Perbincangan popular hubungan pekerja-pekerja biasanya memberi tumpuan kepada motivasi, yang merupakan kaedah yang paling biasa untuk mendapatkan pekerja untuk melakukan yang terbaik setiap hari. Pengurus yang ingin menggalakkan tahap prestasi yang lebih tinggi dari pasukan mereka mesti menilai bagaimana budaya syarikat mempromosikan autonomi, fleksibiliti dan peluang untuk pengiktirafan. Peranan pampasan memerlukan perhatian yang teliti juga, untuk mengelakkan mewujudkan persekitaran di mana pekerja hanya peduli terhadap gaji mereka.
$config[code] not foundOtonomi
Pekerja lebih cenderung merasa terlibat jika mereka mendapati karya mereka bermakna, dan mempunyai kebebasan untuk membuat pilihan bagaimana ia dilakukan, mencatatkan kolumnis CBS Moneywatch Suzanne Lucas. Membolehkan beberapa tahap autonomi lebih cenderung untuk mendapatkan hasil yang positif daripada micromanaging setiap bahagian perniagaan anda. Memberi tugas asas sehari-hari membantu dalam meningkatkan semangat, dan membebaskan masa yang lebih baik dibelanjakan untuk perancangan strategik.
Kewangan
Bonus dan insentif memainkan peranan penting dalam mengekalkan motivasi pekerja, tetapi biasanya berfungsi sebagai sebahagian daripada program komprehensif yang memberikan peluang untuk berkembang, menurut artikel majalah Majalah pada November 2012. Program ganjaran yang direka dengan baik akan menguatkan perilaku yang mencapai matlamat dan objektif syarikat, kata Edward Deci, seorang psikologi motivasi Universiti Rochester yang ditemuramah oleh majalah itu. Di sisi lain, syarikat-syarikat yang mempromosikan insentif sebagai tamat dalam diri mereka boleh menggalakkan pekerja untuk memotong sudut etika untuk mencapainya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingFleksibiliti
Jadual kerja yang dipadatkan, kerja kerja yang fleksibel dan telekomunikasi telah menjadi pilihan yang popular bagi para pekerja yang ingin mengimbangi kehidupan profesional dan peribadi mereka. Satu pengukuran sikap ini berpunca dari protes yang menyambut pembatalan program kerja terpencil Yahoo, yang dianggap pendekatan model, seperti yang dilaporkan majalah Forbes pada Februari 2013. Pengkritik bergerak termasuk David Lewin, seorang profesor pengurusan di University of California -Los Angeles. Menurut Lewin, budaya yang fleksibel sebenarnya meningkatkan produktiviti dengan membiarkan pekerja satu jam atau lebih masa berulang setiap hari.
Pengiktirafan
Walaupun peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi adalah penting, pekerja juga ingin merasakan majikan mereka mengambil berat tentang mereka secara peribadi. Itulah sebabnya apa program ganjaran mesti memberi peluang untuk mengenali usaha individu. Seperti yang dimaklumkan oleh Rakan Kongsi Wisconsin dalam penerbitannya, Personnel Quarterly, terdapat banyak cara kecil untuk menunjukkan penghargaan, seperti memberi hadiah kecil, memuji kerja teladan, atau menulis nota terima kasih. Anda juga boleh menganjurkan acara formal, seperti makan malam potluck, untuk mengenali tindakan tertentu yang memberi manfaat kepada syarikat.
