjadi pengabaian atau penafian kenaikan gaji atau promosi pekerjaan. Kelakuan boleh termasuk sebarang perubahan buruk dalam keadaan kerja anda atau syarat pekerjaan anda. Sebagai contoh, jika piawaian yang lebih ketat diterapkan pada prestasi kerja anda berbanding dengan rakan sebaya anda sehingga nampaknya berhenti kerja anda adalah satu-satunya tindakan yang munasabah yang anda boleh ambil, pengabaian ini dianggap menimbulkan konstruktif.
