Akta Keluarga dan Perubatan Perubatan membolehkan ramai pekerja menerima 12 minggu dalam tempoh 12 bulan untuk sebab-sebab dari persalinan hingga penyakit serius dan kecederaan. Di bawah undang-undang, pekerja yang layak untuk waktu tidak boleh kehilangan pekerjaan untuk meluangkan masa. Walau bagaimanapun, majikan boleh menamatkan pekerjaan pekerja yang melepaskan masa tetapi tidak layak untuk meninggalkan FMLA.
Fakta
FMLA menyediakan cuti tanpa gaji selama 12 minggu setahun bagi pekerja untuk digunakan sebagai cuti bersalin, untuk menangani keadaan kesihatan yang serius yang menyebabkan mereka tidak dapat bekerja, atau masalah kesihatan yang memberi kesan kepada ahli keluarga terdekat. Pekerja layak untuk meninggalkan FMLA jika mereka bekerja untuk majikan mereka selama sekurang-kurangnya 12 bulan, meletakkan dalam 1,250 atau lebih jam dalam tempoh 12 bulan. Mereka juga mesti bekerja di tapak, atau dalam jarak 75 mil dari laman web lain yang dimiliki oleh majikan mereka, yang mempunyai sekurang-kurangnya 50 pekerja.
$config[code] not foundKepentingan
Sekiranya pekerja tidak memenuhi syarat untuk meninggalkan FMLA, tetapi mengambil cuti, majikan boleh memecat mereka melainkan mereka mempunyai perlindungan kontrak, seperti perjanjian tawar-menawar kolektif. Undang-undang buruh tidak memerlukan majikan untuk mengekalkan pekerja yang tidak boleh melaporkan untuk bekerja, walaupun alasannya adalah sah dan di luar kawalan pekerja. Isu yang sama mungkin timbul untuk pekerja yang layak untuk masa FMLA dan menghabiskan 12 minggu mereka, dan kemudian tidak dapat kembali bekerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPertimbangan
Jika pekerja tidak memenuhi syarat untuk meninggalkan FMLA, mereka mungkin boleh menggunakan cuti sakit berbayar atau masa bercuti jika majikannya menawarkannya. Tetapi undang-undang buruh tidak menghendaki majikan untuk menawarkan cuti berbayar atau tidak dibayar, kecuali yang ditentukan FMLA. Pada tahun 2009, seorang anggota Kongres A.S. memperkenalkan rang undang-undang, Akta Insurans Cuti Keluarga, yang akan menubuhkan program insurans cuti berbayar yang meliputi masalah keluarga dan perubatan. Rang undang-undang tidak pernah mengeluarkannya daripada jawatankuasa kecil Dewan.
Alternatif
Pekerja yang memerlukan masa untuk melahirkan dan cenderung kepada bayi yang baru lahir, tetapi tidak layak mendapat cuti FMLA, mungkin mempunyai hak di bawah Akta Diskriminasi Kehamilan. Undang-undang ini memerlukan majikan yang menetapkan dasar untuk memberi kebenaran kepada pekerja sementara untuk melegakan hak-hak yang sama kepada wanita hamil. Bagi pekerja yang mempunyai keadaan kesihatan yang serius, tetapi tidak layak untuk meninggalkan FMLA, Akta Orang Kurang Upaya Amerika menawarkan perlindungan jika keadaan mereka layak sebagai kecacatan.
